1樓：fanwei
這個問題意義不大，華為絕大多數員工都要被'開除'。這個組織就是這樣，有人覺得冷血，但是給數十萬無錢無勢家裡窮的叮噹響的人機會，讓他們可以在深圳買大房子。即使40歲被開除一樣心懷感激
2樓：蘇曦落
對於胡MM這種真的想做實事的hr或者員工來說，有死對頭也好過被打入冷宮，起碼她還在為理想奮鬥著。
雖然任正非已經指示要保護當事人，可是保護這兩個字會有許多種解讀，比如說支援她的做法並大力推廣算一種保護，比如說給她換到乙個她能接受的崗位並委以重任也算一種保護，比如說她遠離漩渦中心算一種保護。前兩種屬於網友喜歡的事兒，第三種是HR喜歡的事兒。
但是這三種所起到的效果完全不同，如果給她乙個閒職，或者kPI肯定不會高的職位，近似於打入冷宮，就是在變相逼著胡MM走。
操作方法很多，就看華為的核心層是做HR喜歡的事兒還是做網友喜歡的事兒了。
3樓：「已登出」
胡玲這事兒鬧的這麼熱鬧，要是直接開除，影響會更大，所以直接開除的可能性很小。面子上要過得去的，大家都懂的。
但是老闆的表態也很明顯，偏向於保護管理部門，不滿這個問題被放大，更不想助長這個風氣，所以胡玲更不可能得到支援。
想要搞掉乙個人，對於這麼大的企業而言不要太容易。後面給小鞋子，卡績效，讓你自己去思考。她在華為的職業生涯肯定是沒了。
4樓：Reiki
大家都很同情胡玲，我也同情她，乙個正直的姑娘，乙個勇敢的姑娘，一涉世未深的姑娘。也許真如她所說華為體系內真的有人靠關係而不是靠能力晉公升，這種現象不僅僅是在華為，在任何的企業，任何的團體都有這種情況，無論是國內的還是國外的，這畢竟是人性的一種，無法避免。我們改變不了這種狀態，只能努力讓自己不隨波逐流。
胡玲是個好姑娘，愛憎分明，對於黑與白也有乙個明顯的界限。我很贊同是非黑白一定要區分清楚，但是用個別人的行為去否定乙個群體，這對於那個群體裡努力的、正直的人是否公平呢？胡玲會不會被開除我不知道，對於乙個初入職場的人，未來還有很長的路需要修煉。
我們常說就事論事，不知道胡玲冷靜下來後會不會為自己魯莽的行為而後悔。
5樓：
不會。她會主動離職。
對於不良問題的發現者，依照華為的做法，大概率會公升職。幫助胡玲解決痛點。另外，畢竟風口浪尖。
華為主動解決的不是胡玲，而是傳播路徑。發現問題，內部主動解決問題才是發展，讓家醜外揚，然後解決，那是公關。
但是，擁有者這個年齡和經驗不該擁有的職級，必然讓胡玲有所不適。黯然離職。
所有的所有，匯成一句話：改革要靜水流深。她已申請離職。
聽說，入職宇宙條。
6樓：石頭
胡玲這個時候離職是最佳時機，首先離開華為應該不會被黑（事情冷了之後就不一定了，變向被黑是一定的），其次這個點找下家優勢不言自明。
7樓：影牙
絲毫不關心，華為這種龍頭企業出個這事可以炒作發酵。其它的企業這種事比華為多一萬倍，厲害一萬倍，沒人關心。我覺得我關心胡玲跟關心王思聰過得好不好差不多多餘。
8樓：shareoops
如果華為想把胡MM擠走，好處不過是暫時維持眼下的勞資矛盾中的平衡。壞處嘛，從長遠看，當前的勞資關係並不太理想，甚至還很可能走下坡路。本次事件如果說不上是轉折點，也算得上是乙個里程碑。
顯然，這並不符合華為或教主的利益，只是讓其中的官僚們背後彈冠相慶。
如果華為留下胡MM，壞處嘛是華為實打實地吃個大鱉，企業形象上要背上好幾個不名譽的帽子。好處嘛，這是留給華為或教主完善自身的絕好機會。在大企業，要推動一項改革是非常不容易的。
此時，往往需要點爆乙個問題，才能平蕩掉來自企業內部各方的眾多阻力。從教主近年來的許多動作來推測，其對人力部門的問題應早就有所注意。
從個人感情或經歷來說，我挺希望胡MM堅持留在華為。哪怕是多年後，誰再發個貼來問：「當年那個說華為的HR們『他們沒有誠信』的HR胡MM，現在怎麼樣了？
「，我希望會有人說：「她還留在華為」。這樣我會覺得我買的華為產品是值得的，對得起「華為」這兩個字。
9樓：Reson
拋開這個話題，只想表達，華為用實際成績單證明了公司的管理適應目前的國內市場環境，如果某些人唱高調，想要否決的話，那麼中國晚於西方150的工業革命，應該怎樣挽回，you can you up，
回歸正題，針對部分答案，妹子如果沒有給公司做貢獻，為什麼要給她公升級，領導不是說了麼，要給她實現理想的機會，去基層實現理想，當然，她接受不了的話，可以選擇主動離職，這自然還有公司的n+1補償
10樓：
個人推測，不會
從公司角度出發，很有可能冷處理
該事件的影響太大，可以說是全民皆知。任何主動處理措施，都會讓該事件進一步發酵放大
該發聲代表眾多研發同學的利益，如果貿然做出開除的決定，勢必會寒了研發同學的心
從個人角度出發，很有可能主動離職
失望了、在公司被異樣的眼光對待，不想繼續呆下去也許有人會說，離職後不太好找工作，但正是因為胡玲鮮明的個性特點，一些企業也許會更喜歡
最後，祝福胡玲。
11樓：山藍藍
開除不至於，風口浪尖上，還怕霸榜的時間太短？
可能的結果是：胡玲換崗，一段時間後黯然離職。
兩者的本質區別在於，胡的事件，是皇帝的新裝；而梁的事件，只是皇帝的衣服崩線了，縫一下就好；
一旦做出後乙個可能，基本上就是承認了胡的帖子裡面的大部分內容，也意味著HR體系的大風暴就要來了；
具體怎麼選，就要看教主的智慧型了。
附一下梁山廣事件的始末
如何看待華為員工梁山廣說真話被連公升兩級並由Quattroporte保護不受打擊報復？
12樓：嗷嗷
不會，華為應該讓其受迫性主動請辭，以後胡玲很可能在人事這個行當裡混不下去了，畢竟沒有哪個公司願意主動招黑的。
現在華為有點被拔高了，華為的優點是壓榨你的價值後，給你乙份不錯的補償，或者說是給你乙份優厚的待遇，讓你發揮出你的最大人生價值
相對於國內一眾漲薪靠加班費的企業，已經很不錯，算是高維打低維。
華為的危機應該在十年後，如果實現6g普及，衛星及地面傳輸無縫聯通，如果這時候科技進入瓶頸期，面對增量市場蛻化成存量市場，華為的這套打法能不能堅持住。
13樓：執知
對華為了解太淺，但是她說的問題我覺得很正常。畢竟是做實體經濟的，要搶占市場份額，擴大生產規模而物價成本居高不下，沒辦法只能先勒緊下邊人的褲腰帶。都是很正常的事，我覺得還好了，我是勞務派遣出身。
和我們這類人工作環境比起來他們還好，沒有壓榨太狠。
14樓：龍行天下
胡妹妹是個正直的人，像皇帝新裝的孩子。捅破了那層HR的遮羞布。在中國，幾乎所有民企的HR都是為企業主服務的，這是個不爭的事實。
胡妹妹暫時不會被開除，但華為有一萬種方法讓她自己灰溜溜的走人。
15樓：奇兵
在這個敏感時間被開除是不會的，以後在公司裡的命運難說，這件事情相信大家都非常期待華為的最高層是如何看法和所表現出來的胸懷. 不過，胡MM爆出來的內部問題，的確讓我對華為一直擁有的偉大形象瞬間崩塌下來！
16樓：布衣狂生
一直不認同華為的管理方式！當谷歌、微軟、蘋果等等所有的優秀現代企業都在提倡人性的時候，華為卻退化到叢林法則時代，高聲叫囂「狼性文化」，是華為創始人沒有接受過現代企業管理理念的薰陶嗎？
17樓：修心
這姑娘從華為出來不改名字這一年工作都不好找了，難為一腔熱血碰上這個最壞時期的華為。堂哥應該年底內退了，保留一部分虛擬股權，45歲找工作也不容易了，希望近幾年華為能上市，這部分虛擬股份能變現吧。
18樓：笑看精資
zhihu.com/question/353381490/answer/877068397開除都算是最好的了，就怕以各種莫須有的罪名，畢竟解決提出問題的人華為有的是辦法
為什麼華為HR胡玲事件的帖子在2023年11月1日熱度達到1 5億後，突然迅速掉出了熱榜前五十？
豪海風 如果相信胡玲，這是乙個善良的女子在拋棄了所有希望和憧憬之後的失望表達，誠然內部投訴機制有用，但喪失了希望之後的女子，可以放棄一切。如果不相信胡玲，她站到了公司的對立面說了這些放棄了什麼，會面對什麼，她一定會知道，只是無法想象這個事情有多大而已。所以通篇可以相信的是胡玲對希望的放棄和面對可能結...
大學掛科會被開除嗎？
empty 有可能的，不過被勸退了也是有辦法能夠解決的。留學未畢業，吃瓜留學教你兩個辦法 1 本科未畢業申請研究生就讀。在特殊情況下，留學生還可以選擇在現在的情況直接申請研究生就讀，這是一種特殊申請的方式，本科未畢業也能夠申請，只是具體需要吃瓜留學進行相應的審核，如果是審核不過關的話，是完全沒辦法的...
沒有離職證明會被開除嗎？
葛天馬大 各個公司都不一樣，有的簽個承諾書就行，有的根本就不要，不過還沒有聽說因為這個被辭退的。我現在剛入職的公司也是非要離職證明。我上家公司在登出清算中，公章不在公司，開不了證明。拿這個理由和現公司人事談，依然是不鬆口，拿離職證明不然就是找居委會拿待業證明或者失業證明 居委會說現在只有失業待業登記...