辭去領導職務，有哪些體會和感悟？

1樓：辜家書生

突然感覺被冷落，時間變得很無聊，不再是那麼重要。交往成可有可無，事情也可大可小，一切隨遇而安，從此如石沉大海。前蘇聯前車之鑑，我們必須多反思。

2樓：賣房子的小夥子

1、如果是出於身體或心智等覺得力不從心主動辭職的，不要覺得無官一身輕，而在崗位上還是應該發揮積極性，巧妙性的多幫助輔助新的領導，以便新的領導能盡快掌握並開展工作。

2、如果是因被迫或失職等因素造成被動離職的，也絕不要氣餒。如果實在心情鬱悶，盡可能的請假出去走走轉轉旅遊幾天，換個環境，換個心情，調整一下狀態，說不定會有意象不到的收穫，想不開的事有可能會覺得豁然開朗。

總之，既然作為領導，就會彰顯出自身一定的能力，所以無論走向哪個崗位，你還能展現出自己，做到進退自如，不失領導風範。

3樓：姑婆那些事兒

1、有些朋友，雖然當時合作的很好，私交也很好，但是以後可能就不怎麼聯絡了

主要是沒什麼合作機會，業務沒什麼交集，聯絡的就少了。

2、有些朋友，但是可能和你一般，但是實際上，以後對你意義重大。

3、總結，保持好人品，口碑，來日方長，以後可能還會遇到。

4樓：邱澤宇

不在位不謀其政，無事一身輕；

原本權力清零，向自己請示的人和事都向新任請示了，內心有莫名的失落；

個別人人走茶涼的的結果演繹得淋漓盡致，你內心的厭伴隨著悔；

你儘管卸任前有思想準備，但還是會感覺不習慣不自在，這就是人生真相。

體會和感悟有：

1. 可以看到自己的能力和水平到底是什麼，可以清醒認識到原來在領導職位上的光環哪些是平台、位子加持的，哪些是自己本身能力和水平換來的；

2. 可以看清世態人情的本質，可以知道原來的熱鬧場景哪些是因為自己的領導職位，哪些是因為自己這個人，就是可以清楚的看到真正的朋友到底有多少；

3. 可以感悟到地球離了誰都能轉，自己真的沒有在位置上時候人家說的那麼重要。

5樓：職場火鍋

說真心話，我真的想辭去領導職務，當個大頭兵，只做自己分內的事情，無官一身輕，下班就回家。我作為大型企業的中層，真的非常累，累心累身累精神。上面有壓力，因為我好勝好強，對自己要求嚴格，所以，追求完美的人必然最累。

下面不給力，體制內的人力資源靠碰運氣，下屬積極上進，上司就輕鬆，遇到一群關係戶，都不想幹活只爭利益，就比較讓人心煩，但是你的人力資源有限，只能忍受，而無法解決這些問題。

可是，我又不敢辭去領導職務。因為我辭去領導職務，怎麼安排我呢？我又沒有到退二線年齡，讓我當具體崗位人員，上司怎麼領導我？

我的收入大幅降低怎麼辦？失去地位感會不會很後悔？這些問題，都是制約的因素。

不是說你想開了，就能放開了，還要考慮方方面面的感受，前怕狼後怕虎，很難真正解脫。

辭去領導職務，目前主要有三種型別：

第一種：主動辭去職務，但不是辭職，無官一身輕。比如，身體不好，不能承受繁重的領導工作，才發現命比職位重要，辭去職務，安心養病。

工作壓力大，無法排解，甚至有抑鬱症的傾向，身體重要，於是辭去職務，追求幸福感。還有就是副業收入很高，不適合按部就班當領導了，辭去領導職務，安心發自己的大財。

第二種：被動辭職職務。出了問題被處理，要求你辭去職務，否則就是處分式免職或降職，面子上更難看。

不勝任崗位，上司考核不合格，要求你主動辭去職務，否則也是給你難堪。還有就是單位被撤銷，單位被解散，皮之不存毛將焉附？

第三種：半被動式辭職。你工作很好，能力很強，但是你接近了年齡線。

體制內，男到55歲，女到50歲，就讓退二線了。其實，你不想辭去領導職務，可是你又無能為力，因為你要為年輕人讓位置。這種辭去領導現職，也是辭去實職，改任調研員，就是閒職。

這種情況最好。

一是，你是因為年齡到點退出實職，這是制度要求，大家都一樣，別人一般不會瞧不起你。

二是，你退二線之後，真的無官一身輕，關鍵是你不用幹活還能原來的收入。公務事業單位，可能你退二線後收入還給長一級。國企呢，一般執行80%。

也就是說，你辭去實職，安排虛職，回家玩樂，還能拿100%的收入或80%的收入，多美的事情啊。

PS：公升職加薪，工作能力是基礎，提高包括情商、眼界、格局之內的綜合素質才是關鍵。提公升領導素養，要向實踐學習，也要向書本學習，更要向優秀人士學習。

那麼就去領英向精英學習吧。加油！打工人！

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