1樓：CareerComes職業來啦
問乙個扎心的問題：你有不「廉價」的資本嗎？
月薪兩三千的實習生，難以為企業創造兩三萬的收益。不論名企與否，所做的工作往往也是大同小異，尤其是非技術崗位。不能給企業帶來利益，公司自然不會給你高薪（如果你以實習生的身份給公司帶來利益，公司給不給高薪也不好說）
不過，作為實習生，沒能力反抗，就只能努力提公升自己，在實習中成長。
參與實習工作，並產生影響力
這裡強調更多的是以結果為導向的團隊成績。
例如：通過團隊合作，完成了怎樣的任務？在公司，乃至在行業內取得了怎樣的成績？
小到部門或團隊內業績的同比或環比，大到創造了哪些奇蹟，填充了哪項空白，給企業帶來了哪些機遇。
2. 開發有價值的產品，或對某項活動有貢獻
除了團隊成績，個人在專案或產品中，起到了怎麼樣的作用？具體做了哪些工作？擁有哪些成效？對最終的成績是否有價值？有哪些突出的貢獻？
這是工作成績與能力的重要表現，也是企業看重應聘者個人價值的關鍵。
3. 學習知識與技能，發現自身天賦或優勢
能夠起到決定性作用的實習經歷是學生自我認知的乙個過程。
在這個過程中，了解自己所處的環境，努力獲取新知，挖掘自身優勢，並將其運用發揮，利用手邊的機會和資源，讓自己在特定條件下脫穎而出。
4. 快速進入狀態，達成預設目標
實習時間短暫，需要迅速轉變角色，進入職場狀態。有目標才能有方向和成效。
如果你的實習企業不是名企，那麼應該好好設定實習目標，積累相關工作經驗，以便做好準備隨時接受更高的挑戰；如果你已經進入名企實習，那就更應該利用這樣的好機會，學習並做出一番成績。
5. 成為專案發起者，或「第一人」
這是乙個很高的標準，不僅要具備優秀的專業知識，還要有超前的眼界，創新意識和執行能力。除此之外，好專案，好老闆，好領導……這些機遇缺一不可。
6. 注重綜合表現，做自律「全才」
能力、效率、高能級、冒險性、責任感、好奇心、毅力、合作、承諾、成熟、個性、激情、專注......只有想不到的，沒有做不到的。
只有你表現出價值，才能不當廉價勞動力。
2樓：Blossom是沐沐
不正常。當然不正常。
海外大公司的實習實際上只有seasonal和summer。summer就不說了，尤其是在很多大IB和consulting公司，工資和full time一模一樣，根本就是full time轉正的預備軍；除了IB之外，某些很在意internal culture的公司比如PnG，全職招的人根本不如summer轉正的多。
seasonal則更像是日常實習，雖然競爭沒有summer激烈，但是也是很講究的。
我乙個朋友在某頂級投行IBD做過seasonal，和summer一樣的網測還有四輪面試，雖然沒有summer的誇張的superday，但是也是很嚴格的要求，並且是嚴謹的從analyst面試到最後MD。
seasonal一般也會有一定的機會轉summer，在我朋友去的那家salary也開到了summer的90%，summer則跟全職一模一樣。
不過這樣的情況也造就了國外的大公司實習vacancy都極其稀少——畢竟他們的要求和全職差不多了多少。
甚至近年來比如IB和諮詢因為實在不缺人，很多很厲害的大佬都進不了九大投行和MBB，拿了兩家頂級的summer還是進不了，也是很可惜。
還有一些大公司，甚至會因為他們不需要實習生就選擇不找了。因為對他們來說，如果要招實習生就需要開出符合他們身份（反正挺多錢的）的工資，但是他們又不想在乙個可能會離開的不穩定的也不一定能符合自己要求的人身上花那麼多錢，最後自然就沒有實習崗位了。
3樓：任華偉
供求關係決定的。
在古代的學徒大概就相當於現在的實習生，那簡直是跟奴隸差不多，很多年沒有工錢，基本還有籤死亡免責協議的。
現實很殘酷，實習大概是真實生活的第一步。
4樓：譚雙陽
我也是是在實習，覺得這跟錢沒關係是去學習的增加自己經驗，以後對自己的工作中和生活中都有些幫助，我休假有時間都去跟前輩們學習。
5樓：懶癌蛇豆
看情況。
實習生基本上就和廉價勞動力掛鉤，不過也是看個人實力和背景的啦。
假如你只是乙個普普通通的畢業實習生，沒有足夠的工作經驗或者背景，妥妥的廉價勞動力，除非能遇到好公司，這概率可想而知。
假如你是985 211重點大學的畢業生，或者個人實力超強，雖然無法保證你就不是廉價勞動力，但是待遇也不會差太遠，都是可以去爭取的。
口胡完畢。
6樓：DONG釔君
本身不應該是，而且公司招收實習生的初衷也不是。但是供需上發生了不平衡，10個人爭乙個實習崗位，公司當然會稍顯強勢。
更何況，現在不是只有10個人。
7樓：朵大喵
從公司角度來說，確實廉價勞動力 （比如某芒果TV）一半勞動力都是實習生，而且有實習生還要交實習費
從個人角度，你不應該這樣看自己，乙個好的實習平台帶給你的可不知工資那點錢，尊重自己勞動，努力學習
8樓：永光
不正常，如果這份工作能夠獲得你需要的專業技能與工作經驗，那麼這是種投資，即使工資低一些也沒關係，因為你可以在工作中充實自己，但是如果說僅僅只是乙份流水線作業的工作，而且你從中並沒有什麼收穫，那麼你就是廉價勞動力，所以你要選好適合自己的，自己可以成長的工作。
醫學生，規培生就應該是廉價勞動力嗎？
呵呵噠 實習的我感覺每天查心電圖，量血壓 血糖找患者簽字，喊患者家屬之外就沒啥事了，但這些就忙活一天，啥都不交。不是廉價勞動力，是免費勞動力。 小姑娘愛喵喵喵 實習當然能學到東西。貼化驗單也是技能嘛，跑腿也是鍛鍊嘛，送病人也是人際交往能力嘛，換藥這種高階技術你都有機會操作還不滿足？請什麼假，考什麼研...
我想問問廣大已婚或者未婚女性，女生就應該是在家洗碗做家務做飯的嗎？
蹦蹦 supersnow 說句題外話，總覺得發問的小姐姐是貴陽人。女生在婚後絕不是應該定位在家洗完做家務做飯的，男生也絕不是在家當大爺的。如果你的男朋友對家務是這樣的思想，並且做家務要斤斤計較一對一，我個人認為要麼是不夠愛你，要麼是原生家庭對他的影響，要麼就是還沒意識到組建小家庭之後需要負擔的責任。...
服務業就應該是受氣包嗎？
實習生，疫情找不到工作去了服務行業 顧客不講理就懟 我錯了就認錯道歉並且補救 顧客不講理我敢懟是因為我年輕 我有更多的機會這只是我的暫靠點 看我那些結了婚成了家的同事，她們都是挨罵不說話。她們需要這份工作就要忍氣吞聲。也不否認有一些好的領導的，如果是客人的錯不會怪罪員工。就是覺得，有點少 但是，作為...