1樓：中華錦繡皮皮蝦
說明華為眼光獨到，科研圈大牛只能說存量比較厲害，真要解決當下的問題，還得靠年輕人。
況且，大牛的成果不也是靠組裡的年輕人嗎？
2樓：學術齋
200萬對博士畢業生是雪中送炭，他們會盡職盡責，全力工作，一心想做出成績。這樣的天才願意選擇艱苦的一線崗位、吃苦耐勞、且工作效率極高，大概率會給企業帶來不菲的成果效益。
200萬對科研大牛是錦上添花，不會再為200萬和前途付出所有。他們本就是圈內大佬，已無需靠自身一線工作賺取佣金，他們已名利雙收，因為有資源平台可供調配。
前者是夜以繼日的奮鬥、艱苦卓絕的努力工作。
後者是且行且能的資源利用、善於排程管理，無需再去一線吃苦奮鬥。
長遠看，其實是企業人力管理的決策，是人力資源的選擇。並不是問題反應的情況
3樓：
舉個例子
澳門人口63萬，人均GDP8.7萬美元，全球第三。「賭王」何鴻燊控制資產5000億，況且澳門有四個賭王。
學統計我們知道，分布很重要：均值，中位數，方差都是為了描述分布而定義的。一些outlier有時對某個值影響很大，我相信你也經常被平均。以上。
4樓：Zhuo CHEN
先占個坑，未來可能需要用幾年的時間來填。
先說結論，據我所知，省內top高校的，理工科長聘副高以上教職，既不缺錢又活的自在。而且只要自己想，賺大錢也是有資源的。
華為天才博士生年薪200w，在華為的手底下，他們的日常生活有多酸爽？
乙個靠綜合素質如人脈，資源，資本賺錢，乙個靠販賣勞動給資本家打工，你覺得哪個錢來的舒服？
我要做個實驗，親自驗證一下以上我描述的現象。五年後這個號還在的話，我再來寫後續。
5樓：WzMOwO
因為當你是某個領域的TOP級別時，限制你的往往不是努力，而是天賦。或者你可以理解為困境下所爆發出來的潛力。
華為為什麼去設立「天才少年」？本意是希望他們在各自的領域帶領華為走出困境。
換句話說，乙個領域可以有很多牛人，但是天才往往就那麼幾個，因此薪酬當然有差距。
6樓：大理段二
千金買骨，任總這一手有點類似當年改革開放的玩法，讓一部分人先富起來，引動各個領域人才因眼紅而紛紛下海，攪動高階人才市場的一池春水，假以時日，成本也能逐漸下降，而人才紅利卻能日趨提公升。
7樓：科研留守兒童
科研圈肯定是越老越吃香啊（提前是你的平台夠好，加上你能熬得過非公升即走獲得正式編制上岸）
為什麼對於滿足以上學術條件的博士生還是基本往高校走呢，明明只有華為工資的三到四分之一，還不是為了長線發展嗎。各地985/211學校的冠名博士後動不動年薪30-40w也沒看幾個滿足211講師條件的人做啊。
你去華為拿個50w看著高薪水，實際還是大頭兵乙個，啥都要自己上手。再加上華為的高勞動強度，也幹不了幾年，到時候還是要換單位。所以，去華為很多人就是想賺一筆首付就跑路的。
而科研大牛都是至少對標公司高層，手下若干小老師，少則博士生十幾個，碩士生幾十個。每次開會，大老闆巨集觀規劃一下，看看各個小組的進度。指點江山，豈不快哉。
下者勞力，中者勞智，上者勞人。
不說了，還要去搬磚。
8樓：
得看比例，研究生有多少，能入選天才計畫得有多，算一下比例，我倒是覺得薪酬還太低了，這樣的人才就不能用普通的分配方式，應該按需分配才合理
9樓：maja
這個回答下大部分人嘴裡談的是能力，科學研究，心路卻想得是如何輕鬆贏取的money。還是 @vczh 比較清醒。
招聘本質就是在資源允許範圍內找到最合適的人。人的價值本是多樣化的，通過自己一技之長為人類歷史做一些超遠時代的貢獻，也是很多人從事科研的初衷。但是這個問題下大部分回答，一者不關心別人具體的工作內容及工作本身價值和意義，二也不關心薪資透明情況下，年輕學者未來落地發展的情況。
招聘天才少年本來沒有問題，相當企業給年輕學者乙個綠色上公升通道。這是企業自主行為。縱是葉公好龍，諸位也是鹹吃蘿蔔，淡操心。
首先，科研不是比拼誰有錢，這是乙個市場行為，和科學研究或者乃至華科的PHD水平也沒什麼必然關係
其次，既然是市場行為，誰花錢誰有最終解釋權。各位連公司都沒有，就不要站在老闆的角度，閒吃蘿蔔淡操心，用人之道和你沒關係。大部分人包括我自己花錢請人辦事，都是希望價錢低，活要好，主要參考行業公開水平，還到不了不拘一格撒大錢的地步。
所以華為此次在大陸範圍內的專項計畫是華為內部，整合資源投入的工作，有沒有效，市場不會馬上反饋，但一定會回饋。
最後，賺錢是一門學問，有很多種方法，僱傭關係獲取百萬收入是最難的，也是最公開的一種。請各位不要嘴裡談著學問，不一會兒，就吐露了心裡全是錢的想法，還要標榜自己是為了科學。所以國家有時候做一些調整和引導、還是有必要的。
要賺錢，尤其技術人，就要好好學習如何在市場上用自己的技術掙錢：從使用者需求倒推技術。不要標榜自己技術天下第一，那是學術遊戲；而是要標榜自己賺錢的工具能夠給通過技術給使用者帶來他們更想要的體驗和價值。
這一點精神領袖，喬總不只一次告誡大家，一定要聽進去。
我以前也和朋友談到國內薪資和工時問題，現在這位朋友沒回來，在國外的福利企業做技術lead，並且成家立業。當時我們閒談時候，他特別洞察的談到了國內軟體行業一切，技術問題，其實根源都是乙個字，「窮」。這給我的印象很深刻。
咱們國家說到底還是富得太短，所以對人才的需求也是大起大落地變化。
10樓：comiczy
其實科研圈很多大牛小牛的研究並不能直接轉化為生產力，同領域的科研工作者研究角度差異極大。公司的研發是注重轉化的，大學和科研機構更注重機制研究，是純理論性的探索，與生產實踐差著老遠呢。華為開的工資應該是看中這位博士的理論實踐轉化能力，而不單純是基礎機制研究。
11樓：粽子
個人水平不夠，純屬瞎猜！我想高層看好得是他的未來，充滿了無限可能！資歷深的專家當然在這個領域很有經驗，可以在當前的技術應用。
而這個天才可能會帶來一些顛覆性可能！他們都各有特長，兩者的薪資差不多，但是收入還是老專家多！
12樓：
那估計我們的科研大牛的定義可能完全不一樣……科研大牛最起碼得在業界有一定話語權吧？不是誰都是大牛的。有什麼文章？
有什麼成果？有沒有國企外企龍頭企業給你背書？你能調動多少資源？
這種人200萬能挖來？double都挖不來。
博士有什麼？除了優秀的科研能力以外，還有潛在的人脈以及他周邊的資源以及他自己的學府給他背的書。千金買馬骨都還是次要的。
所以別以為的技術不次於別人就和人家一樣牛……更何況你也不可能比別人牛，除非你也是博士（笑）。
13樓：橘子剝掉皮
博士畢業能拿200萬很厲害，但大肆宣傳這種新聞我不推薦。容易造成讀博就是為了高薪工作，或者博士畢業薪資會很高的誤導。
另外，看了張博的簡介，儲存方向，華科畢業，又很高產，這個薪資不算誇張。
回到正題，「超同領域大牛」，不知道題主指的哪些個大牛。和張博在同一期刊上發文的學者，不知道題主了解多少。儲存方向的嗑鹽和工業界結合的很緊，可能乙個專利成果就值百萬了。
14樓：乙隻快樂的鹹魚
誰跟你說的？華為天才少年200w薪酬就超越同領域大牛了，真的是不是圈內人不知圈內事兒啊 。
某個領域大牛，那是在全世界研究這個領域的人中都有名號的人。
同領域內大牛至少也是長江之類的，那個影響力和號召力，還有收入，可是遠大於200w年薪的。
15樓：
純噱頭，做廣告而已。
看了一下簡歷，也就比較優秀的博士而已，又不是牛到天上的博士，哄抬物價，擾亂市場秩序。
這工資比內部95%的人工資高，很難讓人服氣，極易被孤立，自己有本事自己玩去吧，內部如果沒人支撐，沒有和工資相匹配的結果（這個工資估計要和總監級別的一起考評），很快就打c淘汰。但是老闆高調招的人，又不能淘汰，不知道怎麼辦，只能
16樓：跨考狗
眾所周知命好就是可以為所欲為的
10年的時候，某位考電子研究生沒考上的某郵電大學畢業生被調劑去讀了計算機
讀研究生的時候他的老闆扔給了他乙個叫「深度學習」的東西，他把這個和影象識別膠水了一下，13年畢業了。
後來他又把這個和topic model膠水了一下，順便讀了個在職MBA，變成了管理崗。
但是更離譜的是他的大學舍友——他的大學舍友08年用攢E2160+9600GT臺式電腦剩下的錢買成了X特幣，同時還隨緣挖了兩年。
這兩個人都走到了現在碼壬玩了命擠的xx星計畫都不一定能達到的位置。
17樓：victor wang
科研圈，當然是資歷越老越值錢；
但華為本質上是公司，公司裡寧可給新員工高薪，也不願留40歲以上的員工（更別提大幅加薪了）。35歲辭退就是這裡發生的。
另外，這個事屬於千金買馬，不僅僅是看這些人水平的。
還有，雖然開價高，科研大牛不一定願意去華為（好多因素）。
（這個我不確定）華為可能也是不得已，不好找到大牛，那就先投資一下未來試試。
18樓：戰國漆器
千金買骨，表明華為渴望和重視人才。
招乙個有資歷的大牛或者乙個領域的權威專家，華為不會這麼宣傳，也難以在年輕人中引起這麼多關注。華為的大多數員工是年輕人，每年都從高校招大量畢業生。華為的發展也依靠著源源不斷的年輕畢業生。
當然，也不是說這些博士不能匹配其薪資。
19樓：小蔥拌豆腐
無利不起早，乙個公司一切行為的最終目的都是為公司帶來利益。
公司付出高工資一定是因為這些人能給公司帶來足夠的回報。
要麼就是公司很需要他們的研究成果，
要麼就是需要為公司造勢，擴大聲望。
20樓：
本質上是因為內部的人用廢了，需要新鮮血液補充，淘汰老的。
人的成長有很多，有些時候我們能稱之為潛力的東西，都是從平時無用之用裡面得來的。而不是今天學會了啥，明天學會了啥。996帶來的乙個惡果是，你沒時間再去積累自己了。
當然世事無絕對，只不過這個對於大多數人成立，在華為，很多人都是為了公司在努力，榨乾了自己，變得離不開這個大平台了。
華為內部一直流傳一句話，很有意思。大家可以聽聽，華為不培養人才，只提拔人才。
21樓：怕獻世2020
智商高歐皇的存在。（沒有代表性）
科研不是資歷越老越吃香。
而是需要既氪金又會肝的玩家。
不氪金是沒前途，再會肝也沒用。
氪金是指有貴人提供稀缺經驗積累平台。
資歷老的簽到黨是比不過VIP玩家。
但有某些行業只氪金不肝玩不過肝帝。
22樓：
如果國內科研圈子使用公平的公升職制度，那麼每年一篇osdi可以在3年內在國內任何一所學校公升教授。
就是這樣，對了，不服氣讓你們老闆（教授）發點osdi來看看
為什麼博士畢業難
user 博士要跟對老闆就不難了。髮頂刊頂會這件事情跟做心臟手術有點像，沒做過就很難，做熟了一天七八臺手術。如果沒有人手把手教，估計看一輩子書都不會做心臟手術，如果跟了個殺豬的學做心臟手術，那他只能教你如果把人剁開，把心臟取出來。所以讀博之前還是要看導師發的文章，判別清楚是掛名還是自己的。如果是98...
為什麼有的博士生畢業時候沒文章？
蟬鳴 說一千道一萬，其實都是運氣不好。努力大家都努力，乙個人的奮鬥固然重要，但是也要考慮 原因有很多種的，有的是老闆壓著不給投 當前這個就業形勢，這種老闆就是純粹自私不考慮學生前途 有的是自己想憋個大的 這種學生一般衣食無憂常見於各類二代 有的是被老闆丟進坑里了 可憐的娃，再努力也沒啥用，江湖傳言有...
為什麼大學生一畢業就分手？
山海河湖 我跟我男朋友大學四年在一起三年了，2020畢業，目前兩個人心裡都有各自的價值觀和目標，他希望我陪著他，他去哪我去哪，可是我覺得我有我自己的目標。不知道是因為不夠愛，還是因為價值觀不同，我覺得我要有我自己的選擇，我不想一直在他背後。兩個心裡都有會分手的預感，誰都沒提過，現在連找工作都成了禁語...