1樓：
瀉藥，藥，藥，切克鬧。
不需要多厲害，考個托福GRE，隨便找個985本科當跳板，來美國水個碩士當門票，就有了。
本菜高中本科碩士沒gap連讀，剛畢業，稅後剛好差不多一百萬，當然啦，是人民幣。
2樓：
行業翹楚。不過即使如此按照社會九層階級也是5都夠不到的。上面的回答已經很清楚了，10年都存不知道到1k w。這個年薪定5還是差口氣的。
3樓：爆棧程式設計師
1、一心走技術路線，就朝CTO發展，到一家盈利不錯的公司，然後靠公司的股份和分紅。
2、有技術、有團隊、有人脈，就自己出來創業當老闆。
反正我知道的做技術的年薪百萬的就這2種，第一種屬於穩妥、長久的路線，可能10年20年，早晚會有這麼一天吧。第二種創業的話就有風險了，可能一兩年賺個百萬千萬的，也可能血本無歸。
4樓：地山
你賺的錢多，老闆就要賺的更多，乙個人的技術牛，不在於工具用的熟練，幹活多快，架構學的多好，而在於技術領導力。比如你可以看到並且解決別人看不到的問題，帶著團隊少走彎路，帶乙個幾十個人的團隊，生產力可以超過乙個幾百人的團隊。又比如你可以看到別人看不到的機會，乙個人開創乙個系統，帶乙個幾十個人的團隊，打敗BAT那些資源十倍於你的對手。
你有這個本事，老闆把省下來的錢，分你百分之一二，你就年薪百萬了。
5樓：暴躁樂谷
年薪百萬好像並不是乙個非常難的事情，隨著年齡的增長和技術水平的成熟，很多時候年薪到達百萬的技術人並不僅僅單靠個人技術能力，而是需要輔助一些軟能力，這裡就列幾條舉例：
1. 年薪百萬的技術人應該是能夠帶團隊的，即乙個原先死氣沉沉士氣低落的技術團隊交接給你，你會有辦法把它扭轉成士氣高昂，富有責任心，戰鬥力強。
2. 年薪百萬的技術人應該能夠善於與平行團隊合作，在乙個高速發展的公司裡，資源都是相對緊缺的，需要讓客戶滿意、運營滿意、產品經理滿意不容易。這個都需要技巧和智慧型來平衡。
3. 年薪百萬的技術人再往上發展，應該能夠在跨公司合作方面占有優勢，善於找到對雙方都有幫助的合作共贏點，而非僅利於自己不利於他人（合作不長久）及僅利於他人不利於自己（虧本）的合作。
4. 年薪百萬的技術人還有一項最重要的能力，就是自主發現潛在高危風險並且安排合適的計畫解決風險的能力。
6樓：
我是醫生，2023年稅前基本達到一百萬。紀念一下。
對了，年齡快40，具體多少不講了。
從事醫生工作已經十來年，沒到十五年，具體多少不講。
對了，我是搞中醫的。
必須匿名回答。
只是為了自己紀念一下。
順帶也回答一下問題。
起碼在醫學這裡，搞醫學技術也是可以百萬的，但真要十幾年的耕耘的。
7樓：
純靠薪水，薪水增長和技術增長的比值是在減少的。。。這市（zi）場（ben）經（zhu）濟（yi）下
很多時候皓首窮經10年技術神，論收入不如做個生意有起色的創業者
8樓：
身邊認識的年薪過100萬的技術型的人應該在10個以上。首先這些都不是像蓋茨那樣的牛人。都在領域內專注研究了10年以上的人，屬於能夠靜下心來研究技術的人。
有相當強的學習能力和學習慾望，這樣的牛人不是有超群的智力，就是比別人都更熟悉業務，更具經驗，了解的範圍更廣，也更深入。同時都不是只會研究的傻子，我指的不是會做人搞關係，而是善於溝通，能夠很好的表達自己，理解別人，並且有效的說服對方，才會成為某乙個領域的leader。這個是自身條件。
同時要有運氣，要有機會做重要的事情。我相信機會青睞有準備的人，因為我看到同樣的牛人，由於機遇不同，可能被埋沒很久，但是真的是一直專注於技術研究，可能比別人晚好幾年才冒頭，但是一有機會展現，就迅速上公升到他能力達到的高度。最後是有個好平台。
為什麼他們能拿100萬甚至更高的年薪？當老闆拿著1000萬美金的投資，考慮乙個上億的市場空間時，對於技術方案猶豫不定，他誰都不信，只把你請來，你告訴他，這個技術可行。他只信你的話。
那你就能拿100萬年薪甚至更高了。
更新一下，年薪百萬只要運氣好就行了，畢竟我也年薪百萬了，專注吹牛扯皮10年以上。
9樓：杭州下沙ST
要想掙大錢就要會用槓桿，而能做槓桿的其中乙個就是人，你應該想怎麼能夠用人來創造很大的價值給社會，這才是掙大錢的Sunny大道。你應該看到包括技術在內的乙個更大的世界，打個比較，技術非常好，就像韓信能打仗，能當大將，劉邦不會打仗，但會用人，整合各種資源，有系統的思想，能當皇帝。
10樓：
為嘛我所知道的985畢業生裡面，特別是c9畢業生裡面，理工科畢業進了it圈的，到了30歲以後，百萬年薪的人挺多的啊。。。。
bat裡面幾百萬的也有不少啊。。。
11樓：姚冬
做個假設，如果我們讓三中國人物穿越到現在，把武功換算成技術能力。
呂布明顯比關羽技術好，比關羽技術好的可能還有典韋許褚馬超呢，但是關羽的薪水會比其他人高很多，。
關二爺有能力砍人，而且為了乙個崇高的信念去砍人，在多個關鍵時刻砍了關鍵的人，最後能堅持砍人一輩子，至死都沒慫過。
再說明白點吧。
關二爺作為技術合夥人加入了蜀漢創業團隊。
在和其他很多大公司合作的討董卓專案中，身為乙個初級工程師（馬弓手）的他，當大公司技術人員束手無策的時候，他勇敢地站出來承擔了解決華雄技術難題的任務，並且在極短的時間裡乾淨漂亮地解決了問題。
在借調到曹魏公司工作期間，官渡專案面臨不利局面，他幾乎以一己之力解決了顏良文醜兩大技術難題，扭轉了局面。
他拒絕了曹魏公司的高薪挽留，堅決回到蜀漢公司。
他在專案最緊張的時候還不忘抽出時間學習理論知識（夜讀春秋），他五十多歲高齡時還能和年輕的龐德比賽寫tokenizer，可見一直在堅持程式設計能力的訓練。
一生中幾十個大大小小的技術專案中，一直作為專案技術核心衝在開發第一線，還為公司培養了一批技術骨幹。
你想明白其中道理，就知道怎麼拿高薪了。
12樓：盧健星
你需要從老闆的角度去想，當你能為公司創造至少一百萬利潤時，記住，是利潤，不是收入，老闆才會用一百萬來請你，不然這招聘你的這個環節上，老闆就是虧的
13樓：
大概得到CTO的層面。
或者 BAT的技術專家。就可以拿到百萬。
技術專家就是在某個方面在國內圈子有一定的影響力。
差不多就ok了。
CTO的話需要點麵的積累。
14樓：
年薪百萬、技術和大牛這三者之間不存在任何相關性。
P.S. 很多人表示不理解這句話是什麼意思。
我想說的是年薪百萬且你看起來表面上是技術性大牛的，很可能：1. 他年薪百萬的工作其實並不是以技術為核心。
他可以是技術大牛也可以不是，但解決這個級別的問題不是技術就足夠的，通常還需要其它技能，使得技術所佔的比例低於一半。2. 他年薪百萬的工作是需要用到技術，但不需要大牛級別，所以他可以是大牛也可以不是大牛，理由同上。
15樓：
技術是否牛是自身能力，年薪是別人對你的價值的認可。這兩個東西，聯絡非常緊密但是實際無太多關聯，和所處行業，機會，情商，運氣等關係太大，以至於「技術牛」這個因素不是決定性因素了。
16樓：
技術很強這是資本啊，創造價值的過程技術很重要，但也是其中之一，你如果技術強到一定的程度之後就別幹技術了，你指導別人幫你幹，你需要做的就是搭建自己的機器，用你自己搭建的機器去分一杯羹，機器越大，分的越多，哈哈哈哈
17樓：陳良喬
我想這裡有個普遍的誤解，那就是技術強就等於年薪高實際上，無數的事實表明，兩者有一定的聯絡，但是並無必然的聯絡換句話說，也就是技術強的也不一定年薪高
而年薪高的也不一定技術強
年薪高不高，不是由你的技術強弱決定的，而是由你的技術所創造的價值大小決定的。
所以，不要陷入對技術大牛的迷信中
18樓：
問題已經有十多個小時沒有修改，可以認為不是筆誤。
月薪百萬也就是年薪千萬以上的職位，一般要到國際大集團公司的首腦，在期權分紅時可以拿到，與技術水平顯然無關。
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