已經得罪了乙個職場小人,並且這個小人是本人的半個上級和工作上的合作夥伴,我該怎麼和他相處?

時間 2021-05-31 20:20:34

1樓:叼的飛起

這問題太難搞了,我現在情況就這樣,被分在乙個小人專案經理下乾專案,這逼比較會欺上瞞下,在領導面前把下面做事的人當兄弟,見面也對你很和氣,但背後很搞事。只要你的想法或者行事影響到他專案,他就會搞你,說白了,他就是為了往上爬極度的壓榨你,我們長期出差,打算中途回趟家,他就覺得這樣影響專案進度,這逼就搞事,說不讓走,扣你績效,不知道有沒給老闆打小報告。目前還沒直接和他翻臉,但感覺早晚有這麼一天,這逼來的比較早,和領導關係又比我們近一些。

我也不知道到底該不該走,總覺得他會把專案拖進度的鍋扔我身上,因為以前有個離職的同事也被甩了一口鍋

2樓:凡凡

說個本人的事,那時候年輕,酒桌上,某人端起酒杯曰:我幹了,大家隨意! 我當時在吃中藥,不讓喝酒,就喝了點兒茶,沒乾。

結果這人當天酒後就大鬧一番,十多年了,還在乙個公司,仍然處處看我不順眼,呵呵……

遇上什麼樣的人無法預料,只能自我反省,江湖中行走,小心為上,因為你開始並不知道遇到的是小人還是大人

對付小人還真是沒什麼好招,不過他們無外幾種型別:好面子,貪利益,防你超越。 修煉自身跨越之當然最好也解氣,條件成熟離開與他同在的環境也行,不然的話……好面子者給他面子,貪利益者讓他小利。

薛之謙曰:還要我怎樣?

3樓:

本人的半個上級和工作上的合作夥伴,我只關心LZ您的KPI、獎金、工資是不是這個人決定的,如果不是,那還比較好辦。

首先是您得罪了他,不知這個罪有多大,而且是他的過還是您的過。單方面的聽您說他是小人木有用,有可能他還覺得您是小人呢,關鍵得看是什麼事。

說到相處問題,畢竟天天相見,黑著臉總歸不好,盡量讓氣氛和原來差不多,只是多幾分小心。

這種情況我也曾經碰到過,只是我的那個同事比我高一級別,不決定我的KPI。說他小人是因為他來公司比我晚,剛來就在背後詆毀我。為此我分析過他詆毀的原因,一是他特別要面子,喜歡管人家,而我個十三點說話直,不喜歡拍馬;二是我資歷和他差不多,而我們職位所做的事情我比他懂的多。

在我出差的時候,借名幫我做專案,實則搶功。後來又發生幾次類似的事,都是乘我出差或休假,要搶我的專案。

後來和他的相處,我基本少說話,他問我問題,我能回答的還是回答。然後深知他喜歡表現,喜歡搶功,所以自己的專案看的死死的,大家各做各的,互不影響。

現在看看,這樣的人存在對我還是很有意義的,起碼我的腦袋反應能力要比原來快了很多。

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