1樓：唐曉
1、領導只看工作結果。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
苦口婆心、諄諄教誨這些詞隨著畢業已經離我們遠去，職場中，大概率碰不到了。
2、明白協作力（跟平級同事的關係）、領導力（跟下屬的關係）和「向上管理」（跟上司的關係）的重要性。
3、掌握第二條。
崗位專業能力不單獨提出了，能進入這個職場我就預設為你是勝任這個職位的。
而提高自己的崗位專業能力是在退休前每天都要做的事。
2樓：
1.不要等「老師」提問，要有主動性。做到事事有回應。
領導交代的重要任務，可以適當主動做出反饋——「我今天做了什麼，做到了什麼程度，遇到了什麼困難，預計需不需要延期，大概什麼時候做完……」不要等領導來問來催，及時主動交付作業，最好能夠提前交付，不要在deadline前才交。
2.結果導向意識。
你所有工作的最終落點都是「結果」，不要妄圖向領導哭訴「沒有功勞也有苦勞吧」。如果沒有功勞，你的苦勞在他們看來都是白廢。克服千難萬險，把結果做的漂亮，才是你公升職加薪的唯一法門。
「苦勞」並不能幫助你得到薪資上的成長和跳躍。
3.自我驅動能力和自我成長意識。
不要希望領導能教你成長。在職場，大多數領導都是希望你自己能夠有所成長並把這些成長付諸工作，直接給他呈現乙份漂亮的成績單。而不是，他教你成長教你做事。
職場不是學校，資本家不可能在給你發工資的同時，還要教你高階，記住了，資本家不是慈善家。
4.八小時之外求發展。
職場上，人與人的差距，在八小時之外。你的自我成長空間和能力遠比在工作中學習重要的多。
3樓：職場二十六畫生
1、結果導向思維，職場裡需要你對結果負責，職場也更看重結果指標，無結果的過程付出相對而言不是那麼重要。
2、積極主動思維，要主動承擔責任，主動溝通，主動學習，沒有人有義務帶你，同時職場是根據你能貢獻的價值給你同等薪酬，機會永遠只給有準備的人。
3、做事靠譜思維，要學會回覆，學會確認，學會匯報，做乙個靠譜的職場人。
4、解決問題思維，遇到問題不要只提問，要同時思考解決方案讓領導定奪，而不是讓領導去替你思考。
5、資料思維，做匯報，做決策，要依賴資料分析及說明，而不是主觀臆斷。
6、邏輯思維，不管是做什麼事，都需要更有條理，匯報工作也是，要有邏輯性，條理清楚。
7、執行力思維，不要停留在理論指導，任何事都需要考慮執行力的問題，職場中無法落地的工作就是浪費時間。
學生時代沒有喜歡過的人是什麼感覺？
孟兒 明年高考，學生時代過了三分之二了吧，沒談過戀愛。但爸媽都特別開明，表示只要不影響學習，不影響中高考，談戀愛什麼都不反對 但也不會特別支援 也沒別的感受，就是感覺這麼開明前衛的父母放在我這個沒喜歡的人，也沒談戀愛的人身上真是可惜了。但如果這算喜歡的人那就算強答了吧 祝晚晚 本答案排除獨身主義者！...
學生時代經歷過最有趣的事是什麼？
社會主義讀書人 上課走神看別人睡覺，表情很一言難盡。上課犯睏找誰在睡覺，被活活笑醒。上課犯睏瞄到別人在看我睡，猛地驚醒後，相視而笑，狂笑不止，又強行憋笑。沒臉. wildhorse 以前學校要用一毛的硬幣打水，在最前排的乙個兄die上著課給我要硬幣，我丟給他的時候力氣大了點，扔到了老師身上。老師先是...
學生時代住宿舍，有被舍友傷害過傷心過嗎？
幼稚園園長 肯定有的，其實學生時代就像是乙個小型社會，各種各樣的人際關係，住在一起的有各種不同性格的人，更不可能避免，主要還是看人去吧，像我高一的宿舍人就都挺好的，高二就碰上了乙個這樣的人，只能說少跟她接觸 最愛不過向日葵 以前特別不耐槓 大概就是我看你不行，我覺得你肯定做不來，我就肯定要去做或者試...