1樓：天才鹹魚
我現在剛好遇到這個情況，目前是11月3號的早上十一點，經過幾天的深思熟慮後我鼓起勇氣準備今天提出離職申請。在此先介紹下自己的情況。本人2023年畢業，目前在畢業後的第三家公司任職，由於公司的發展理念和自己價值觀有些許偏差，並且入職兩個多月目前負責的工作量遠超出當時面試申請崗位的描述但工資不變，所以想提出離職。
可能是離職這種事經歷的還不夠，或者是還沒有乙個沉穩的心態面對職場和生活。在離職前還不斷給自己內心加戲，導致不好意思提出離職怕給公司造成困擾，怕違背當初自己要長期發展的諾言。但是在朋友同事的開導下，最終認清了自己沒有那麼重要的現實，下定決心提出離職。
可就在這時，公司的客服主管因為工作業務上的事情和公司領導鬧得不和正在帶著情緒申請辭職，我這個時候還應該提出來嗎？糾結。。。。。。
2樓：
入職後不給簽合同？朋友，趕快離職…
千萬不要因為靦腆而不去爭取自己的權益。我的親身經歷是，現在公司經營情況困難，工資晚發，社保拖延不交。因為害怕改變，沉溺在目前熟悉環境的舒適圈裡，反而越拖越久，讓自己的處境更加艱難。
工作是乙個平台，首先要讓你覺得有盼頭，有希望，有保障。多從更加實際的角度去考慮，就不會突破不了這個難題了。
3樓：喵醬啊
哈哈，我也剛剛經歷了人生第一次提離職。確實是不知道怎樣開口，想過發郵件，但是覺得太正經了，所以先發了qq跟領導溝通一下。大致是這樣：
後面也大致解釋了一下離職的原因。當然我離職實際上也確實不是因為對現公司不滿，只是因為公司搬家以及想看看世界…感覺真有什麼不滿，也別搞的太難看吧，好聚好散的。
過年之前領導開會時候說過，大家想要跳槽是人之常情，很正常的事情，只要提前一點給公司交接工作的時間就好啦！所以也不要太緊張…領導都是經驗豐富…身經百戰…
4樓：無方有方
哈哈這個狀態好像我前一段未提辭職前的心理啊！工作一年，辭職都想了兩三個月才提出來的，當時部門幾個人，還有乙個同事快到退休年紀，而我本人也是畢業工作先在專案四個月被現在的部門領導調到公司總部來，當然自己也好好的在崗位上工作了一年，但總的來說還是有了其他的職業規劃，即使在總部各種待遇還是與自己預期的有一些差距，也慎重考慮自己可以在勇敢的闖一闖，決定裸辭，其實不裸辭公司的制度來說也很難老請假出去面試新工作啥的。心裡糾結了幾個月，真是太不果斷了，其實職員這種不好意思的心裡說白了只是單方面的糾結，公司層面領導根本就不會過多在乎，我們總以為自己在別人心裡佔據重要地位，其實不然，提辭職過後的離職面談也是很流程化的，並沒有過多的自以為的情感糾結在裡頭！
你能帶走也只是那段工作經歷，除非關係很好，要不然現在的領導同事可能以後永遠都沒有機會再見，所以只要想好了提出來了，就自然克服了！
5樓：林小生
公司多你乙個不多，少你乙個不少，不用想這麼多。按正常是可以提離職的，而且沒有簽合同，這個說離職交接工作之後就可以走了。工作是為了賺錢，而不是，為了所謂的承諾，你想想公司都沒為你著想，沒必要
6樓：小小愛橙子
既然打算離職就不用不好意思，找你的領到把你的想法表達出來就行了。剛進公司的時候確實是以為能有好的發展所以才會說不會隨便走，實際接觸一段時間以後發現與預期的不一樣，正常人都會有離職的想法。人事在招聘時這樣問你，顯然之前肯定和你一樣情況的，所以不用擔心啦
畢竟進去社會以後人都會很現實，要為自己考慮。等你工作時間長了就不會有這樣的想法。對幫助自己的領到同事表示感謝就行了
7樓：LCA
為什麼會不好意思，乙個公司的人員流動是很正常的。看你的文字感覺到，公司都不重視你，不給你能夠發展的資源，都看不到希望，為什麼還要留下來，不如找好下一家。
8樓：
我理解你的心情，畢竟這違揹你當初的承諾，而你看重承諾，這其實是職業發展很寶貴的品格。
相信你也理解職場的僱傭關係，是建立在合同之上。所以只要不違背合同的做法，都不違背職業精神，這也是職場很重要的概念：尊重你手頭的合同條款，不等於不能辭職。
從你的具體情況看，我相信公司不會因為你辭職有什麼不舒服。第一，是新員工還沒有達到關鍵的職位，離開其實對公司沒有任何近期的影響。第二，遲遲沒有簽定合同，表明公司對是否僱傭你還是猶豫的。
你提到的辭職理由也會被公司理解，如果你還有顧慮，我建議你先面對面地向你的主管提出辭職申請，這樣會比簡單地遞交辭職信很顯得有好。
9樓：悟空請來的小徐
沒什麼不好意思的，只要是自己想好了，做完決定就去告訴直管領導，然後向HR遞交辭職信。
不需要什麼理由，如果非要有乙個理由的話。
就說，自己有了新的人生規劃，公司已經無法滿足，所以必須辭職。
你沒看過那個，世界那麼大，我想去看看的辭職信嗎？
怎麼改掉「不好意思」心理？
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