1樓：中智薪酬
是什麼決定了我們的薪資水平？我們從員工的職業發展來看，起點的應屆生起薪不一樣，和畢業院校、所學專業和行業也很大關係，具體可參考這個回答：應屆大學畢業生平均工資能拿到7915元麼？
- 中智薪酬的回答 - 知乎 https://www.zhihu.
接著再看，員工加薪有兩個途徑，乙個是年度調薪，乙個是跳槽，先看年度調薪。
首先，讓我們來看一下企業的調薪依據，據中智諮詢資料中心調研表明，目前市場上僅有10%的企業實施普調，即針對所有員工上調統一的幅度或金額，大部分都是差異化調薪，基於員工的績效、是否和核心骨幹員工、以及崗位重要性進行調薪。
企業的調薪方式又會細分為績效調薪、晉公升調薪、為了追趕市場薪酬差距所做的公平性調薪，一般針對績優和晉公升的員工，年度調薪的比例會大一些，例如晉公升了一級，薪資會漲15%左右，但目前有些企業的操作是，員工的級別和抬頭漲了，但工資沒有漲。
另外，2023年近三成的企業是凍薪的，也就是說沒有調薪。
另外可以了解一下各行業不同層級員工的平均薪酬水平，中智諮詢資料中心最新發布的2023年各行業層級員工的稅前年薪水平供參考。可以看出，要加薪，公升職還是硬道理，地產行業是高管層和員工層薪酬差距最大的乙個行業。
從各行業員工薪酬來看，金融、網際網路和房地產居各行業前三，其中高管層薪酬領先尤為明顯，儘管2023年行業調薪幅度有所下滑，但三個行業均有較高的薪酬支付能力，都屬於資金或技術密集型企業。物流、能源化工和製造員工薪酬在各行業中相對較低。
另外，除了加薪外，還要看具體的薪資結構，比如銷售人員，跟業績掛鉤的獎金可能佔了收入的大部分，業績達成對於銷售人員薪酬影響很大。2023年下半年以來，經濟增速放緩，企業的業績增長也普遍放緩，加大了對銷售人員的考核力度和業績門檻，對於銷售人員收入是會有一定影響。
2樓：瓜迪奧月
這些天琢磨了下這個問題，下面是我自己的一些思考：
1.所在的是城市，越發達的城市薪資一般越高
2.所處的行業，朝陽產業比夕陽產業薪資高
3.所在的公司，龍頭企業或者說利潤高的企業薪資高
4.自己所從事的崗位，供小於求的崗位薪資高（所以一些門檻比較高的崗位工資就高一些）
下面逐條說明一下，也解釋一下原因
1.越發達的城市一般薪資越高，這個大家都明白，原因我覺得無外乎兩點，第一就是發達城市員工生活成本高，而工作是為了賺錢，工資小於生活成本的時候，勞動力就會流出了，另外，發達城市房價，人力成本高也導致企業運營成本高，本身也會篩選出一部分利潤率較高的企業，所以城市和行業的相關度其實很高，像在北京這樣的城市，低端製造業可能無法生存，而北京也是網際網路公司最多的城市。另外在北京賣早點人的勞動力一定程度上面也會比三四線城市的勞動力更值錢一些，也是因為北京平均薪資要高，這個原因我覺得也能夠解釋為什麼發達國家的勞動力要更值錢一些。
2.這點其實沒什麼可解釋的，朝陽產業處於上公升期，行業發展大，普遍比較好賺錢。
3.企業經營的目的只有乙個，賺錢，如果利潤高或者說不差錢（這裡的不差錢也可以指的是有投資，能燒錢）那麼相應能給到員工的薪資也會高一些，乙個利潤低的企業只能通過降低對勞動力的要求來降低支出的薪資（要求可能是工作能力，也可能是學歷），然而在不同領域都存在一定程度上的壟斷，所以28定律在這裡也適用，龍頭企業會賺取絕大部分利潤。
4.每個崗位都有一些崗位的平均工資。教師，醫生，程式設計師，服務員的薪資都不相同。
然而這四點之間的關係其實十分密切，上面說了城市和行業相關度高，其實行業和崗位相關度也高，例如教師這種崗位只有學校和教育行業有，其他行業很少，又或者現在大家看網際網路行業正熱，但想去必須就要先改變你的工作崗位。另外一般一家企業的主要盈利點在乙個行業當中，當然也不排除那些跨行業的巨頭，我能想到的最恰當的例子就是南韓的三星了，這樣的財閥集團就什麼都幹（在它們本國），地產，保險，汽車...要是進這樣的企業可能上述這幾條就得重新分析了。
3樓：
老闆啊。還有什麼？國際大公司、優秀的發展前景和良好的工作環境嗎？別做夢了。
以前公司人事部有乙個姑娘，和老闆關係好，入職以來工資每年幾乎都漲25%。手都搭上時任領導身上，甜蜜地很。不過那兄弟是個人精，還是個gay。
那就雙方保持良好朋友關係和一起整人的戰友關係。這姑娘老外上司的評價是對公司了解多，半句沒提專業能力。
如果你是打工的，搞定你老闆。對某些人講不好接受，但這就是現實。
補充一下，如果公司比較窮，炒你的成本不低，例如已簽了無限期勞動合同的，你又能勉強裝個樣子，那你有可能維持現有薪資水平。是維持，不是正常漲幅。比如上面的那位大兄弟。
4樓：玩命快客
1、根本上說，是被需要的程度和不可替代的程度，通常這兩點也是共通的。
假如你是一家公司的領導，公司內外大小事務都要你管，客戶有問題了，他需要你解釋，員工有問題了他需要你指示，所有人都需要你，所以工資高。
或者你是一家公司的技術大牛，可能平時沒人需要你做什麼，但是一旦碰上乙個難題只有你能解決，你是不可替代的，所以工資高。
2、普遍來說，地區不同，北上廣普遍比三線小城市高。
3、現實點說，工作種類，勞動沒有貴賤之分，工作確有好壞之別。有人在辦公室裡坐一天無所事事也有工資，有人一天不幹工資完蛋。
4、背鍋而論，承擔責任的大小，有的人做錯了不過是幾塊錢的損失，有的人做錯了就是成百上千萬甚至是人命。
5、客觀來說，學歷水平、工作單位質量、領導質量、工作努力與否、運氣都會決定工資。
5樓：白領不白
一、行業，有的行業起步就是高，比如網際網路，金融；
二、地域，在同等條件下一線城市的待遇肯定比二三線城市的待遇高；
三、公司規模，大公司的待遇一般高於小公司；
四、能力，能力強的一般來說薪資待遇就高一些，當然這並不是絕對的；
薪資待遇的高低，除了以上因素還有很多不定因素，也因老闆的不同，公司文化不同等等而異，乙份高薪資的工作，也要運氣加實力。
6樓：大漠胡楊
工作七年，感慨頗多，目前是同事朋友中混的較差的，但經驗豐富，具體如下:1，跟對乙個好老闆，你的老闆怎麼樣，是不是摳門，怎麼判斷是不是好老闆，看看跟著他最久的那幾個人混得如何，2，選對行業，新興行業比落後的行業薪資高，高利潤的比低利潤的薪資高，比如it產業，房地產比鋼鐵行業好，3，各人的綜合能力，這一點我覺得各人工作的目標很重要。你是打算以後創業和你以後打算在公司混吃等死，幾年後薪資待遇差別會變大，4運氣，有時候運氣也是一種能力
7樓：
1.你的不可替代性，不可替代性越高工資越高，為什麼有些主播年薪千萬，因為他不可替代性很高
2.你為公司創造出來的價值，當你能為公司創造10萬的價值，工資該有兩萬了
3.你的工作經驗／年限／職位，公司的領導即使能力比你弱，工資仍然比你高
4.所在行業，朝陽行業比夕陽行業工資高
5.你的訴求，你為自己爭取工資的慾望、跟hr的談判，對於老闆來說，如果5000就能讓你拼命幹活，絕不會給你公升到8000～以上
8樓：Louis
個人多方面能力強弱。
遇見並抓住機遇的可能性大小。
家庭所能提供的資源的最大值。
個人人脈所能帶來資源的最大值。
一顆為自己事業奉獻的心。
不低的情商。
9樓：Tangmy
能力差不多的情況下，市場決定的吧。 不是我針對誰，接觸過一些網際網路以及中介相關的中層，真的不行，感覺他們現在的地位不過是行業爆發，他們入行早，僅此而已。
10樓：Jack Jiang
有個好爸爸。
好爸爸的人脈關係和經驗很重要，可以讓你躲過很多坑。
如果沒有好爸爸，找個好岳父/好公公。
如果沒有上述，那只能自己努力。
努力的前提下，自己的期望決定薪水。因為如果你不滿足現狀，你就會去尋找更加合適的工作，刻意訓練自己，提高自己素養。
努力不一定成功，但不努力很難實現自己高的期望。
機械專業的大神牛人求職是什麼層次 薪資水平怎樣？
2011年畢業機械碩士，座標北京，從事流體機械專業。開始薪資確實低得令人髮指，每天還忙得要死。積累了幾年跳了一次槽，目前從事裝置研發工作，稅前55吧。雖然比起金融覺得低得太多，不過目前狀態自己還是滿意了。 更新一下,畢業四年稅前25w.二線城市,接觸到的機械工程師的上限,很少有超過40w的,而且都是...
自學前端能達到怎樣的薪資水平？
學致程式設計 新手的話二線城市 3k 左右,一線城市的話 5 左右中級二線城市 不等，一線城市 以上高階二線城市 以上，一線應該就是拿年薪了以上僅供參考 前端小姐姐 和自學不自學沒啥大關係，你要是實力強 有拿得出手的專案，自學照樣可以比那些系統培訓過的拿的工資高，甚至可以超過一些中高階前端工程師，說...
為什麼軟體工程師薪資水平比較高？
狂歡的聖誕 1.根本原因 國家需求。軟體伴隨著網際網路近些年瘋狂發展，需求非常大。軟體是能極大提高國家資訊化和智慧型化的工具，所以發展快。2.資本青睞。這個行業前景大，所以資本青睞，工資都普遍開的高，畢竟要燒錢搶市場麼。3.門檻較高。不用解釋。4.比較辛苦。其實各行各業都差不多，只不過軟體在快速上公...