1樓：林大夏
1.現在留你是因為他還沒有找到合適的人頂替你，等有了接替的人，他就對你視而不見了。對於乙份工作來說，沒有人是無法取代的。
2.如果想好了離職，一旦提出不管怎樣就都要走，一般提出離職被挽留的人，只有百分之一的人會留下來超過一年。
3.不想做就實話實說，不用什麼理由。說出自己最真實的想法，挽留就拒絕。如果還有顧慮，就是自己還沒想好，沒有下定決心。
2樓：姜姜大人萬歲
沒有好聚好散的理，真的。
你可以先提出加工資，園長如果不同意你就可以進而題出工資太低無法滿足現在的生活來離職。
好聚好散也就只有結婚生孩子吧，給園長說自己要備孕了，身體一直不好，醫生讓好好調養不可以生氣勞累。
3樓：開發更美好的內心
哇竟然有跟我處境相同，說了共勉。
這幾天發生的事讓我總結了幾點。
看題主的心思，估計園長不想讓你走的概率大。既然是這樣，那以什麼理由就顯得很無力。傷不傷和氣最關鍵的點是:園長的為人。她願意不願意跟你不傷和氣。
她不想讓你走，你想走。從根本上發生了分歧。園長不願意跟你傷和氣，她就放你了。
如果她就是想跟你傷和氣，只要你走，不管為什麼，都是違背了她，你在園長這落不了好。並且，現在不走，再幹兩年，什麼時候走什麼時候掰。
4樓：阿柒啊阿柒
想離職說明了理由對方既不誠懇挽留（漲個工資公升個職） 那只能說明他覺得你好用且便宜
我講話直接在意的可以忽略請勿噴
但倘若像題主這樣為乙個地方工作七年離職只是「不讓」 個人覺得題主不必考慮什麼傷不傷和氣的問題了因為對方不尊重你的個人選擇打從你有離職意向就已經跟對方沒什麼和氣了想好了確定要離職該走就走吧
如果在乙個公司工作多年離職時沒有被實際有益的條件挽留只是被畫餅或者「道德綁架」你留下要麼我們自身需要反省是否價值不夠格要麼我們進的這個公司不值得繼續待下去了它不懂得尊重和欣賞員工價值的
30了想轉行，有什麼合適的行業？
老實說，家裡有礦不缺錢的話，選你喜歡的就行 另外如果你不是打著營銷號提問的，你應該也知道30這個年齡，沒啥靠譜工作可以轉的了 非要說個有發展空間，這個年齡還可以做的，那就海員吧 旗毅 首先先問自己幾個問題 1 現在的行業為什麼讓你覺得無法繼續？2 想要什麼？工資，待遇，工作時間 體力還是腦力付出更多...
相愛了但不合適，但都是對方最重要的人。有什麼辦法挽救？還是必須分開？
顧亭 那就先分開一段時間，各自給彼此時間分開一段時間去好好的想想和好好的發展一下，因為要相信自己世界上，是你的就是你的！跑不掉的！ 無能學渣變學霸 從朋友到戀人再到夫妻，這個過程並不都是順順利利，完美無瑕的。一對好的夫妻可以床頭吵架床尾和 看到彼此的缺點卻依然愛她 可以包容對方的一起的缺點 生活並不...
入職第一天有什麼瞬間讓你馬上想離職的？？！
入職第一天，啥也沒有，登記表都沒填就讓上崗幹活了。公司除了倆領導，乙個人也沒有，讓我幫忙招聘，開2000的底薪說要招銷售。我一聽好傢伙，這工作真好，誰來是傻子。馬上開始騎驢找馬，找到下一家立馬辭職。從我入職到離職，公司一直都是乙個人都沒有。 我的經驗告訴我，要認真看待自己的直覺。上家公司剛去沒幾天，...