帶病上崗的行為值得提倡並被踐行嗎?

時間 2021-05-31 06:46:57

1樓:敲甜de檸檬精

帶病上崗,有時候是高尚職業道德,有時候是無奈之舉,反映出來的其實是單位的弊病。

任何乙個單位如果分工合理、人員充足、關懷到位,真的還會需要帶病上崗的人嗎?

畢竟帶病上崗的工作效率是真低,而且是對自己的一種折騰。

我上次腸胃炎,天天拉稀,我還得天天到崗。但是另一股室的乙個姐姐,請假的理由只是回去接送孩子補習?

倘若有人告訴我,我生病請假的日子裡,工作有人幫我看著,那我還會硬要帶病上崗嗎?誰能來幫我,在我休病假的時候?nobody!

現在上面動不動就是每天一報,每週一報,什麼什麼檢查,文山會海沒有了,改成群內通知,這些真的不用帶病上崗可以做得完嗎?

只要年輕人還沒廢,往死裡薅羊毛。

以上就是現在體制內乃至其他單位的常態,

忙的人忙到shi,閒的人閒到shi。

2樓:怪力羊先生

當然要提倡啊。

乙個人得了肺結核,一定要堅持上班,尤其要多在老闆面前表現,把無產階級幹革命不怕苦不怕累不怕有困難的大無畏精神顯示出來。

讓老闆也得肺結核。

3樓:

上班路上無意中聽到收音機歌頌有個的哥發燒生病堅持免費接送高考考生,我暈,為何查酒駕那麼嚴,難道生病開車就不查嗎?頭暈發燒開車難道就不危險嗎?這樣的危險行為還要歌頌,暈死

4樓:

這得視病和工作而定。

小病,不影響自己和別人的情況下,是可以工作的,如果傷害到自己並影響他人以及工作,那還是乖乖養病休息,以更加好的狀態投入到工作中。

比如感冒,對於那些工作時都是乙個人的,其實是可以正常工作,但如果是在勞動密集型公司,還是自己養病為好。

5樓:

帶病上崗,一是會嚴重影響工作效率,二是會作出錯誤的判斷或決策,三是會影響其它員工的工作情緒,四會對員工本人產生負面情緒。至於說提倡甚至是所謂的「踐行」,我就不過多發表意見了。

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