1樓：一枝花
裸辭，人生就是要瀟灑一些，多一些新的嘗試，一定要有一次裸辭的經歷，才會明白一些道理和家人囑咐的一些話，同時也是乙個子午反省，思考的好機會，每一次經歷都不是白經歷的，你總會有收穫。當然，雖然還沒有找到工作，但是我並不後悔裸辭，原來裸辭是這種感覺。
2樓：亦YE
主問題和副問題應該是兩個問題吧。
先說下副問題，90,95後離職率高應該是乙個偽結論，起碼是值得商榷的乙個結論。
目前市面長流傳度最廣的支撐這個結論的報告是18年8月領英出具的平均在職時間分別在7個月內。
此時，95後工作了多久呢？
95後按95年1月，平均畢業年齡22歲，17年6月畢業，18年8月時工作了14個月，用平均在職7個月的離職資料，資料來源的信度、效度都是有待驗證的。
同時，17年、18年也是傳統網際網路、金融行業的乙個波谷，大量的非對口應屆畢業生，隨著滾滾大潮進入了各種曇花一現的所謂風口網際網路公司、金融公司。
所以，不能一刀切的說新生代們離職率特別高，只是相對有原因的高。
然後是主問題，裸辭還是被裸辭？
看圖吧。
你感覺呢？
3樓：OnlyZZQ
裸辭，初入社會，初入牛犢不怕虎。總以為找工作容易；總認為不差錢；還以為自己很年輕。結果每次都落到裸辭，法律知識不全面，害怕麻煩，心裡浮躁，就是這代年輕人的縮寫吧。
大學畢業後，前前後後換了幾份工作，還是不能讓心裡歸於平靜，還是一樣沒次做的不開心，覺得不受重用，就想跑了。
4樓：堂吉訶德
雙邊自由讓更多裸辭著的出現，換句話說如果沒有那些主動裸辭的先烈，資本主義只會更加變本加厲。
我是裸辭的，因為乙個非常不舒服的環境只會讓情況變的原來越糟。但理性上並不建議直接裸辭。若工作環境真的影響到了健康，並且不能給到對應的報酬，那就裸辭吧。
被裸辭也別怕，有法律，至少能給到補償來應對突如其來的變化。至少在大廠體系下，架構調整帶來的開除是很常見的。如果小公司，也相信即將被裸辭的人心裡多少有些預估可做提前準備。
如果能力尚可，對被裸辭帶來的賠償來說是甜點，對於淘汰者可以說是饅頭。
不論哪一種，有雙手有雙腳相信我，餓不死的！
5樓：遊騎兵
我應該算是裸辭的：
前公司沒逼我，只是混得不好。
家人沒逼我，只是賺的不夠讓家人過得很好。
更沒有其他人能逼我，只是想換個自由一點的工作。
辭職就辭職，沒有什麼逼不逼的，理由或者藉口的角度不一樣罷了。
6樓：
基因是一代又一代在進化，90/95後要比80/85後的人要先進一些，80/85和90/95後相比，環境是不同的，時代也不同，接受的資訊面是有差異的，90/95後讀取和獲取資訊更快更敏捷，反應更快，創新能力更強，我認為這是好事，因為人在進化。
90/95為何離職率這麼高呢，其實現在的企業文化和企業價值觀適合80/70的人群的，但不適應90/95後了，企業必須順應時代發展、思想在變革、基因在進步等這些變化，企業是需要接受變化的，因為90/95後更能看到未來，他們的時代更好，自身家庭經濟條件更佳，資訊面更廣，獲取財富的渠道更多，選擇麵更多，那麼對於未來，他們有更多的自主權，以往適合80後/70後的遊戲規則不適合90/95後了。
我認為未來不僅僅是企業的技術決定未來，企業能否培育人才，留住人才，也是能不能有未來的關鍵因素。未來的企業必須有大變革。
當今自由職業在盛行，其實也是企業和員工的矛盾醞釀已久，這樣的僱傭關係導致很多人適應不了職場生活，那麼其他的選擇會成為這部分的出路。
我覺得這是乙個非常巨集觀的問題，企業有大有小，有各種問題，變革談何容易。企業的生存很難，個人生存也很難，其實每個人都在苟且。
但我相信90/95後會用創新的方式給自己出路，而不是會堅持80後的苟且。加油吧，90/95後
轉崗還是裸辭？
愛吃士多啤梨的老阿姨 你覺得這個公司整體不行還是只是這個部門不行或者不適合你？在我看來乙個蘋果中間已經爛掉了，那麼其他的地方爛掉只是早晚問題。 職業發展教練 要找出問題的根源，你自己都說了 其他人不滿意你的工作。為什麼不滿意？是工作真的不行，還是沒有被認識到而需要加強溝通。如果是能力或個性不適合目前...
裸辭，是好還是不好？
嗯吧 說的很贊，裸辭好不好？取決於下份工作順不順利，取決於自己的心態怎麼樣。今年7月中旬裸辭，理由除了領導不給力，人際關係複雜外，還有乙份不太Sunny的感情，與其折磨，不如放手！重新開始是很難，但我們只能往前看！ 酸味糖 裸辭的話有好也有壞吧，裸辭還有另外一種說法就是騎驢找馬，如果你現在的工作是比...
到底要不要裸辭？
滿大街都和我同名 我覺得看情況吧。其實很理解你說的，騎驢找馬的時候不光本職工作可能會不夠認真，交接也是乙個問題。一般除了很容易找到替代員工或者工作可以分給其他人做的，大部分還是要求乙個月左右才允許離職，有些甚至不止，如你所說兩三個月。這個時候更會顯得左右為難。但是，如果你肯豁出去部分工資不要，也可以...