1樓：想放鬆的心情
後續，我覺得你都欺到我頭上了，我一定要你知道厲害，我找到那個毒蛇，喊了領導，全程談話錄音，會議上表面歡歌笑語，臉皮下波濤洶湧，我不想無謂的爭吵，我只要達到目的，毒蛇也怕了，怕我把事鬧大，要我不要再往上一級反映，哼，怕了就好了，看你下次還敢動別人的麵包嗎！
2樓：doggy
按勞分配真好。
惡意詆毀，只是看問題的角度不同罷了。可以蒐集證據，與其對質，關鍵時刻拿出來給領導看，然後看領導人品。
團隊裡有惡意詆毀他人的情況存在時，領導也不是個好東西。要小心。
3樓：紅眼豆沙包
她打人了？ 那就好辦了。。直接保留證據報警就行了。。把事鬧大，我相信沒有哪個公司老闆會留這麼個禍害在自己公司吧。。
等她被開除，剩下的仇你願意報就報，不願意報就算了，反正和你工作沒關係了。
4樓：李波
我只能從你的單方面敘述來剖析和解釋一下這個行為問題。
第一點：職場如戰場，大家都是為了生存而戰。如果有這麼乙個人在部門，惡毒自私且暴力，她又不是領導。
作為乙個職場中人做出的反擊之前，一定要三思而後行。因為存在即有理，如此之人不可能沒有民憤，可領導不聞不問是必有其原因。
第二點：你的感受和你的耳聞，有沒有真正的證據和可靠且客觀的資料或證詞支援。有時因為有了耳聞會把一些自認為的自己的一些感受感性匯攏在一起，這樣是一種職場上常見的非理智自然反應。
這些是最少你應該考慮和權衡的東西，有時事前事中事後，都應該保持自己的清晰狀態。職場人心複雜。聽到未必是事實，見到未必是是所見。
當走在路上看到外賣小哥為了趕時間霸佔行人路 闖紅燈等行為時候，我們該憤怒還是體諒？
Jerry 我們都體諒外賣小哥的辛苦，但也請外賣小哥理解交規不能破壞 大部分人都不會因為外賣送完了幾分鐘就不給好評什麼的 套用一句話 寧等三分，不搶一秒 這個問題其實更多的，應該責問外賣公司的管理制度，各種送餐投訴處罰 delight 怎麼說呢，我覺得可以理解，但是我不會支援這樣的行為。畢竟現在連私...
曹操想霸佔呂布的妻妾嗎？他是不是為了呂布的人妻才將呂布斬殺的？
lbyxxy 我認為呂布之死不在於他的人品，而在於他的身份。三國志記載呂布殺董卓後，任職奮武將軍，假節，儀比三司，進封溫侯，與王允同掌朝政。這就相當於掛著尚方寶劍巡查的八府巡按，權利很大。這也是張邈陳宮等人願意幫助他的原因。他的身份與曹操是平起平坐的，留著他，所有心懷鬼胎之徒都會利用呂布的身份來對抗...
職場中，對於不會的業務應該自學還是諮詢同事？
長夜如歌 能請教的盡量請教，而不是自已苦苦探索，重複走過去的老路。你所遇的難題，前人早已無數次遇到。人和人之間相處，最致命的一點是，感覺對方 不過如此 這種不屑會阻礙我們從他人身上學習到真正對我們有價值的東西。人不可能在所有方面都擅長，而且我們自以為的擅長，也許在更擅長者的手裡，就只是小兒科。成長者...