1樓：小白
這怎麼能是歧視呢？這是社會發展的正常需求啊先說年齡限制，為什麼有年齡限制？因為每個年齡段對人要達成的成就有要求。
你35歲了，還一事無成（其實大部分人都有所成就，不必自謙。不必優秀，合格即可）。而很多年輕人也已經進入勞動市場，年輕人顧慮少，更聽話，自然會用年輕人。
如果你35歲了，還像剛畢業的學生，什麼都不懂，沒有一定的工作經驗，也沒有人生閱歷，身體還不行，用人方憑什麼聘用你？社會的規則，優勝略汰。
學歷界限也是很有必要的。因為學歷界限不僅是證明你學的知識更體系，更「高階」，學歷其實代表的是乙個人是否有努力的習慣，以及可以努力的程度。不設定學歷限制的話，這個社會就永遠不會向上了，更可怕，人們只會越來越懶惰，越來越愚蠢。
學歷和年齡都是要求乙個人在不同階段應該達到的成就，這是社會進步的規則，或者說是自然法則，很公平。我們，只能
2樓：拉夫勞倫
這個我個人認為不算是歧視，舉乙個簡單的例子，如果招聘人數只有10人，但是投簡歷的有500人，500人都面試花費的時間太久，操作難度較大，因此，HR需要自己定乙個附加的標準來淘汰一部分人，這個標準往往會是學歷，學校，在學校獲得的榮譽，以及在校擔任的職務和學分績點，這些都可以在側面反映出學生在學校的狀況，至於年齡，可能是某些崗位決定的，和歧視無關。
3樓：団長
首先，招聘某種程度就是買賣的一種，我可以招聘你，我可以招聘他，只不過選擇更加適合的人罷了。
然後學歷，學歷是最快區分乙個人的能力方法之一，不能說100%，但是能夠省下很多時間去甄別人選。
4樓：潮落一定有潮起
可能這樣說有點站著說話不腰疼，所有的歧視都是不可避免的。不歧視可能是政治正確，但是歧視才是永恆，因為不平等是一直存在的。提前告知自己公司需要的人員層次和基本條件，對雙方都能減輕時間成本，企業並不是慈善機構。
5樓：大好人
你跟這樣的企業說歧視有意義嗎？想不聘用怎麼都是理由，就算不拿年齡和學歷來卡人人說說崗位不匹配可以吧？企業是用人方，企業說了算！作為乙個hr建議這樣的公司可以繞道而行。
請問去國外留學有年齡和學歷限制嗎？謝謝！？
海荔留學 年齡基本都沒有任何限制，只要身體狀況允許，在美國大學校園裡你的同學很可能各個年齡層次的人去追求自己的夢想。至於學歷的話，常規申請來說本科需要高中畢業，研究生需要本科畢業，博士視專案決定，有些需要研究生文憑，有些則可以本科直接申請博士專案。如果是保錄渠道的話則沒有任何的年齡和學歷，成績限制。...
如何看待招聘年齡 學歷造假缺拿高新這件事？
100Jin 說乙個事.公司有個非常年輕的高管,工作三年卻理直氣壯的說工作五年.他是這麼解釋的 每天工作到晚上兩三點,工作時間是別人的一倍. 倍睿網 你這個傳聞就和網上經常有人寫 我鄰居年薪50萬，我朋友月薪10萬，我親戚年終獎10個月薪水 都是道聽途說的傳聞。首先好公司大公司會做背景調查。虛構工作...
社會上的招聘在同樣的學歷和技術時，有面部缺陷的是否更容易被淘汰？
你看他 我跟你一樣的，從小就左眼失明，從小家裡沒錢，看爸媽辛苦沒找爸媽鬧著要弄好什麼的，我現在畢業四年了，有工作，也結婚了，也生孩子了，雖然身邊的人都不會怎麼說，但是，也是我自己的乙個遺憾，我最近決定去裝義眼片，一輩子很長，既然能改變，我就不想一直活在遺憾中，而且怎麼樣也肯定比現在一眼就被人看出面貌...