1樓：社會主義接班人
地理位置，考慮通勤時間成本
薪資待遇，考慮是否能夠靠薪資生存下去，還有是否有五險一金，沒有五險都不建議去
成長空間，一般問這個問題應該都還屬於迷茫期，所以要考慮是否有成長的空間，畢竟工作都是要往高處走
2樓：鹿笠
在我能力範圍內這一點最重要感覺做乙份自己不會的工作真的好痛苦特別是被逼著要產出的時候
或者說是自己可以學會的工作太過超過能力範圍就要狠狠push自己了行業前景保證不被裁掉
領導和同事保證心情舒暢
最後就是工資
以後再補充
3樓：努力做大衛
我自己總結的哈：錢事休尊人
錢就是工資收入
事至少要做自己喜歡的
休必須休息好生活大於工作
尊做事要有尊嚴
人盡可能遇良人
4樓：流楓
1，工資高
2，工作是否會開心。
3，能否學到對自己有用的東西。
三者有兩個必須留下來，
三個全佔真是燒高香，趕我都不走。
只有乙個可以考慮，有好的立馬走。
乙個不佔。呵呵，去尼瑪的，老子不幹了。
5樓：C陳柒
每個人標準都不一樣，看你注重哪些點。
個人為例，對於30歲之前的我來說，我主要有以下標準:
工作有發展空間，能學到東西。
工資不是最主要的。關鍵是要看是否有上公升的空間，是否能讓你以後出去有核心競爭力。
我注重交通。（因為暈車所以要靠近地鐵站）
直系上司也很重要。如果能跟對人，對你以後會很有幫助，且乙個好的上司會讓你工作更順利。（我也是後來發現這一點很重要。且乙個優秀的管理者，你也能從他身上學到很多。）
6樓：被風吹走的胖子
首先分析下題主你的個人情況。
1）工作4年，年齡應該不過30，除非你讀完博。
2）家庭方面不知道進度如何，大概率應該是還沒孩子的那種，結婚與否倒還次要。
我個人覺得這個階段，你還處於高速上公升階段，不必在意薪資，更要看平台，平台給你帶來的公升值價值要遠大於給你帶來的金錢價值。
和你分享下我的擇業標準。
35之前，我只有兩個標準。
1）有讓我學習提公升的空間
2）給出足以讓我不跳操的薪資
但是吧，大家都懂，一般第二條是基本上不太可能的，當你在乙個公司迅速積累公升值後，外部給出的薪資一定是大於公司給你的待遇，因為乙個跳槽帶來的價值肯定遠大於你公司給你的漲薪。通常公司漲薪幅度是10—15%就不錯了，而跳槽一般的幅度是25-50%之間，可想而知
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