30歲改行還來得及嗎?

時間 2021-05-06 05:21:55

1樓:漾漾寶媽

看了你的經歷,感覺有很多的相似之處。

我是一畢業就來到現在的公司,期間主動內部轉崗,到被動轉崗,兜兜轉轉快9年了。

仍舊在基礎崗位上。

回想曾經,也輝煌過,也躊躇過,也收穫過......

只是現在人道中年,生活壓力越來越大,而一直奮鬥的行業也變成了夕陽行業

老闆幾番折騰轉型,效果也不好,業績一味的下滑,待遇也慢慢降到行業標準之下。

何去何從是我近一年來,最大最難的問題。

留下,未來只會越來越差。

走,就面臨著轉行,一切從頭開始,可自己連從頭開始的物質資本,還沒有存到。

所以一直陷於其中,苦苦掙扎。

可思考再三,內心還是選擇從新開始,只是苦於未找到新的方向。

所以感覺職業,應該用發展的眼光去看,不能只顧當下,該轉行就盡快轉,適應期慢慢就會過去。

陷於其中,只會消磨鬥志,並且浪費時間而已。

2樓:若戀

梵谷27歲才開始從事畫畫這個職業,但是人家小時候就畫的跟列印的一樣,而且要付出加加倍加倍的努力彌補缺失的這十年,只要你真有能力,且肯幹,幾歲都能改行,要是普通人的話,還是圖個安穩比較好呀

3樓:

題主提出了三個問題:

技能單一,不具備競爭力。

工資低,月光

不知道如何改變現狀

廣告行業工作5年了,算是老鳥了,按理來說,業務這塊應該輕車熟路了,這些經驗是你的優勢所在,在沒有明確目標的情況下,並不建議直接轉行。畢竟進入乙個全新的行業,你還得重新摸索和適應,還需要很長的學習期。

工資取決於供需關係,取決於你的稀有程度。廣告平面設計本身是個專業活,如果你可以精進一些,肯定是公升職加薪攔不住。如果你覺得無法精進,可以考慮多維度競爭,比如增加一些使用者調研、業務溝通、運營跟進等等。

在交叉技能上形成優勢,讓別人覺得你值錢。

月光是否意味著花錢沒有規劃?如果真是如此,那麼需要好好想想理財的事情,比如投資、理財、買保險,讓自己慢慢變富,慢慢可以依靠錢生錢,而不是一直依賴工資,沒有任何安全緩衝。

以上,希望有用

4樓:

好好做計畫,自己能做什麼?尤其是當前大環境都不好的情況下。

轉行畢竟是從頭開始,自己乙個老幫菜要跟大把的新鮮韭菜競爭。

而為數不多的優點是經歷的事情多點,閱歷多點。但是這在hr眼裡也是缺點,不方便管理,不好糊弄。

建議轉行不要當打工的,不然半路出家遲早下次還得轉行。盡量當自己的老闆,雖然真的太難了,但是人活著都不簡單,盡量吧。

5樓:你不知道的

我,24歲,轉行網際網路運營中,也曾猶豫要不要轉行,轉行做什麼。直到我在這個社群看到很多三十歲轉行成功的案例,我覺得一切都不晚。分享給猶豫不決的你,點下面的鏈結看看她們都是怎麼在三十歲實現人生逆襲,轉行成功的

暖石網 - 轉行案例分享

裡面有個姐姐32歲從裝飾材料轉行到化妝品行業,擔任區域經理、年薪22萬。人生有很多種可能,不要讓眼前的世界限制了你的想象力。

1、對過去的成就/失敗不肯放手?

或許你曾在乙個行業深耕多年,甚至站到了行業頂端,你輝煌過,所以你放不下,無法接受從頭再來。又或許你曾失敗過,那種失敗的慘痛經歷讓你不敢前行。「路一直是向前延伸的,不肯向前看的永遠是我們自己。

2、對未來太多負面的假設?

3、無法聚焦當下?

當我們做一件事的時候,腦子裡總是在想著後面會發生什麼時,當下這件事也就變的不那麼重要了。比如我們在學英語時,想著將來不一定會用到,不能流利的跟外國交流,那就學習的必要了。機會是留給有準備的人的。

4、不願意做額外的自我投資?

雖然目前行業的經驗和積累可以縮短我們在新領域的摸索期,但不意味著我們可以空手套白狼。如果每天只做眼前的工作,不投資時間精力去學習成長,那麼當機會來的時候你就美譽能力抓住。

5、在意他人的看法與評價?

大部分人的內心都沒有強大到不在意別人的評價,這很正常,但是生活是我們自己的,要努力堅持自己的選擇。「不評價他人的生活是一種修養,不在意他人的評價是一種修行。」

6、對自己的固有設定?

很多人在潛意識裡就設定好了自己的角色:我是乙個內向的人,我是個傳統的人,我是乙個消極的人,我就是很倔,星座血型的測試更加深了這些自我標籤的固有化。其實真正阻礙我們向前的是我們自己,「門外沒有別人,只有你自己。

7、過於放大他人對自己的期許(不願意誠實面對自己)?

每個人都是以自我為中心的,你在別人那裡真的沒有那麼重要,沒有你,他可以過的很好,你的成功與失敗是你自己的,你的喜怒哀樂也是自己的。

轉行第一步,做好清晰的職業規劃,這是我轉行的起點,與你共享。

6樓:何少甫

一把辛酸淚,但解決問題需要拆開來看,其實有好幾個問題:

錢少,同行業有賺得多的嗎?

如有,相信一定有,他是怎麼做的?

如沒有,就改行。雖然這是不可能的。

不喜歡現在的公司/老闆?待不下去就換唄

對廣告行業都不感興趣?如果是這個原因,才考慮30歲改行來不來得及的問題

沒結婚、沒房、沒人脈,不在本話題主要範圍內,但也很可能解決此問題就不用考慮改行了

能忍嗎?忍不了還能怎樣?很多社會進步都是因為忍不了了。

看核心問題裡是啥:

如果是錢少,就往錢多的找唄,什麼金融、網際網路。當然,廣告行業裡錢多的人也不少,在本行業裡找出路,沉沒成本最小。

對行業不感興趣,那總有你感興趣的行業吧。無非是可行性的問題。比如做運動員可能有點晚,按照可行性來排個序吧。

這還是別問了吧。。。。

7樓:陳哲

30歲轉行,來得及!種一棵樹最好的時間是十年前,其次就是現在!

如果你不改變繼續目前的生活你只會在不甘心的這條路上越走越遠,等過兩年你又會來問同樣的問題。

看到乙個小姐姐是30歲轉行,無一技之長,之前是全職母親,後來經歷了家庭變故,自己帶娃完成了家庭到事業的轉變,很不容易,很艱難。

但是如果你想過自己想要的生活肯定是要去改變的,不要懼怕改變,感興趣可以看看

30歲轉行,無一技之長學什麼技術?

8樓:魏敏

改行與否,就好比結婚,只要人適合,22也不算早,30歲也不算晚。

是否改行,其實決定性的因素也並非年齡,而是看你擁有的資源,目前的身體,心理狀況等等是否適合,建議你可以從以下四點梳理:

1.金錢

是否有支撐6-12個月無收入情況下的正常生活開支,畢竟改行,相當於進入乙個新的領域,前期收入低是常態,所以需要儲備資金再轉行,會更好

2.人脈

30歲轉行,和20歲剛進入社會還是有區別的。

20歲剛出來工作的人,多數沒有什麼人脈資源的積累,從零開始,成長速度也會慢一些。

30歲的人,一般在職場中已經打拼了好幾年,轉行主要是追求更好的發展。如果在新的領域,有人脈資源的積累,重新開啟會相對順利,而不至於真的普通20歲職場小白一樣從零開始。

3.能力

雖說轉行是進入新的領域,可是有些技能其實是相通的,比如溝通,銷售,寫作等等。

可以好好梳理一下,自己目前已經擁有哪些技能了,轉行時哪些技能能夠為你加分,讓你在新的領域成長更快。

4.時間

是的,時間也是需要考慮的,看看轉行的話,自己究竟可以拿出多少時間投入新的工作。

如果是寶媽,轉行的目的是為了更好的投入家庭,那在轉行時,就需要選擇自由時間更多的專案。

如果是職場人士,想通過轉行實現財富的迅速積累,那需要投入的時間精力就更多。

職場中有35歲定律,也就是說如果35歲,還在基礎崗位,要重新找工作,就非常困難

所以無論是想通過轉行有個更好的發展機會和平台,還是就想目前多掙錢,都需要考慮:提公升自己的核心競爭力,成為企業不可或缺的人才,才是發展的重要方式。

9樓:語旋

不建議轉行。除非你有超強的學習力和抗壓力。轉行初期你只能做一些該行業基本和簡單的工作。

你面對的是一段時間的低收入。還有伴隨的低職級。當然你都可以接受,且要在很長一段時間投入大量時間和精力埋頭苦學,苦幹。

如果執意要轉也做好調研和相關的知識儲備以後。再去轉。不然巨大的心理落差,精神壓力太大,太大。

10樓:李啟明

和年齡沒有關係,不要以舊思維來判斷問題,很多人就是因為這些古板的思想而撲滅了自己內心的想法,不敢做,不敢改變,不敢嘗試,甚至懷疑,害怕等等,就這樣碌碌無為到老,要知道世界變化很快,每天都有新鮮的事物發生,也伴隨著各種商機,你要是能抓住也許就會改變你一生,你要是一直無視它,機會就會一直與你擦肩而過,再多的機會你都只會錯過,一件新事物剛出現的時候往往都是很多人沒有去關注它,卻有那麼一小部分人從中得到啟發,堅持去做去行動,最終得到應有的回報,到那時候很多人經常就想當初自己怎麼不去做呢,而自己還在心不甘情不願的堅守那份早已厭倦的崗位,我做定製家居做了10年,塊40歲了,我曾經也是很死板,錯過了很多很多自己想做而沒做過的事情,所以我要改變,而且已經改變,學會放下當下,面對這個千變萬化的世界

11樓:

你這種情況得是改命,改行不會讓你有房,改行也不會讓你突然有錢。靠譜的方法還是靠公務員混個穩定工作,然後和地主家的閨女結婚,然後你小孩的房子都解決了。

12樓:孫葉

定位是年紀30歲,改行,原因是想利用改行來提公升自己的收入水平和改善生活質量

如果從改行來講,原來積累的經驗都要丟棄,這樣相當於一切和應屆生一樣,從0開始學習新的東西,但我認為任何時候,從新開始都不算晚,但必須要知道該改行列就需要好好努力和規劃了

在這個之前首先要問自己的是,是否必須要通過改行才能改變現狀呢?改行是唯一的途徑嗎?

如果回答不是,我認為不改行也能改變現狀豈不是更高,如何非得改行

那麼來講講改行的目標

這樣定位的目標是改善生活水平和生活質量,關於這個目標有點模糊,不符合smart原則

改變現狀,要改變什麼,改變到什麼程度,改什麼行業,多久之內實現改行都沒有明確的表述,越具體的目標越容易實現

我們就要開始行動

了解招聘崗位所需要的業務和技能

學習對應行業的業務知識

學習對應行業的業務技能

開始投簡歷

面試 最終拿到offer

這裡可以利用kano模型來了解到用人單位的基本需求,期望需求,必備需求,和不需要的需求是什麼,針對性的進行學習

總結一下,整體來說,就是目標要明確,才開始行動

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