1樓：北京老付
1，別把寫材料看得太神秘，也別說什麼有沒有天賦，從理論上講，會說話、會寫字的人都能夠寫材料，只是寫出來的材料風格不一樣而已。現在很多人寫材料喜歡拽詞，天花亂墜，其實領導未必喜歡。你平時怎麼說話就怎麼寫，把自己想說的話用文字寫出來就行了。
2，不要說什麼「放過我」這樣的話，你說你是機關職員，作為乙個機關職員就應該完成領導交辦的任務，不會的事情就去學習，大膽地練習，不斷進步，最後達到領導滿意。如果你做不了的事情就哀求領導「放過你」，那你留在這裡還有什麼價值呢？總不能白拿工資吧？
3，你要領會領導培養你的良苦用心。你說，你寫的材料每次領導都會重新寫，既然如此，他為什麼還要你來寫初稿呢？我感覺領導的用意就是不斷地讓你動筆實踐，早日成為乙個有能力的員工。
大膽寫吧，相信你能成功！
2樓：
不用怕或委婉，不擅長就亂寫唄！
如此一亂，不用求領導放過，再多犯錯幾次，領導受不了之後就不敢找你了！
萬一亂寫也能磨練出一把筆刀，算是你賺到了！
3樓：空仁先生
人的能力其實是乙個圈。稱之為能力圈。
一般人們都可以很輕鬆的完成自己能力範圍以內的事情。
但當問題發生在你的能力範圍以外，想要去解決到不是不可能。而是需要擴大你的能力範圍。
很奇怪的事情是乙個人的能力範圍被擴大過後，基本上就沒有縮小的可能性。
所所以如果你願意用這樣的角度去看待問題，也許這件事情，就沒有你想的那麼複雜。
4樓：皮蛋瘦肉粥
領導大概想鍛鍊你
給你舉個真實的例子:
我爸當年不會寫材料，他們領導寫的很溜的那種。但是領導有時候會讓我爸寫，寫的不怎麼滴。領導就得自己改。然後我爹自己就覺得這樣不行，慢慢自己琢磨，試著多寫，慢慢的就也寫的不錯了。
所以呀，可以試著寫一寫，多寫寫就練出來了
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