1樓：
樓主，雖然不是很了解你的處境，可是我想建議你一句話 ：「有些時候不要被別人牽著走，有時候應該做到你打你的，他打他的，千萬不能讓全部人聯合起來弄你。」
2樓：劉欣夢
至於辭職，先看自己的經濟情況適不適合辭職，再看個人能力，能不能適應更好的機會。
建議積累經驗，試著融入群體，本著不害人但也要防人。
新環境需要去融入，不是被接受。
3樓：可可愛愛沒有腦袋
所謂冷暴力，是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，例如讓人長期飽受譏諷、漠視甚至於停止日常工作等刺激，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。
職場冷暴力不是少見現象。一名優秀的職場人需要學會如何去化解職場冷暴力，而不是去默默忍受。
01 要有耐心
出現了職場冷暴力，一定是有原因的，要有耐心，冷靜下來分析來龍去脈，認識到自己是否有哪些是需要改變的。千萬不要脾氣一上來就辭職，要搞清楚事情的真情，積極做好自己的分內工作，不要爭強好勝。
02 保持低調
樹大招風，在職場最好不要太高調，即使是自己的能力很強，也要注意保持謙虛的心態，不要太張揚，不然很容易招到別人的嫉妒。
03 克制情緒
職場中有些冷暴力是在所難免的，遭遇到職場冷暴力，要盡量克制自己的情緒，不要將自己的負面情緒轉嫁給別人，要理智地去看待，多和上司、同事溝通，保持積極樂觀的心態。
04 伺機反擊
如果因為同事的嫉妒而遭遇了冷暴力，不要和這些人計較，而是要更加努力地做好自己的工作，用工作成績來證明自己的地位，得到領導的認可和重用，是打擊這些職場小人的最佳利器。
05 果斷離開
有些人的性格和企業文化是格格不入的，一旦發現自己一直融入不了這個公司和集體，你就應該考慮一下是環境不適合還是崗位不適合，如果一直處於這種狀態無法改善，那麼就趕緊換乙個公司吧。
在職場中被孤立了，該不該為了迎合同事改變自己？
熠月 首先從自己角度想想，你真的喜歡這份工作或者說這份工作很重要，答案是的，對於被同事孤立，首先從工作方面去考慮，是否犯錯誤給人家帶來不方便或者說你和老闆站一塊了，這點很重要，大部分企業老闆和員工是在對立面的 小企業 你需要找到你和老闆的關係以及和同事的關係，千萬不要去老闆那邊做什麼小報告。其實是生...
職場中被得罪應該不動聲色嗎？
職若行 我覺得你這好像是兩個方面，得罪與被得罪是一方面 不動聲色與情緒管理是一方面 得罪不得罪為什麼要用不動聲色形容呢？感覺不怎麼能充分表達。我的想法是，如果有人得罪你了，你覺得有必要 生氣 敲打下，你就敲打，沒必要就和和氣氣。說到底，就是管理好自己情緒，不要讓憤怒引導自己做事情 要讓自己根據需要，...
沒有被排擠過，被職場排擠孤立能夠成長嗎？
錢多多 看在什麼地方！比如在歐美時間久了，你的英文水平一定會提公升，如果在非洲久了，那麼穿衣服不漏肉就覺得挺美！小屁公司裡的小屁同事小屁領導，帶著一群人做小屁事，成長是有的，但是完全可以忽略，因為小屁經歷有可能讓人長歪！兄弟，有條件的話離小屁公司遠一點吧，坑的是你的青春，糟蹋的是你的世界觀哇！祝你好...