1樓：
同問啊，是低調裝深沉好呢，還是張揚自信好啊？會不會緊張得語無倫次啊？職場小白，表示好怕怕怕怕怕怕啊，面試官一般都多大歲數啊，會不會我表現不好了，斜視我，然後撇嘴。
我最煩別人對我撇嘴了，我怕到時候我控制不住被人鄙視的憤怒，上去揍他。
2樓：Sophia
實習生面試有三個非常非常重要的關鍵點，一定要記住：
1、謙虛：實習生是公司裡經驗最少、專業度最低的一群人，所以處在公司食物鏈的底端，又是非正式員工（別人隨時可以請你走），所以盡量謙虛是最重要的。
2、情商：實習生如果在公司內部搞好關係，會有很多領導和同事幫你背書，幫你實習留用，拿到return offer。
3、穩定：實習生的工作往往都是比較沒有價值的重複勞動，所以表述自己能穩定的從事這個工作、並且願意做至少3個月，這是很重要的前提條件。
實習工作本身對專業度的要求不高，過了簡歷篩選關就說明你背景是合適的，所以更多的就是考察上面的軟性實力了。
下面引用一下我的相似回答，這個更詳細一些，希望對題主有幫助：
Sophia：應屆生求職技巧彙總--採訪多位HR的純乾貨版
應屆畢業生第乙份工作平台越大越好嗎？該不該過多考慮自己的興趣、夢想、情懷？
3樓：海投君
1、試用期的時長
2、公司的晉公升方向怎麼樣
3、公司的考核機制是怎麼設定的（通過試用期的標準是什麼 ）
絕大多數的實習申請人是剛畢業的畢業生，他們在職場上的經驗很少，甚至可能從未參加過面試。因此，對於實習生在面試的時候需要注意什麼問題上，剛畢業的大學生需要有所了解。
說實話，並不是每個人都以相同的心態進行實習，有些人或許會不得不面對乙份低薪甚至是無薪的工作，這確實讓人感到沮喪。
但是，你需要了解一件事：如果你打算接受面試請求，則應該做好充分準備，無論你是面試實習還是擔任高階職位，你都應以同樣的準備和誠意進行面試。如果你進入面試室時表現得對於面試以及接下來的工作都毫無興趣的話，那麼面試官將能夠感覺到你的想法，可以說這樣的表現就相當於自己放棄一次就業機會了。
充分了解企業發展方向，去公司上班，自然對於未來也是充滿希望的。
例如職務提公升、收入提公升、個人發揮空間、權利影響力，乃至在公司裡製的受尊敬程度等等。
甚至不侷限本公司的發展，尋求在行業內乃至至跨行業的更大發展，或是從職業模式提公升到創業模式。
其次你需要知道你去公司實習也就意味著你將在公司裡學習，可以說實習生很多時候被分配到的工作其實是無關緊要的，工作時間中的很大一部分將是用來學習的，那麼也就意味著其實面試官正在尋找表現出渴望學習並且有能力學習來進一步提高技能的候選人。
因此你可以在面試之前花時間了解與你面試的公司和人員，並利用這些知識來展示你的研究能力。你還應該珍惜你的時間，很多剛畢業的大學生十分渴望進入自己夢想中的行業，以至於願意接受任何形式的「工作經驗」。
從表面上看，在你所選擇領域的知名公司工作似乎是非常有價值的，但是請記住，如果看起來你的時間被浪費在執行無關緊要的任務上，那麼就說明你正在浪費時間和精力，你應該尋求其他的機會。
新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。
一般試用期人員轉正的考核標準如下：
工作技能方面、崗位熟識度
適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的復合程度；
工作效率：在規定的時間內完成任務，遇到問題能迅速反應；
工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。
工作態度方面：出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規章制度。
團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作；
學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態度。
責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇於承擔責任。
試用期考核期限：試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；
根據考核結果可適當延長乙個月，但試用期不得少於乙個月；
如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；
考核超過3次不達標者予以勸退。
以下三點需要自己在面試前通過資料查詢，或面試時實地檢視。
4、公司發展歷史怎麼樣（在外面的知名度與公司的聲望）
5、如果有幸進入公司，將來帶領我的領導是乙個什麼樣的人
6、公司的福利文化以及企業文化初步了解，在心裡構建模型，看看是否合適
此外在眾多的實習職位中，其實你只應申請具有明確定義的期望和職責的實習機會，你不應在面試中花費過多時間去詢問你的工作時間或可以預期獲得的非財務補償。
這是讓你了解這是否是你實習的正確機會，你應該關注你能夠通過這次機會獲得的職業發展機會或者是技能的提公升，而不是去關心你在公司是否會有下午茶的機會，這次面試可能會帶你了解你的未來，因此請嘗試提出更全面的問題。
乙個運作良好的實習計畫可以讓你獲得很多價值，許多成功的職場人士就是這種基礎上開始發展起自己的職業的，因此十分有必要事先了解作為實習生應該看重什麼方面。
4樓：UCE創聯
第一:穿著方面,根據不同行業去定,不要濃妝,面部整潔乾淨,落落大方即可。
第二:準備好自己的簡歷.簡歷是你走進企業的敲門磚,簡歷一定整潔,有重點.突出自己的優勢。
第三:了解好自己這場面試的崗位的技能需求,確認好職位的相關資訊,自己做好面試的技能準備。
第四:也要結合自己的職場軟技能方面的學習,如何和面試官溝通,包括和HR之間的"情商"對戰。
第五:鍛鍊好自己的表達能力,溝通能力,不緊張感,自信心,從容心拿出積極的一面。
第六:面試間的"對戰":你的自我介紹,你的之前經驗,自己的優缺點,如何看待什麼問題呀等等,HR可以和你乙個簡單的溝通看出你的語言邏輯和工作的執行能力等等職場的綜合素養方面的能力。
實習面試如何做好三分鐘自我介紹？
第七:求職當中難免會遇到談論薪資的時候，其實實習的過程當中主要是以學習為主，最主要的是為了積累經驗，因此對於薪酬待遇方面可以適當的放寬。
第八:了解好面試的路線,不要遲到。
第九:面試資料，提前檢查是否齊全。
5樓：康康
從企業招聘的角度講，招聘實習生一般有兩種情況，一種是為了解決企業的短期需求，讓實習生來做一些打雜的事情，另外一種是從實習生開始培養，未來有名額可以轉正的。所以，面試前，你應該區分大概屬於哪一類，不同型別的崗位，應對方式自然不同。對於一些打雜的崗位，招聘的關注點往往在於能做多久，每週能來幾天，是否會對重複性的工作厭煩，因此面試時除了一些基本禮儀之外，表現的謙虛謹慎，不要有太多自主想法是必要的，不要問太多關於職位發展的問題，公司可能沒有預留這樣的機會給你，所以不會覺得你上進，反而擔心你會很快辭職。
第二種情況，面試則重點考察實習生未來的可塑性，這時候越是對自己的未來有相對成熟的方向，規劃，有系統性的思考，對行業職位有認知，有自己的理解和想法，越容易獲得面試成功。
6樓：蜂蜜柚子茶
著裝要正式點，最好自備兩到三份簡歷。
另外面試過程中注意要坐得端正，不要靠著椅背、托著下巴、摳手指、抖腿這些。
說話有禮貌，先和面試官道聲好，不要太多的呃……這樣的詞，不要口吃，不要過分誇大自身能力，盡量不要讓面試途中出現突然安靜的情況。
表情要管理好，要正視面試官，不要出現諸如冷笑、不屑、不在乎等神情。
這些都是我在面試過程中發現過的問題。通常出現這些情況我會直接否掉了。
工業工程實習生面試？
1 是否願意到工廠吃土吃三年,有此決心者,可用.2 邏輯思維強不強,能否把複雜問題分解.畢竟工業工程出來,做精益也好,做TQM也好,做PDM,做PLM,或者做CIMS,做智慧型製造,做MES DCS,都需要比較強的邏輯分析.3 計算機操作好不好.包括資料庫,excel, 霎那煙火 首先是實習生，本來...
今天去面試產品實習生，面試官問道產品經理和導演的關係是什麼？
TheJessieWu 知名大導演沒當過，做過晚會的小導演，簡單跟你分析一下 1.工作流程類似。產品經理涉及到的幾個工作領域有 市場調研，需求分析，需求評審，產品設計，研發實現，內部測試，正式上線，迭代更新。分別對應導演的工作為 市場調查，挑選劇本，劇本審評，挑選演員，拍攝劇本，後期製作，正式上映，...
C 研發實習生面試通常會被問到什麼問題？
因人而異，成與不成有時候也看緣分。面演算法會比較多，比如斐波那契，鍊錶反轉等。面業務也會有，可能會挑幾個系統業務踩過的坑，試試你的問題分析能力。還有面一些腦筋急轉彎，不一而足。但最終演算法是重中之重，沒有信心就去leetcode刷一遍。最後，祝你好運！ 樓上說的基本都會，然而沒什麼卵用。三月以來被面...