如何面試乙個從業十年以上的人？

1樓：果醬果醬

首先你問的是 HR 還是用人部門的老大

HR的話，不外乎自我介紹一下，問工作內容做的角色，為啥離職，又或者有沒有那一段工作經歷是兩點可以拿出來問問，然後問跟崗位想匹配的問題，anyway，想問啥就問啥唄~

盡可能讓對方多說，你要從他的回答中提取他的軟技能，看看跟公司是否匹配，比如企業文化跟他個人期望，等等。。。。跟公司的契合度，跟領導的契合度。。。

工作的實際能力，那就得直接領導問了如果乙個領導都不知道自己想要什麼樣的人，可能他不適合做領導。。。。

2樓：暗滅

1。能力和工齡是否匹配。

2。是否能夠勝任期望他做的工作。

3。是否能夠快速融入現有的團隊。

4。還能加班嗎。

5。要的工資高嗎。

6。新的技術和框架會用嗎。

3樓：

工作經驗越久，越看重經驗，越面試經驗多一些：以往工作內容的講解、現有難題的設計、假設問題的應變。

另外，經驗是做出來的，不是熬出來的，因此十年工齡!=十年經驗。

4樓：大白

應屆生主要面演算法。

5年左右的主要看專案，看你在專案中擔當什麼角色。同時面試演算法。

10年的比較複雜，如果候選人和這個職位很匹配，一般聊聊專案就可以了。如果候選人屬於想轉型的，需要看過專案和面試演算法。

除了這些之外，還要看候選人溝通能力，邏輯思維能力，學校背景，態度是否積極上進和平時是否學習看書。按重要程度排列。

5樓：汪志成

重點考察跨領域思維能力。

比如乙個履歷中一直是程式設計師的，可以拿專案管理中的典型問題來問他解決辦法，可以要他做乙個產品設計，可以給出乙個售前場景讓他應對。重點不是考察他現在掌握了哪些知識，而是考察他掌握了哪些思維方式，而思維方式是不會限於特定領域的。

當然，最好提前跟他說清楚這是要考察他的思路，所以結果不重要，如何解決陌生問題的方法才重要，請他講出思維過程。免得他覺得你是故意刁難他。

6樓：程墨Morgan

經常有人問我：「我要面乙個工作資歷好深的人，該問些啥呀？」

我的回答一直是：「該怎麼問就怎麼問。」

考察乙個人要著眼於這個人的能力和申請職位是否相符，而不是這個人資歷怎樣。

如果這人申請的是程式設計師職位，那就考察他程式設計能力和軟體設計能力；如果這人申請的是架構師職位，那就考察他架構設計能力；如果這人申請的是基層管理崗，就看他對小團隊運作的把控能力；如果他申請的是高層管理崗，就看他對全公司多部門協調能力怎樣。

就這麼簡單。