1樓：何小清
二輪面試內容:結合我校實際情況，寫乙份趣味運動比賽的策劃(拔河專案除外)，要求是團體專案，適合戶外，每隊參賽人數15人及以上，我們的器材有:各種球類，欄架，標桿，繩子等。
2樓：
這其實是兩個問題。
1.這樣合理嗎？ （主管上來就讓我根據最近的演出專案寫乙份詳盡的策劃案給她，限時三天）
如果說讓你大致的寫乙份策劃方案，包括主題、大概的執行框架，我覺得是合理的，如果要詳盡（看要多詳盡）是不合理的，如果要求寫的特別詳盡，這主管也夠刁難人的，不去也罷。
結論：如果只寫創意+大體執行框架是可行的，如果是詳盡方案不合理。
2.策劃案被盜用了怎麼辦？
其實網際網路很多東西都是抄來抄去，被盜用不可避免，但是方案畢竟只是方案，執行環節也是很最重要的。
3樓：查內姆
如果你的計畫好了，對方會不錄用你嗎。。你計畫不好，套用你計畫的話修改遠比重做複雜。。最多最多用下你某個小閃光點而已。。
其實你有這個想法，個人推斷你從業時間應該並不長吧？社會上傻（敏感詞）是多，但大觸也多，普通牛人也不少。。
年前辭職，現在還在找工作。最近面試了一家到手3k左右的工作，真的很糾結應不應該去
無憂求職錦囊君 其實題主的問題可以分為兩個問題 第乙個問題 要不要降薪跳槽 第二個問題要不要降薪跳槽到這家公司。1.維持生存需要 如果等著交水電煤房租，家裡已經揭不開鍋了，這個時候當然是有份工作就好，沒有什麼比先活下去更重要。2.個人經歷中有瑕疵 比如有一年以上的空白期，比如一年換了六份工作跳槽很頻...
面試了一家新開的教育機構的班主任，機構還沒裝修好就人去上班，可去嗎？
一念 首先，任何一家公司，都有剛開的時候。就看你想要什麼。如果你是乙個職場小白，或者，工作經驗還不長，那麼你自身的實力還不強，這時候選擇進小公司呢，說白了，大家都知道的，小公司裡都是乙個人身兼數職的情況居多，可能你是銷售的崗位，但前台也是你，市場也是你，外聯還是你，做這麼多事，結果會怎麼樣呢？再來看...
面試了一家人力資源，負責廠區招聘的，薪資福利都挺滿意的，但要求先去廠裡上班15天，請問這樣的靠譜嗎
囧子 靠譜啊！我感覺還是個很不錯，很負責任的公司！現在對HR專業能力的要求有一條叫做業務理解能力，你對業務了解的越深，那麼對你後續做招聘，BP或者OD等等都有極大的幫助。如題主所說，你負責廠區招聘，那麼廠區裡面各個工種你得了解吧？各個工種具體工作強度，工作狀態你得了解吧？工廠的運作模式你得了解吧？工...