1樓：安平見
有部電影"鐘無艶"，片中"有事鐘無艶，無事夏迎春"是社會寫照，逢迎拍馬者頗得聖心，但實實在在的工作者，在危急時才能挺住公司。
2樓：
大家問題雖有不同，但普遍的現象是看問題非黑即白，非此即彼，總是傾向於把自己做不到或者不喜歡的點和自己能做到或者喜歡的點對立起來。例如你把圓滑會說話與勤勤懇懇工作做比較。實際上這兩點並不矛盾衝突。
會說話是非常優秀的工作技能。會吃喝玩樂讓生活更順意也是非常優秀的生活技能，甚至是一種並不應該被指摘的良好的生活態度。人生不是只有像老黃牛才應該被表揚。
我們的追求難道不應該是技能越多越好麼？
另乙個普遍現象是因為對環境判斷不客觀，導致歸因錯誤。你覺得領導喜歡他們只是因為他們會吃喝玩樂會說話，你確認你的觀察是全面的麼？人們總是傾向於低估別人，因為比起自己，我們對他人的了解不足關注度不夠，所以不要輕易對別人下判斷。
當然，在有些公司有些部門，如果在實際分配利益過程中沒有按照真實的工作貢獻度來分配，那麼是應該去溝通和要求調整的，這是合理要求，也是為了整體利益著想。如果只是日常領導更喜歡和那些人在一起，那麼我得說領導的注意力資源如何分配是人家自己的事兒。你要不要爭取是你自己的事兒。
你能爭取得來是你的本事，你不屑於爭取是你的態度。
是嫁個喜歡的人更幸福還是嫁給合適的人更幸福？
竹竹 如果喜歡和適合只能二選一，那麼就嫁給合適的人吧。首先，看看喜歡會怎樣吧。喜歡就會為了吸引喜歡的人，要改變甚至隱藏一些你認為自己不好的習性，把最好的一面展示給對方，喜歡是要在乎對方需要什麼，而挖空心思的去滿足對方，喜歡就有可能把自己珍惜 喜歡的東西一股腦的給對方，可能連後果都不計較了。說到這，是...
銀行更喜歡「徵信記錄良好」的人，還是更喜歡「徵信一片空白」的人？
優秀的徵信記錄該是怎樣的呢？徵信就是簡歷，漂亮的簡歷讓人垂涎欲滴，優秀的徵信讓銀送錢上門。就四點 不黑，不白，不多，不亂 不黑，沒有連三累六的逾期記錄，沒有被銀行拉黑。不白，沒有跟銀行發生過關係的人都是白戶，沒有信用記錄，銀行就不知道你借了錢還願不願意還。不多，貸款筆數和信用卡數量不能多，負債也不能...
是喜歡的人痛苦（或去世）更悲傷還是與喜歡的人徹底決裂更悲傷？
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