1樓：曹淼
1.幾十份簡歷差太多了，日均200/天
2.智聯招聘效果比通過獵頭顧問找快一些，因為直接對接企業人力3.簡歷找專業人員更新，無論結構，還是個人的能力特點，一般來說四個模組，個人特長的summery;你的工作履歷，包括崗位職責和你在這段時間的Archievement;你的學歷背景;你所取得的資質證書和所獲獎項
以上均為良心乾貨！
2樓：姚曉燕
1、了解自己的長短板，梳理自身的能力模型，經驗沉澱，對自己有客觀和足夠的認知
2、有的放矢，針對自己的目標企業，目標崗位分析，該崗位需要什麼樣的人才
3、簡歷結合崗位需求和自身的優勢把亮點重點突出出來，例如對方需要的技能，自己曾經有過工作經驗，那麼就重點的把這個工作經驗中，自己起到的作用，主導的內容，取得的成績重點描述出來
3、針對目標崗位進行一些特別的面試準備，揚長避短，例如特別拿能突出自己作品、案例
4、如果久未面試，可以先進行預演，加強自身信心，讓自己在面試的時候能夠體現出氣場，讓對方感覺到自己是有能力勝任的
3樓：兜兜裡有糖
先說如何破局，分迅速，短期，和中短期三種方式。
一、迅速（根據個人悟性不同，約2到5天）：
重新優化簡歷，盡可能回想過往自己曾經做過的事，進行提煉並稍加美化。
比如：把之前涉及過的工作都納入簡歷裡
此外，有一些上級安排的工作，你得把它拿過來，變成自己主動推進的工作。
二、短期（10-15天）
迅速破局可以幫助你快速找乙份工作，但是不會有太多的薪酬或崗位的變化。如果你想實現跳一跳翻一番，那只好選擇一些捷徑的方法。
1、你可以通過自己的人脈，想辦法找到一位（最好是多位）該崗位做得還不錯的前輩或同行，請他吃飯，向他請教如何做好這個崗位，也詢問他一些實際案例或故事，越詳細越好。
2、把幾位前輩的話反覆分析，直到把其中的內容記得滾瓜爛熟。
3、結合自己公司的情況，把他們的案例或故事，全部變成自己的。把他們對該崗位的理解，全部變成自己的。
4、自己給自己做面試，或者回顧以前面試的時候，面試官的提問，不斷打磨推敲，直到盡可能沒有邏輯和條件性的漏洞。
5、加大簡歷投遞量，十幾次面試不夠就面幾十次，菜鳥也要變麵霸。
三、中短期（40-60天）
這個要寫詳細實在需要很長的篇幅，把要點歸納一下
1、找個好老師，把該崗位涉及的專業的課程好好學學，從根源上解決自己對該崗位的理解的問題。正常情況下，乙個月的系統學習是要的。
2、把上述短期計畫的前半部分納入進來，多和厲害的人交流。
3、把學習到的內容，以原公司實際情況為背景，做一些理論上的模擬方案，包括設計方案和推進方案。再假想推進過程中可能會遇到的問題，同時假想自己的解決方案。
4、把模擬的方案和推進過程，融入在自己的簡歷中。
5、找自己相對高層一些的朋友對自己進行模擬面試，不斷夯實自己的面試基礎。
6、投遞偏遠地區的崗位，這些公司往往招人比較難，所以面試機會更多。這些面試只是你的練習場，待經歷十幾次真正的面試後，準備充分了，則可以開始投遞自己的意向區域意向行業和意向崗位。
4樓：
國慶節前後一周辭職投簡歷，沒回應很正常。都等著過節，過節後又有起碼一周恢復工作狀態。投簡歷沒人理再正常不過。
加上今年到處都在裁員縮編，投了沒回應也正常。一百個投遞不夠，五百一千的投，繼續投就是了。
找人內推會快，投簡歷就多投。有時候也不是快不快的問題，別人要沒招聘需求，又不急著用人，你就算去面試了，也不會有結果。
總之就是繼續投。
5樓：CPA耕者甜
您是主動失業還是被動失業？
首先你要分析一下您的優勢和劣勢，您的專業特長，您所在的城市和您所從事的專業的市場的供求狀況，這些基本的資訊要有所掌握。每乙個人對工作待遇的期望，對工作環境的要求，對職業的規劃，等等都是不一樣的。
2,現在整體的經濟形勢不是特別好，找乙份新的工作3~6個月都是正常的，不要太著急。
3,找工作的過程中一定要做乙個有心人，每到一家單位去面試，問了什麼問題，有什麼心得？整個面試的過程中自己有哪些做的好的，哪些做的不好的，要進行總結，吃一塹長一智。人都是不斷的摸爬滾打鍛鍊出來的。
6樓：BarNey014
找工作這種急不來的，特別是如果你沒有硬實力的情況下，投簡歷就是擲骰子。
保持平和的心態，適當放寬求職崗位的範圍，對找工作是很有幫助的。
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