1樓：小海豚
公司倒閉、裁員這些客觀因素是存在的，但是並不影響你在找工作前先確認你自己擅長的地方，能為下份工作的公司帶來什麼樣的價值。如何在簡歷上、面試過程中證明自己的價值，將自己的性格、態度、能力傳達給面試官，才是你現在最需要認真考慮的地方。
2樓：夜享讀
簡歷中應該揚長避短，對你沒有幫助的最好不要寫，例如這兩份工作，第乙份的離職因為倒閉，這個原因是可以被理解接受的，畢竟不是因為你的原因。第二份說是績效不好，這個你不能寫，你想，如果你在簡歷中或者面試時說到這個原因，在他人眼中你就是能力差的人，自然不會得到重用或者不錄用。可以如實填寫工作時長，突出你的貢獻，你的能力，最好和你準備要面試的公司業務能關聯上，讓對方感覺你很適合他們的崗位，這樣就可以增加成功率了。
原因可以寫，一些不得已的理由，比如家庭變故什麼的，這個你自己想一下，不難的，加油！
3樓：Moka 智慧型化招聘管理系統
不會的啦。
悄悄給你說乙個我朋友的經歷，他比你還要慘，看完你就不擔心了。
我那個朋友在某個大型教育公司做運營，工作了大半年後來因為工作中的一點小錯誤（業績正常，就是正常的小紕漏），被公司裁員了，拿到了賠償金。
後來，找到了另外一家公司教育公司，3個月試用期剛剛結束的第三天，公司宣布他在的專案不做了，所以又拿了賠償金走人。
上個月他又入職了一家新公司，無奈做了2周離職了，這次是主動的，因為實在扛不住，天天加班到半夜。
上星期見他的時候，他還是待業狀態。
看到這裡，你還擔心HR對你印象不好嗎？
其實並不會，今年P2P暴雷、行業大範圍裁員大家都知道，遇到這種事情大家都避免不了，說不定HR也哪天會被優化掉。
而且，公司招人的時候主要的看你的工作能力和道德品質。這些不可抗力，一般都會理解的。
祝好，來年找到好工作哦。
4樓：
瀉藥具體問題具體分析。
我經歷過乙個case，候選人兩段工作經歷都只有不到一年，但是都是因為公司發不出錢了，要倒閉了。我自己的經歷中也有兩次不到一年的，也是公司倒閉。這種情況hr會理解的。
如果你希望爭取面試機會，那麼要在簡歷中寫上離職原因，如果是面試的，你就直接說就好，沒什麼的
這兩份工作怎麼選？
選7千的，年輕的時候不要總想著玩，想著，就多一千塊，可有可無。咱不談別的，只算錢，多一千的話，一年光工資就多12000元，五險一金也可能多交一些，而你只是少休息了兩個月左右，而6000的工資就是每年少12000元了，多修2個月而已。我感覺還不如多掙點，等你想玩的時候請假出遠門，去自已想去的地方好好玩...
如何看待做兩份工作的人？
知美先生 任何兼職都要付出時間，很多人都是下班的時候回家做兼職的，但是會特別累，正常人沒幾個能堅持下來，還會讓你的主業耽誤了。所以如果你只是單純的為了增加收入，完全沒必要做兩份工作，堅持在乙個領域總會有收穫的。如果你是為了提高自己，或者準備轉行，那麼辛苦一段時間是你必須要面對的。 椰蓉永不眠 同兩份...
兩份工作擺在眼前，怎麼選擇？
德業生涯規劃爽爽 把你選擇工作的要求標準全部羅列出來，例如 發展 成就 薪資 成長等。方法 1 列出選擇過程中關注的因素，最多不超過8個，對每個因素賦予相應的權重，最重要10，最不重要為1。2 可以出現相同的權重數，但是最多不超過2個相同的。3 當前存在的選項。4 每個職業選項的不同進行評分，對應因...