1樓：星河黯淡
是兩個月離職5個人的體驗。嚴格和兇我覺得沒什麼，如果是我工作出現失誤，我絕不會有半點二話，怎麼罵都行，關鍵是我自己工作沒問題，然後她覺得我有問題，就罵我，後來發現我沒錯，她又說啊那你怎麼不知道變通啊？改了之後又被她改回我之前做的那樣，我就說如果這樣做不是又犯您之前說我的那個問題嗎，她說就這樣吧……就這種永遠覺得自己正確的上司不配擁有好員工。
所以我們部門留不住人，兩個月招了6個人，走了5個，可能離職就是像她說的那樣現在的年輕人吃不了苦吧，她說的對，她永遠都對呢
2樓：
感覺是多年媳婦熬成婆的心理。她講過之前怎麼被她的上司刁難，所以如今刁難我們感覺更像一種報復心理。 已經辭職了，每個同事都怕她，我沒有哭過，兩個同事哭過。
3樓：公尺粒兒
我一般的做法是做好自己份內之事，這樣雖然他是領導，但實際上還是平等的，但如果做錯什麼就不好了，當然那也是工作中難以避免的，改正做的更好！
4樓：滿天
這其實對自己是成長很快的，要求嚴格證明他有一套標準，兇你可能是想更好的讓你執行。當然每個人的感官不一樣接收的資訊也不一樣，看題主怎麼想的了，當你覺得這個平台已經對你成長沒有幫助的時候可以考慮換工作。
我運氣還好，除了剛畢業的時候遇到過乙個比較兇的領導，後面遇到的都是可以朋友相處的，週末沒事還能提個菜上門蹭飯
加油吧，少年
5樓：李茂
哈哈，體驗就是成長很快。
第乙份工作的上司，人很兇很嚴格，出了錯當面批評，好不留情面，當時別提多恨了，真想揍他一頓
現在想想，我很感謝他，因為嚴厲，我才能擔當起來越來越繁重的任務，也能正確的處理和人之間關係
6樓：Lynn
我之前CFO也脾氣很暴躁，很嚴格，但是我覺得她也沒錯，財務報表出問題了，就是不可原諒的，而且，這種領導，比笑面虎好接觸，因為他的一切都在表面，不需要你去揣測
當然，我還是離職了……因為累，不是因為她
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