1樓：我吃個果凍
製造業，專案經理
手下10個人左右，明年要招到20人左右
壓力很大，直接和集團最大boss匯報
只能說收入和壓力是成正比的，操得心也不是一般人能理解的
2樓：本地雞
用個人微觀的情況來完善一下頭部答案資料庫
座標：某中部省會，強二線城市
行業：房地產（某頭部房企）
本人男，30歲。設計溼出身，經歷過從乙方的助理-主創-設計總監的常規打怪公升級路線，現在到了甲方，穩定在房地產行業從事設計管理工作（甲方主要是建立人脈+引導資源，但絕不碰本人所在單位的業務，這是底線）。同時有一家參股裝飾公司，根據現在發展的勢頭情況來看，3年內還會同步建立或參股園林景觀公司及軟裝家私等服務於房地產的子類別公司。
目前房地產甲方部分的收入為27-31萬/年左右，這一部分比較固定，上下浮動不大。
裝飾公司每年分紅收入為10-30萬左右，根據當年專案資源情況來定，浮動較大，均值取15萬/年。
還有一部分收入本來不想加進來，但不加的話就湊不到穩定的50萬+了。這一部分是被動租金收入，一套住宅、一套市中心公寓。年租金7-8萬左右，幾乎沒有浮動。
這三項之和差不多就是50萬/年了
除去工資外，每年從自己的公司股權分紅80-100萬
被動租金收入20-30萬
繼續拓寬股權和物業種類，從熟悉的設計+建造出發，持續與這些行業資深營銷、經營人士參股（酒店/民宿、醫院/醫美、餐飲/酒吧）等相關行業，只要是需要高強度設計和建造的行業，就有我的一席之地。
看到知乎各位大神的分享，我找不到一點存在感，但回過頭來一想，像我這樣的雙非高校+冷門專業畢業的屌絲也慢慢打拼出「看得見的明天」，我還是很感謝這個高速發展的時代。
3樓：孫思邈
這個問題收藏了一段時間
有記賬的習慣，剛剛看了工資卡一年的流水，覺得開始有資格回答了我和其他的大佬可能不太一樣，然後是做基礎崗位的，也就是乙個打工人做醫藥代表，中部地區一家比較大的醫院外掛程式一些周邊市場的准入和安全運營從畢業的時候 4500底薪現在可能底薪加補助有 25,000 不到，再加上獎金和個人的外快稅後可能剛剛夠到50
有的時候可能覺得真的是賺的辛苦錢，尤其是今年的工作強度應該翻了好幾倍，但是賺的可能就比往年多一倍而已
4樓：莫莫
彷彿活在乙個假的世界，周圍計算機金融的並不少，出來就能有50w的鳳毛麟角，並不是所有計算機都能進三大廠，也不是所有金融都能進投行啊……
5樓：六叔
打工或者創業的人，如何賺更多的錢？
都說360行，行行出狀元，但是選擇從事什麼樣的行業，會決定你的發展上限，雖然說360行，行行出狀元，但是並不是哪乙個行業都可以賺到大錢的，你是乙個狀元，但是你沒有辦法賺到大錢，就沒有必要從事這個工作，你做得再好沒有價值回報，那也是白搭，因為每個人都是為了錢而工作的。
告訴你很多行業都可以賺到大錢，又能怎麼樣呢？好像你可以去幹似的，可以這樣來說，有很多行業都可以賺到大錢，但是你卻幹不了，你知道別人能夠賺大錢，又能怎麼樣呢？關鍵是你有什麼優勢，你有什麼特長，或者你想從事哪方面的工作，你對哪方面的工作比較感興趣？
並且你在對應的領域擁有一定的特長，然後想方設法把你的特長打磨到極致就可以了，憑藉優勢來混社會的你，沒有比較優勢，你沒有辦法賺到更多的錢。
在任何乙個行業裡面都會有眾多的從業者，但是能夠賺到大錢的人畢竟是少數，是老油條和高手能夠賺到大錢，包括他的行業經驗和經歷，包括他的人脈關係，包括他的技術，包括他的資金和閱歷，這些都算作是高手的重要組成部分，如果你不具備，即使告訴你乙個非常賺錢的行業，那你也是幹不了的。
比如我告訴你開飛機、當機長可以年賺幾十萬甚至上百萬，你幹不了，說這個有什麼用呢？如果你還沒有上大學或者沒有學過專業的技術，你可以把這個當做你的職業目標，那還是有用的，如果說你已經是踏入社會很多年了，並且沒有取得什麼成績，你也不願意學習，告訴你很多賺錢的方法，你也是幹不了的。
如果你真的是乙個小白，想學習，那你就要去看什麼行業能夠賺到大錢，什麼行業普遍收入都比較高，不管是打工還是創業，都能夠賺到鉅額的利潤，這樣的行業一定是好行業，你能夠區分出來什麼行業是好行業，也是在考驗你的眼光的。
很多人打工或者創業，隨便找個工作就去做了，這完全就是不按套路出牌，沒有目標和方法，做事肯定是一塌糊塗，這個社會上很多人都是這個樣子的，想要去打工，隨便找個工作就去做了，也不看這個工作有沒有發展前途，也不看這個工作能不能賺更多的錢，就稀里糊塗的去做了，典型的例子，就是很多人都去送外賣了，很多人都去進工廠了，完全不考慮發展前途。
與其說什麼行業能夠賺更多的錢，不如想方設法提高你的思維和認知，提高你的實力，提高你的能力和技術，這個才是你賺大錢的根本，或者你就老老實實在你那個行業不斷的鑽研，不斷的深入，爭取成乙個高手，只要你這個行業有發展前途，有一些高手能夠賺到大錢，你成為那個高手，那你就能夠賺到更多的錢。
選擇從事什麼樣的行業，其實就是在進行個人職業規劃，很多人不做職業規劃，稀里糊塗就去打工了，打工了很多年，一事無成，然後還在反問什麼行業有前途，什麼行業能夠賺更多的錢呢，這就是典型的不思進取嘛。
但是現在，你有了這個想法，也就證明你在積極思考問題，知道你的行業沒有前途，就應該趁早的改弦更張，男怕入錯行，選擇乙個正確的有前途的行業，並且深入的努力，長期的努力，這個就是賺大錢的根本，不管是打工還是創業皆是如此。
看完三件事：
3.留下你的疑問和看法，讓我們共同成長和進步。
6樓：
年薪50萬？你是在搞笑嗎？來我知乎平均年薪千萬的人群裡面，你來問我年薪50萬都要做什麼？我們怎麼可能知道呢？就好比馬雲能知道人均收入不過千的家庭是怎麼生存的？
雖然我收入不足千萬，但是其他知乎有啊，跟他們一平均我就超過千萬了啊，所以我覺得你的問題太low了！low的我不想跟你對話，並且丟給你乙個大大的鄙視。
7樓：larry
就我再建築這些年年，年薪五十萬是指什麼，工資就能達到五十萬，或者是一年到頭來在工作上零零散散加起來五十萬，這其中的差距是很大的，且能達到五十萬的無一不是靠從業多年+技術+知識+運氣+人脈
建築行業工資就能達到五十萬的多嗎？多，肯定多，畢竟基數大，比例再小，數量也挺可觀的。一般這類是單位的一把手，如建築施工單位的老闆/Quattroporte/副Quattroporte，設計院的院長/副院長，房地產區域總等，造價諮詢的老闆。
（以上區間巨大）
一年到頭來在工作上零零散散加起來五十萬，如很好的企業的專案的專案經理（施工單位和甲方），一年到頭來月薪4+，年終分紅10+，算起來應該夠了。
不過我要選的話
不建議來，畢竟位置已經滿了，能達到五十萬的已經30幾歲了（最最最最好的情況，很多人一般一輩子可能達不到）。
8樓：
年薪50萬的職業有很多
飛行員算嗎？
而且還不是機長…
正駕駛…差不多每個月4萬左右吧
或者你是去飛像787，350，321，777之類的大飛機，飛的多的話，勉勉強強也滿足題主的要求吧
機長就是年薪百萬了…
有個我認識的新機長
第乙個月飛了80小時
發了9萬…
成熟的機長飛的多，一年110萬是隨便了…
或者老一點的，還能飛的，一年130萬也隨便可以………答主滿意嗎
9樓：
家父是在國有企業做官的，跟大家分享一下吧。
一五年左右央企任集團公司領導（副廳），年薪不到三十W一七年跳槽任央企地方公司一把手（正處），因有地方小老闆入股，算分紅一年40W
幾年前在新疆地方國企，任集團公司領導兼能源公司一把手（正廳），年薪五十W。
現在在華潤任能源公司一把手（正廳），年薪70W。
前三段經歷都在西部地區，現在轉到東部地區。
僅供參考。
10樓：小豬
大型外企大區大客戶經理，固定部分如果還要算公積金福利什麼的超過40萬，正常完成業績，按100%計算，就超過50萬了，91年生人，上海
11樓：積極正能量
我的回答可能有點偏題，但其實可以從側面幫助你自己去找到答案，也可以讓你看到自己是不是能勝任這樣的工作
既然是年薪50萬，那必然是職場人士，而不是創業者。那你的薪資必然是老闆開給你的，所以思路很簡單，你可以給公司帶來多少收益？
如果你個人可以給公司每年帶來100萬收益，公司會給你多少錢？10萬？30萬？這個比例大概是多少？
大多數情況下，我了解的市場情況這個比例在各行各業中千差萬別，大致範圍在5-50%。當然肯定也有不少例外是在這個範圍兩頭之外的。
為什麼這個範圍如此之大呢？我舉幾個案例，大家就明白了
案例一三線城市沙縣小吃店老闆，招了乙個服務員，乙個廚師，店不大，也沒有三班倒的情況。老闆每年店租成本10萬塊，平均每個月店鋪流水3萬元，去掉物料成本1萬元，每個月淨賺2萬。每年就是24萬，去掉店租還剩14萬。
攤下來每個月可分配收入是1萬多元。請問老闆應該給兩個員工發多少錢？給自己留多少錢？
（以上資料肯定不是絕對準確，但大致和實際情況相差不多）
很多情況下，基本上就是服務員每個月2k左右，廚師3-4，老闆自己拿個5-6k左右。
這是為啥？老闆基本不幹活，偶爾搭把手，主要工作就收收帳，憑啥拿最多？而且遠高於員工？
這個主要由市場可替代性和稀缺性造成。首先，前期的投入每年8萬店租，店鋪的裝修，日常的經營所需現金流。在這個案例中，這個是維持沙縣小吃持續經營的主要因素，服務員的可替代性很強，市場定價沒有競爭力，所以收入最低。
廚師可替代性稍微弱一點，所以收入明顯高於服務員。而老闆的先期投入和持續運營資金能替代的人則是更少，因而收入最高。
如果市場願意做服務員或廚師的人變少，收入自然會提高，或者市場有資金且願意開餐飲的人變多，老闆的收入也自然會下降。
案例二相對小型投行機構的專案負責人a，拉了乙個100萬收入的專案。由於所在公司是小型機構，並沒有什麼太大平台影響力，該專案可以說幾乎完全是靠a個人資源及個人能力拿下。那麼請問這個100萬收入，應該給a多少獎金呢？
很多情況下，公司會給出30-60%的部分作為獎金給a。而且這個案例中的100萬，其實公司需要先繳納25%的營業稅。所以實際和公司的分配比例中a的會更高！
案例三某大型製造業企業，每年銷售額約6億，毛利約33%，既2億元。市場產生了一種新技術可以使成本下降4%，研發部新招了個了解該技術的研發總監，帶了乙個5人團隊進來。花了1年時間，把成本降低4.
1%。既每年節省約1640萬成本。那請問公司應該給這個研發總監和他的團隊發多少獎金？
會不會和案例二一樣給他們整個團隊發30%以上的收入？即500萬以上？
但其實很多情況下，整個5人團隊的收入可能也就 100-300萬左右，甚至更低。
主要因為該新技術並非他們獨有，市場上存在一定的可替代性，他們的更多價值在於超過該技術平均水平0.1%的40萬成本下降上。如果他們能降成本再多下降1%，那這400萬倒是可能會讓他們獲得更多的收入，因為這是其他外界所不具備的能力。
結論
這三個案例主要想說的內容我再簡化一下
1、你的工作產生的絕對收入是多少？你對這個絕對收入的影響力有多少？
2、你的工作可以替代的人有多少？門檻是否足夠高？
3、你的工作是否很依賴於公司的平台？離開公司你是否依然有價值？
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