1樓：小肉包
很能感受題主心情分享下我的經歷。座標魔都 33女已婚已育 2023年7月完成了3年在職經濟學碩士研究生全部內容順利拿證，然而不幸事情在疫情期間接連發生了。2023年11月失業，在家苦苦找了2.
5個月去了一家醫藥民營上市挑戰了乙個薪資不高但是title給的不錯的崗位（以前沒做過該類工作） 試用期不合格再次失業。。。。 雙重打擊外加尷尬讓我失眠恐懼了很久投出去簡歷基本沒有聲音現在我打算一邊做兼職一邊求職一起加油
2樓：可樂多kolatiny
會的，對於這點不要抱有期待。只需要想好怎麼應對就可以了。
面試的時候基本都會問到關於家庭和事業的平衡，比如：你孩子生病了，你會請假嗎？（孩子小的時候很容易生病）；比如：
遇到比較緊急的事情，你會放下你的孩子來公司嗎？；或者更加直白的，直接說你的孩子還太小，需要母親的照顧和陪伴，認為你沒有太多的精力和時間來完成自己的工作。
至於怎麼解決這些問題，其實也簡單。
既然公司願意給你面試，說明兩點。
1.公司衡量過了。假設找乙個還沒結婚的小姑娘，以後小姑娘結婚了，就要請假一段時間，懷孕又是乙個週期（孕期內還不能做什麼事兒），孩子出生後又是一段假期。
綜合考慮還不如直接找個孩子已經出生了的更合適。
2.說明你的簡歷和工作經驗足以打動這家公司，他們認為你有這個能力可以勝任這個職位。
沒有公司會浪費時間讓人來先面試的。
所以只需要提前想好這類問題如何處理、如何回答，即可。
工作之後請假可能會有點困難，但一定要撐住。加油。
3樓：Aliana
其實怎麼說呢，女性在任何時候就業都會遭到歧視，有些單位會有各種理由歧視你，不管你在任何年齡段。比如，剛畢業22-23歲覺得沒有經驗，面臨婚育，25-30已婚已育或已婚未育，覺得有家庭孩子不會投入工作，年齡再大些覺得你該淘汰了，事實上倒不是因為這工作你做不了或者體力問題，有些企業是因為有更便宜的勞動力可替代，因為現如今社會上大部分的工作都是比較簡單的操作層面工作，可替代性太強，簡單好學，別以為那些公司對用人有多麼深入的思考，有時就是跟風。所以，我覺得面對這些無視就好了，為這個傷腦筋屬於自尋煩惱。
總有適合的不歧視的，因為大多數人的意見都不重要，你只要乙個合適的工作就可以，哈
4樓：大王
歧視應該不至於吧，我94年的，大學2+2的緣故，26歲畢業回來。面試的時候HR就會問年紀的事，解釋一下就行。一起入職的同事都是96,97的，一般辦公室提到了年齡這塊，大家吹吹牛，笑笑也就過去了。
除了跟自己的同學、朋友們比起來，自己參加工作晚，工資落後一大截之外，其他都還好，主要看自己的心態吧，壓力還是有點的。
31歲碩士畢業，工作還是讀博？
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25歲考研，28歲碩士畢業，女生，畢業就業會很困難嗎？
都說就業難度取決於你個人的能力和專業，拋開專業不談，就業的難度很大程度上要看你的面試能力。怎樣做？面試問答有個IQAM模型 當然，這是有技巧的。可以根據你的情況和面試官的崗位需求進行包裝設計。如果你需要職場方面的指導的話，可以私我。想要入職資料分析，可以看這裡 揭秘！市場營銷轉行資料分析，月薪2W ...