1樓：瘦了當網紅
大學剛畢業進了中石油下屬施工型企業，編制內員工，4線縣城，屬於乙方單位，怎麼說呢，辛苦，不過公司業務還行，所以收入的確蠻高的。04年大學畢業，工資750，雜七雜八加起來每個月能領到手1600左右，專案獎金比較高，但是沒專案不去現場就沒有獎金。基本上平均到每個月獎金能有個7，8千的樣子。
所以04年的時候我收入就每月到手過萬了。那可是04年啊，當地房價一平600塊。乙個月收入可以買20平房子。
這收入大概是我人生的巔峰吧 。
為啥離職是因為實在是不符合自己對生活的期望。因為專案施工經常一去工地就一年，只有過年可以回來一趟，這個節奏，基本就是沒法子過正常家庭生活，所以後來就考了個研究生離職了。其實當時單位也說畢業後可以再回去，但是因為的確不喜歡這種生活，所以也就沒答應。
2樓：
最大的原因是控菸條文是擺設，到了夏天和冬天，在辦公室的每一秒都想吐。作為女生太受罪了，為了自己的健康，明年春天不管有沒有新offer，都會辭職。
3樓：退避三舍
目前還沒有離開，但是去意已決了
公司原有業務，n任領導沒開展起來
某傻子到任以後三個月內開啟局面
目前流水兩個多億盈利幾百萬帶著一幫弟兄們拼死拼活的幹本來許諾年底盈利百分之五作為獎金支配發放給大家
馬上年底了因為總公司整體業務虧損，工資總額受限無法兌現。好尷尬啊相當於我給弟兄們畫了個大餅
還有一點就是決定離開原因
耗子扛槍窩裡橫
對外跟個小耗子似的
對內部人趾高氣昂發號施令
然後跟相關領導哭訴太不尊重我們了
這哪是打我臉是打您屁股呢
了領導鄭重其事約談
我的媽呀記得總設計師說過不管黑貓白貓抓到老鼠就是好貓現在是不管黑貓白貓 ，身邊的就是好貓
行之不得，反求諸己
還是我個人能力不行，情商不夠
但願能找個合適的下家
4樓：sunmer
我就是某央企，今年九月份離職，現在還待業，哈哈哈，央企怎麼說呢，如果你能站隊或者有能力真的很好，而且福利待遇賊好，不過我就是被央企拋棄那類人，天天忙於奔波，在家時間還沒有大學在家時間久，心累，熬夜都是正常，唯一安心的就是工資是真的高
5樓：青鳥
成功辭職的路過。我也是18年成功進入央企，18年年底就想明白自己以後需要幹什麼，19年邊工作邊考研，後來成功上岸，考的是母校，984.5的學校，其實在行業裡面我們學校排名還是相當不錯的。
對於up提到的各種會議，各種扯皮，各種畫餅，各種接待深有感觸，感同身受。不過我們領導對我還可以，在那邊收穫還是很多，畢竟人生一輩子走過的路都是必經之路，現在打算讀博士了，導師都談了好多次，之前是不太想讀的，後來經過慢慢思考，讀乙個還是比較划算的，當然不是為了躲避社會的毒打才選擇讀博，希望知友們都未來可期吧，也包括我自己。
6樓：
為了夢想，也為了生活。某國企省級公司12年-20年。從實習生一直到分公司業務經理。
說實話，學到了很多，能力和性格都有提公升。但是，國企空降很多，業務上的制約也比較多。之前也有過很多次機會離開，都被領導們的大餅留下了。
拿著8k的工資，拒絕了30k的外企。這是我最後悔的事情。這次挖我的人，不是職業獵頭，但是看人很準。
說出了我心中想要的，人還是需要夢想的。而且這裡也有牛奶麵包。目前很開心。
雖然現在很多事情都需要親力親為，老闆基本不會管。完全可以按照自己的想法做。
7樓：
剛畢業那會因為家裡認識的人是當時國企一把手，剛巧我學歷不錯能力達標，就進去了。家裡說這種企業有關係好照顧(毛線……辭職都拉不下面子猶豫了好久)
為什麼出來呢，可能也是因為畢竟年輕氣盛叭，就比較任性。
國企裡邊忙的忙死，閒的閒死，偏偏閒的人福利待遇賊好。剛巧我就是忙死的那個人，剛實習到手工資3000，瞅著同期進來的閒人到手工資福利5-6000心理極度不平衡，明明我才是靠關係進來的好不啦！(後來感覺工資太低活不下去了，運氣剛好不錯就兼做點副業勉勉強強夠生活)
討厭同事之間暗裡捅刀，各種拉踩，明爭暗鬥。
然後一任性就辭職了，現在所在公司風氣很好，不用應酬，按勞分配，boss也非常尊重員工。只要把本職工作做好就OK，同事之間沒什麼利益糾葛，心照不宣互不干擾，收入也很 。
8樓：伍昌海
我是乙個準備離開國企的基層管理員工，借調到機關單位上班，因請假去考資格證書只和單位領導說明，而沒有向國企匯報外出報備，考試回來後國企對我進行勸退處理，請問有同樣遭遇的嗎，如何處理的呢？
9樓：廣州貸款邱亮洪
16年離開某金融國企（四大行之一），來談談我離開的原因，以及周圍同事的離職情況。正式回答問題之前，我想說的是不同行業、崗位、級別、地域的央企、國企員工差異很大，總部？分公司？
or外派出國之間也會有不同。但總結起來，我認為不外乎以下幾種原因：收入待遇、發展前景和工作環境等。
收入待遇
我認為，對於普通員工來說，最影響收入和待遇的就是行業。一般來，金融、電力和菸草等壟斷性企業普遍待遇高於其他行業。與此同時，收入受市場和時代影響波動比較大。
舉個例子，我老家的重工業國企在零幾年的時候非常火，火到他們穿工裝去逛商場，營業員都會對他們刮目相看的程度。但隨著市場的調整，裡面的員工就被買斷工齡，拿著不多的退休工資養老，與之前的輝煌形成鮮明對比和巨大落差。從我自身的經歷而言，因為是央企，收入比不上同級別同行業的地方國企。
所以，因為這個原因離職的同事不在少數。其中，有不少同事跳槽去了同地域的地方性國企，或者直接去了券商等高階一點的平台。或許當年我的工資再高一點，也可能不會離職。
因此，收入待遇是個很重要的指標。
發展前景
基本來說，國企尤其是央企都是乙個蘿蔔乙個坑，這些單位很穩定，但問題也出在這裡。比如在銀行，有些人一畢業當櫃員，可能一輩子都是櫃員。這是乙個很機械的工作，真正能夠接觸到的金融知識很有限。
那些有想法和規劃的同事，可能也會因為發展前景或者換行業而選擇離職，這也在某種程度上同員工自己的想法有很大關係。以我而言，就是因為要換行業，所以選擇了離開當時看起來還算不錯的央企。
工作環境
不管是央企還是國企，基層員工的工作環境並非完全舒適。像電網和一些施工企業，都需要員工們去工地見習，甚至需要長時間待在專案部。我知道不少類似中交、中建的單位，大學生一進去就會被派到非洲東南亞支援，那裡工作環境跟國內是不能比的，回家也很麻煩，所有有些員工由於不能接受兩地分居和工作環境會選擇離職。
當然，這些外派的崗位收入一般都不錯。所以，想掙錢的小夥伴在家庭穩定之前也可以考慮。
總的來說，國企、央企在一般人尤其是我們父母那代人看來就是鐵飯碗，也很受社會認可。但是，不同的行業、崗位的差異也是比較大的。尤其是隨著生活水平提高、人才流動加速後，年輕人對工作的認知、意識都和父輩們有所不同，這種離職現象就顯得較為常見了。
10樓：
看了一下答案，普遍是些小年輕，工作還沒滿10年的，有的5面都沒滿…很多國企真正的套路，內幕門都沒摸到，或者說，這個年限和所處的位置，接觸不到這些…
作為乙個工作了15年的國企小頭頭，看了太多身邊工作不滿大學生5年離職的，也有10年離職的，我的幾個下屬，16年畢業的，已經走了好幾個，離職前和他們談過他們的想法，發現確實真是窺豹一斑，當然也有一起奮鬥的好兄弟辭職了，現在也保持著聯絡，所以自認為各個階段，層級的想法很了解，也知道他們想離開的原因，有共性的也有個性的。
看了這麼多答案，很想分享點乾貨，先占個坑，有人想看了我在說吧
11樓：
14年畢業進入國企某熱電，拿著還可以的學歷工資，高於一眾前兩年入職的本科生，因為人力資源部強勢的拒絕了他們跟我們享受同樣的待遇，好多人被這不公平的待遇氣走了。一年後學歷工資到期，我們這一批次的所有人降薪拿跟普通工人一樣的錢，果斷寫好辭職報告但還沒來得及交，領導找談話說公司這個政策是不對的，給我爭取到乙個不降薪的名額，當時還有點小感動，繼續努力。
在基層摸爬滾打兩年後，開始參與部門技改專案，也算幹的起勁。17年初開始三年一次的關鍵崗位競聘。廠長找談話，讓我報某個產品副經理崗位，要求三年工作經驗，然後再一次被公司政策擋下，因為工作經驗不滿三年整，差一天都不行。
然後你眼睜睜看著跟你同齡的關係戶，大專畢業的，因為早一年工作，工作滿三年了，就能上去了。領導說我這崗位沒有合適的人就空崗，會給我留著，再一次被領導感動。期待三年後再次競聘。
就這麼兢兢業業又幹了兩年，實話說學到了很多，雖然不是關鍵崗位，除了本職工作外，也兼了好多職，團總支書記，檔案管理員等等，還在公司重大專案推進組管刷經驗，所以各種執行管理上的，技術上的，專案管理上的，抓思想工作上方面的都有成長。時間到了2023年初，公司又搞組織架構改革，上一次改了沒兩年，又改。17年的崗位全部取消，設定新崗位，所有人全部重新競聘。
之前空著的產品副經理崗位沒有了，相似的新崗位統一叫工程師，工程師要求本科畢業工作經驗5年，很不幸又是差了那麼2個月，被公司制度擋下。
然後新來的大領導說為了留住我，特批給乙個入門級的關鍵崗位--專員，一共批了兩個人。當時正好參與的乙個上億的大型擴建專案，所以就忍著沒辭職，要辭職是因為你能想象因為招不到應屆生，公司已經把新員工的學歷工資給到比專員這個關鍵崗位高了1000元。所以就是你同樣的學歷，在這混的還算很不錯，已經步入關鍵管理崗位行列的薪酬，還不及乙個剛畢業的人。
領導說他也沒辦法，政策是公司定的，不然招不到人。然後又以學歷工資的噱頭坑一批又一批的應屆生。
2023年3月份，專案結束，感謝完領導多年培養後，辭職了。對公司政策制定者各種匪夷所思的思路深深折服，給新人到處挖坑還能堅持這麼多年的，也是不要臉到極致了。交辭職報告的時候領導說公司制度是很不合理，但要看我這年齡段的憑我這兩年刷的經驗跟混跡程度沒人能比得上了，發展一片大好。
但那時候完全覺得這公司已經讓我從乙個相信努力的人變成了乙個相信命運的人，我可能跟這公司八字不合，好多次的機會都卡在了那幾個月的工作經驗上，可能還沒等我爬到什麼位置，各種奇葩的事情還會發生在自己身上。同時也看到了新領導來了以後用各種手段把廠長以前手下幾個得力的經理或是逼著辭職，或是強行調崗，寧願再從市場上花更多的錢另外招人等等。等耗到35歲，公司吃準了你沒魄力跳出去，期間一旦出現點小意外沒能上到中層正職，那職業生涯也基本就到頭了。
再加上受不了附近的農藥廠氣味惡劣，不想乙個月四次的24小時帶班值班，不想再往上一步開始就要基本天天上班奉獻，一年到頭穿著工作服灰頭土臉的。所以放下了五年多積攢的所有，辭職了。我們當年一起進去的12個人，我是倒數第三個走的。
講真遇到的領導真的不錯，但到現在想到那個公司仍是憤憤不平，青春多麼寶貴啊，工資低沒有問題，留不留都是個人選擇。但是不能用學歷工資挖坑，不斷朝令夕改設定一些不合理的制度，浪費大家最好的年齡裡最應該奮鬥的激情。
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九月九 華納高層內鬥，扎導處處被限制，說扎導虧錢其實從鋼鐵之軀到正義聯盟每一部都是賺的，反而是扎導來之前幾部超人綠燈俠這些電影都在虧本 蒼月徹 鋼鐵之軀和bvs已經放手讓他去搞了，投資上億美元，藉著美漫最大的兩個ip，就這幅樣子 資本雖然壞，但也不帶這麼欺負人的，資本家都要哭了 拍的電影沒辦法吸引觀...
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曾博為什麼離開了知乎？
他問的每乙個問題都是認真在問，感覺和知乎現在越來越娛樂化的問答趨勢不太相符。很多人包括我都挺喜歡他的，他離開了知乎，我的timeline上又少了乙個可愛的朋友 很多人不爽曾博黑浙大 但他們許多人反駁也反駁得真沒水平.而且越是激動的越是吃相難看 甚至還有人黑起其他學校其他城市來反駁的。 曾博 是我在知...