1樓：
大家都是成功的經歷，那我來分享一下失敗的吧...
女，美碩，211財經本科。
有一段四大實習經歷，但感覺自己效率偏低。且不夠自信。
總的來說，沒有拿到四大的offer嚴重打擊了我的自信心，可能自己和四大真的還有一段距離...
2樓：渣渣超人
答主雙飛財經，211碩，最後只拿了安永的。
有點難哦，我是四家都投了，然後德勤一直沒有訊息，其他三家給了遊戲測評，進面試的只有普華和安永，當時人不在本地，就沒去普華面試，只面了安永，題目很扯單，全靠編，可能因為疫情，面試線上的，沒有群面，面試官和我聊了很久，說其實對我們這波人來說，基本水平到了就可以了，主要觀察的是我們到底想不想去四大，到底能不能長期堅持下來，這倆點是考察的關鍵，我反正聽了也沒啥感覺。。。。。。。。
但是呢，我雖然沒簽但是有幸參加了冬季實習，實習完我才發現這個par說的倆點太關鍵了，簡直精闢，如果不是一心想去四大，不能頂住壓力大話，還是不要來四大了，還浪費別人的機會，我進組40天左右，走了1個a2，2個a1，還有乙個c1整天我要交信，我要交信，在問交信，balabala，哈哈哈哈哈哈啊哈哈所以我覺得還是有點難的，因為如果簡歷很好的，人家會覺得你堅持不下來，簡歷不好的人家又看不上，所以如果你是前者盡量讓自己看上去我就非四大不進了，進不了四大跳樓這種，後者就直接一點，你給不給我進，不給我口袋裡的手雷就拉環，大家同歸於盡！！！你說什麼，要par面？我這顆手雷你先拿著，我褲襠裡還有二十公尺大砍刀，讓我見par，讓我見par！！
補充一點哦，據不可靠訊息稱，會招一點點a1用來背鍋，而且最煩的函證啥的也會給你，重點是其他任務和別人一樣，最後出問題的大多在函證，或者直接不是你的任務，對客戶或者上級說是你做的，然後幾個月強行逼退或者delay，我感覺有個和我關係還不錯的a1今年就這樣沒了，真的心疼，當然以上都是我感覺，完全沒有證據哦，所以如果你簡歷不行面試一般還被選上，要思考一下啦～
3樓：
參加了德勤諮詢（不是S&O）2021的校招（批次比較早），8個人全是碩士，本科學歷以一線城市985和當地財經/理工靠前的211為主，還有兩個Top2本碩的同學。
後續群裡補進來的同學就有一些來自普通211和雙非財經本科（最高學歷依然是碩士），這些同學看情況應該是會最終簽約的。
4樓：change
介紹：211理工類院校，本科，專業生物工程，輔修財務管理。
實習經歷：財務，市場，銷售，運營（拿到offer後）。共三份商賽，均為校級第一名。
結論：從客觀學歷大形勢上看，進四大一線所還是有難度。在offer celebration day和面試兩場活動中，除了一位復旦材料研究生，我認識的其他夥伴都是海龜，其中海外研究生佔比80%左右，英碩》澳碩》美碩。
雖說四大是專業性企業，但在招人時，對專業的要求不高，並且近幾年很傾向於理工生。包括我最後和hr聊天時，hr說pwc最近致力於做數位化轉型，很稀缺這方面人才。
面試：從面試流程上看，分為筆試—遊戲測評—AI—super day（破冰即興演講+兩場群面+par面）—offer，整體耗時2個月左右，其中遊戲測評到AI耗時近1個月。從面試規模看，一場superday有60-70人，具體舉辦幾場superday沒有打聽到。
從面試要求上看，相對於其他公司，除了有對邏輯性、創新力、團隊協作、時間管理等等的考察外，pwc也很關注英語表達。其中破冰遊戲和第一次群面pre是需要每人用英語作答，且有時間限制。par面展現真性情。
福利：拿到offer後會舉辦celebration day,我們這屆剛好在聖誕節舉辦。聚會上會認識很多前輩和新同事。
同時公司會送乙份新春禮包寄給大家。到21年3月份，公司開始入職培訓，為沒有會計知識的同學安排課程，並且對考CPA報班和購買教材有一定的報銷扶持。
5樓：起名字
這個問題值得分享一下失敗的經驗。
19校招（18年）的時候投了pwc、dtt、ey，其中pwc收了審計offer，dtt面試拉閘，ey面試太晚了鴿了。
當年pwc superday的時候小組成員全收offer，但應該是0簽約。
20校招（19年）又投了這三家，全掛。
後來去國企之後在21年又投了一次pwc，到superday掛了。
現在也有點感慨，幸好掛了。
背景：19年校招CPA 5門，21年校招CPA非執業會員、法律職業資格。
6樓：
我司諮詢部門（非IT諮詢非風險諮詢）去年11月到現在入職的同事畢業院校，可以參考一下
雪梨大學、麥考瑞大學、Cornell、上外、2個UCL、愛丁堡、哥大碩、波士頓大學本、河海大學、布里斯托、密西根州立、LSE、卡迪夫大學、杜倫大學
7樓：布魯斯貝利南
嚴峻而言它是不嚴峻，因為無論是應屆畢業生還是已經在四大工作的，都是一樣難進的。如果你沒有名校經歷學校背景的，四大也看重你自身的情況是否適合這份工作。其實關鍵還是看在國內的鍛鍊、個人經歷和知識儲備、是否有合適的領路人等。
如果未來想順利進入四大工作，先申請進入四大做實習生會是乙個很好的途徑。從四大實習對於將來就業的作用來說，一來可以通過實習期間的工作實現對於畢業後進入四大工作做乙個準備，你可以認識四大，了解四大，為將來正式求職奠定了堅實的基礎。
同時，實習能夠幫助你建立乙個清晰的求職目標，了解清楚你到底是否想進四大工作。想要進入四大實習，一般都需要通過四大校招途徑，其中四大校招途徑的實習競爭比例僅僅是應屆生求職渠道中的五成以下。
然而，在上海這個四大實習招聘明顯嚴峻的城市裡，通過四大校招途徑進入四大，無疑是價效比最高的。而從實習生轉正機率還是絕大的，四大某家的實習轉正機率就佔到了75%，進入四大做審計或者是對公客戶。
四大其實一直是乙個企業員工服務體系。每乙個員工服務於組織的內部，體驗整個組織中各個部門的運作，影響到組織的興衰與發展，自然而然四大公司的專業程度就高。
如果要走財務諮詢路線，四大是不二之選，四大做了一段時間後 ，你個人的視野，能力都會提公升很快。國內的四大會計師事務所在新一年的招聘規模已經增加了很多。
8樓：
難道kp的實習生永遠不夠用，每天的在借其他所的實習生/秋招已經簽了三方第二年11月份入職的同學被拉過來做實習，ey1月份發實習生補招還不能說明問題麼？
9樓：
啊這，雙非一本財經，王牌會計專業，乙個班男生收到四大offer比例超過50%。乙個諮詢崗，剩下的全是審計崗。
不知道別的學校怎麼樣。
10樓：Papyrus
好進a本人本科不知名211+英國水碩。pwc的x-venture和kpmg的審計都拿了offer。 pwc面試時拉了群，群裡六個人五個都拿到了offer。。。
感覺pwc面試當天80%的人都拿了offer。。
11樓：岱culex
某家稅務線，形勢嚴峻。
這麼說吧2023年大概招了10個Associate，今年因為經濟環境原因，只招了5個。
2023年的10個到了2023年全部走完，但是今年竟然還縮招了，證明實在是內捲的不行。
Tax manager 本身很難跳，加上經濟大環境不行，更加難跳，蝴蝶效應導致Senior 就很難公升Manager，那麼Senior 就會走，Associate 就會補上來。
縮招就會面臨人員結構上的倒三角，即可能出現人數上Manager>Senior>Associate，這個就是管理上最難受的人員結構，正常是反過來。這時Senior就會承擔更多的事情，即是Senior+Associate 的工作量，加重了工作量後且讓現存的Senior看不到公升職空間，又會跑路的死迴圈。
經濟好的時候，人員流動是正常流速，即Manager/Senior/Associate 正常一年都會走好幾個，這樣招的人才多，下面的人才有機會往上公升。但是經濟變動的時候，只要Manager不走，就打斷了上公升階梯，之前的A2也公升上Senior了，畢竟headcount 有限，Associate自然就招的少了。
就比如像NBA一支球隊有乙個薪酬上限空間，那如果大牌球星都佔據大頭的薪酬水平，那麼自然板凳球員就招的少了。
12樓：職越求職
首先回答題主：並不是只有今年四大難進，哪一年想進入四大都不容易。關鍵在於你是否做足了充分的準備。相信只要你自己修築好了碼頭，不怕沒有船停靠。
1.偏愛應屆生
四大一般有兩種招聘方式：校招和社招。四大偏愛校招應屆生，因為應屆生是一張白紙，一切從零開始，最容易培養。某種程度上，培養成本最低。
2.對專業比較包容
普遍來講，四大對專業並沒有專業限制。乙個官方說法是，「四大」需要英語好、勤奮、學習能力強、擅於團隊合作、溝通表達能力強的人。
具體來講，普華永道招人的時候沒有專業限制；畢馬威和德勤對專業限制也不多；只有安永對專業有非常嚴格的限制，幾乎清一色會計、財務、金融類專業，但安永的TSRS部門也曾給理工科畢業生發了很多offer。
3.好學校可增加機會，但不是保證
四大會優先考慮985/211院校的學生，但也會重點考慮財經相關專業的學生。很多普本進入四大的學歷背景都是普通本科加Target school研究生的標配。當然，這裡所說的Target school並不僅限於清北復交這類院校，如果是不錯的985院校，或是國內有一定名氣的財經類院校，也可以列入考慮範圍內。
如果學校不在四大TS中，那麼就需要主動地接觸或參加一些四大在TS舉辦的活動，這需要你積極地拓展一些人脈或借助求職機構。
4. CPA是進入四大的加分項
根據職越的服務經驗，CPA並非是進入四大的必要條件，但卻是進入四大auditing的加分項。
本次招聘的崗位詳情很簡約，只列出了核心要點：本科學歷，1~5年工作經驗。更為關鍵的是還特意強調了一點：CPA通過兩門就優先考慮！
不得不說，這樣的「特權」對於CPA考生來說，真的是乙個很好的機會，即使你只有一年的工作經驗，也是能夠憑藉CPA兩科通過的優勢先於他人進入的！
另外，也可以在進入四大之後再考，四大是非常支援員工去考CPA的。比如，在安永，公司會協助新人報名參加CPA考試，請專業老師對員工進行輔導和模擬考試，甚至你可以在考試前請假幾個星期專門為考試做準備。
1.保持良好的成績
與其他任何事情一樣，你的成績/表現越好，獲得機會的可能性就越大。每個人都希望自己的GPA是4.0，但如果你的GPA成績不是頂級，請準備好有效的理由。
比如你是否參加課外活動，並給你提供了其他領域的寶貴經驗？
2.具有良好的人際交往能力
擁有出色的人際交往能力和自信，可以彌補GPA的不足。在四大審計領域，人際交往，與處理數字和分析資料一樣重要。
3.精通Microsoft Excel
Excel，這絕對是四大必備技能，請盡力成為一名Excel專家。
4.能夠管理時間和期望
一定要優先處理任務，並且學會應對壓迫性的deadline；要學會管理隊友、經理和客戶的期望，這是需要快速掌握的。對於有效的任務和時間管理，有些人使用電子郵件，有些人使用便利貼，而其他人只是在腦海中記住它。找到適合你的並堅持下去。
5.打磨持續學習的方法
進入四大公司，並不意味著你可以高枕無憂了。真正的學習才真正開始。無論審查底稿或內部程式，還是最新的會計準則，都需要持續學習。找到適合自己的學習方法，並充分利用它們。
職越的一位學員在職越老師的幫助下，剛剛拿到了德勤的全職offer。「數年磨一劍，厚積薄發時」，祝福他在四大能夠「功到自然成」。
職越學員收到了德勤的offer
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