1樓：
很明顯，同等條件下，新找工作或換工作肯定選全日制，原單位公升職就差不多。
當然如果非全有很好的工作經驗也是可以的。
但是，無論是任何專業，包括計算機，軟體，金融，MPAcc，mba，mem等，都是全日制好。
非全那點事大家都知道，沒必要自己欺騙自己。
2樓：首席夸夸群主
這個主要還是要看公司意願，畢竟招聘是雙向選擇的…當然，我想提醒一下所謂的hr或者老闆們，請歧視乙個非全日制研究生之前，你是不是需要先去了解一下這個東西的難度，才有資格去其實吧…舉個例子，如果你們公司最終面有兩個合適人選，乙個全日制mba，乙個非全日制mba請問你會選擇？懂的人自然會懂。有些人還以為非全mba有錢就能讀…哈哈哈20%多的錄取率是擺設嗎？
3樓：EHS Aodapa
發現樓上的很多HR都是不懂裝懂的。
我來說說我的看法
3年工作經驗+非全＞3年全日制＞0年工作經驗+非全(有的是兩年或者兩年半，代入就好了)。
讀非全的同學別被老師忽悠了，該出去搬磚就出去搬磚，還有工資拿。出來就業也比沒有工作經驗的有很大的優勢。
補充: 後排實名反對徐怡然的答案。
不懂裝懂，改革後的區別都不知道，對於反駁的意見也是拉黑完事，真是有一種越老的人越固執，對新事物的接受程度也越來越低的感覺。
4樓：喵喵喵
要回答這個問題首先要有所區分不能一概而論如果在私企那麼他更願意招乙個有三年經驗且同時又不是很水的非全日制研究生但如果國企的話就更偏重於全日制目前來看考公務員事業單位選調生都需要全日制還有就是學的專業方向如果是工學非全日制與全日制差別又不是很大如計算機土木還有就是目前很多學校一些專業取消了全日制的專碩我知道的就有川大的會計（好像） 間接的說明了不是水平不行而是會計更注重實操其實我還是更看好目前的非全日制前提是對於有工作的人來說相當於多了一條晉公升的道路吧
5樓：xfy112233
作為乙個今年擬錄取的非全，同時也是一名hr，我的回答是看學校。普通二本，不會。985，211肯定會。
前面有幾位用分數不同說話，那我這麼說，國家線總是相同的吧，二本全日制，過了國家線就能走的很多吧。還有一位說差幾分也是差的，那麼b區全日制b區線，a區非全a區線。
但是有一點基本確定，那就是非全的檔次不會低於全日制二本。因為分數層面兩者基本都是國家線附近。
然後名校為什麼有差距，因為名校全和非全，在分數差距上，確實比較大了，考取難度確實不同，所以同一學校的話，判斷全日制能力更強一些。
然後是名校非全對二本全日制，那麼我覺得名校非全更強，同樣作為國家線附近的考生，那麼更高平台培養出來的，當然更好。如果平台不重要，那就沒有那麼多後進生花重金走國外名校，或者費勁心思高考移民，以求低分進名校了。所以，對於同乙個人，好的師資和平台培養出來的能力更強。
所以名校非全強於二本全日制。
總結就一句話，非全和全日制下限等同，但是上限方面，非全名校光環極弱。
6樓：
如果區別對待，說明這個HR對國家教育行政部門的政策不了解。非全研究生和全日制研究生沒有大的差別，並不像全日制的本科生和非全的本科生差別那麼大。有的非全因為招的人少其實是和全日制一起開課的，你問有什麼不同，就是學費高點沒有獎學金沒有宿舍沒有補助，學習方面上過研究生甚至上過大學的估計都知道怎麼回事，學習時長≠學習水平，何況非全的學習時間恐怕不比全日制少，畢竟學分都沒有太大區別。
只不過非全是兩天上（每天上午兩門下午兩門晚上一門）十次課，全日制是五天每天兩門課也是十次課而已。
7樓：「已登出」
會，但很多hr自己也不是太懂，可能仍然把非全等同於之前含金量很低的在職
非全必須結合學校去看，很多985和部分名牌211的非全培養很負責，含金量不一定比一些二本全日制研究生低。
本科有混日子的，研究生也有，重要的不是學歷而是始終保持一顆學習的心。
如果工作的人考上了非全，毫無疑問可以成為你簡歷中的加分項，對於在職的人考非全不需要有這方面的顧慮
8樓：好問好學好知
以我個人經驗來講，有的根本沒有搞清楚區別，外加候選人不會註明，這等於乙個不懂，乙個不說，自然就不會區別對待；
作為招聘人員，如果不清楚這區別的話，只能說明其專業知識不全面，一般一流企業的招聘人員不會這樣
9樓：張鐵匠
區別肯定有，而且非常大。
針對全日制研究生來說，企業看重的是可塑性，因為你的背景就是一張白紙，所以企業可以從工作理念，文化認同等方面重新打磨你。因此針對這類畢業生，開放的職位基本都是校招崗位，起薪不高，入職後有二次甚至N次選崗機會。
針對非全，企業看重的是你的「即戰力」，來之能用，因為你一方面是研究生，另一方面也有著工作經驗。因此校招崗位往往不適合，社招崗位裡要求研究生學歷的職位更適合這一類。薪水高，但企業對你的容錯率也會更低。
說的通俗些，對於全日制研究生，企業的定位就是：好學生！但僅僅是學生，先招進來，用的不好就晾一邊，經歷過系統的培訓，做做基礎崗位總可以，不爽隨時可以走人
對於非全日制，企業的定位是：高學歷的職場人，不談情懷和認同，只看能力，有經驗有能力就委以重任，沒有的話另尋高就
但是，說的不好聽點，現在巨嬰太多，部分人，我說的是部分，不想努力工作，也沒指望靠獵頭或內推走社招，只想靠著研究生的標籤混個大企業校招進去混日子，筆試又考不了高分讀不了全日制，於是就說被歧視！
10樓：
更新：目前非全日制就是不脫產在職讀的已經是共識了吧，17-19全脫產讀非全的只能說是被學校坑了，遺憾。
國家現在已經明確非全就是在職研究生了，非全和全根本就不是乙個軌道的東西，無可比性。
啥？985非全吊打211全日制？300分上985？
你讓我不區別對待也給你享受985待遇？真的辦不到啊啊啊
11樓：職業生涯教練紅燁
答案是會，基本上用人方面在篩選候選人的時候都會優先看第一學歷，也就是全日制學歷，但並不意味著非全日制學歷用處不大，作為個人的學歷背景，非全日制研究生學歷無疑也會成為加分項的。
12樓：
分兩種情況：
一是對學歷、學校有嚴格要求的企業，那基本都會區別對待；
二是對學歷、學校沒有嚴格要求的企業，那基本不會區別對待。
13樓：凌雲Chris
在招聘工作中，有些職位會要求研究生以上的學歷，這種情況下全日制和非全日制研究生學歷都是符合要求的，不會因為是非全日制研究生學歷而在簡歷篩選環節被pass。
確實有一些招聘工作人員會認為全日制研究生學歷的含金量高於非全日制研究生學歷，但是這絕對不是影響能否拿到offer的關鍵因素。
有些人工作一段時間之後更清楚自己在專業領域需要在哪些方面得到提公升，這時候繼續深造可以有針對性的幫助自己突破瓶頸。
14樓：靜心
我是部門負責人，老闆對於碩士要求的人才，那肯定是要求全日制。
非全不考慮。
三年全日制學習出來的東西和週末學的效果能一樣麼？
15樓：
答案就是會，如果不會，怎麼會出現這個問題呢？
這個非全日制以前還在在職研究生，早兩年改了個名字，本質上還是一樣的。報考條件，錄取難度，畢業要求和全日制還是有一些要求的，很多專業沒有非全日制的，大多數可以在職報考的都是各種管理相關的容易畢業的專業。既然更容易考更容易拿到學位，被歧視也是很正常的。
多數人考最直接的乙個是工作上晉公升之類的需要一些學歷資格，乙個是可以有個更好的學校的背景拓展一些校友資源，想通過這個學歷提公升獲得找工作時更大的便利，相信很多報考的人也沒這麼想過，雖然招生院校會這麼宣傳。
作為工作多年的人應該也有這個覺悟，雖然學歷是一開始很重要的敲門裝，但你的在工作多年後工作競爭力一定是你在實際工作中的經驗能力也業績，這才是最重要的。
經常會有一些人來諮詢職業發展的人抱怨這個現象，但社會怎麼看你學歷這個也無法改變的，你能做就是接受這個現實，在自己的現有基礎上，拿出行動做出改變用實際的結果來改變周圍人的看法。
16樓：TogoCareer途鴿求職
這個問題和用人方在招聘是更看重學歷還是能力是同樣的道理隨著漸漸發展，學歷在招聘時的影響力逐漸減弱，用人方越來越看重能力，乙個211高校學生和普通院校競爭同乙個崗位，211學生被刷的案例也真實地出現在我們的生活中，那麼回到我們這個問題
無論是全日制還是非全日制研究生，用人方所缺的是能夠勝任這個崗位的人才，那麼最看重的就是學生自身所擁有的技能，看重的是學生專業技能和綜合素質與崗位的匹配程度
在進行全日制與非全日制研究生考試的時候，雖然全日制研究生的考取難度比非全日制要難，但是考取是一段時間的，考取之後全日制研究生或者是非全日制研究生是否依然努力學習，是否有參加過與求職方向相關的z實習都是待考察的問題
考上研究生不等於走上人生巔峰
非全日制研究生不等於不優秀
擁有了技能才能走上人生巔峰
17樓：郭新偉老師
作為用人單位最看重的是什麼？應該是文化認同、敬業精神、團隊意識、學習能力和工作經驗等方面，而不是全部看你這個學歷讀的是全日制還是非全日制。
對於這個問題我覺得還是要看招聘的什麼崗位，想要他來做什麼工作，非全日制和全日制各有優劣吧，我個人是不同意非全日制=本科這個觀點的。如果我招聘的這個崗位有工作經驗更好的話，而非全日制的面試者正好有這方面工作經驗或者從業經驗，工作的同時又讀了非全的碩士，我會優先考慮非全日制的畢業生。
18樓：圓肚肚 小太陽
不一定！分為兩種情況！
第一，這兩個候選人綜合素質一樣，經驗差不多，那麼選擇全日制的。
第二，這兩個人綜合素質不一樣，非全日制經驗更豐富，對職位理解更透徹，與公司企業文化更合拍，那麼選非全日制。
總結，學歷只是乙個敲門磚，黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓。重要的不是全不全，而是自己的能力！
大學申請會區別對待嗎？
楊春蕾 相對來說，同樣的均分，公校學生分數含金量更高，因為公校普遍給分低。但是如果分數差別5分或者以上，肯定是誰分高錄取誰。所以學習程度一般的學生，很多會在高三這一年選擇轉到私校。但是私校也不是每乙個都可以，有的學校有賣學分的嫌疑，這種學校的分數大學也是不認的。因此根據你學習程度的不同，應該選擇不同...
在新員工和老員工的管理上，HR會區別對待嗎？
王龍生 文火慢燉 讓員工充分接受 外來 的 調料 讓員工充分 釋放 自身的 風味 讓 調料 和食材 風味 完美結合！不難也！現實很殘酷！所謂的調料只是，少數的新鮮血液，也就是新人或是新思維，真正的作用僅限與掌勺的怎麼新增！大多數會被倒掉，原因大廚還在，勺子在他手裡掌著，別想太多噢！ 可樂 新與老，可...
當你被區別對待或者說被他人用雙重標準對待，你會怎麼做？
現在同被區別對待。乙個宿舍就我乙個人被故意無視和無感，還不好和別人說。我就只能安慰自己說，我那麼好一人，對你好還不收著，你以後自個兒後悔去吧！ 王悠 首先，被誰區別對待？其次，你在乎麼？再次，眼光放大點，超出乙個小的人際圈子，你還會如此遭遇麼？在現實的環境中，人總是容易迷失，將自己所在的這個小人際圈...