1樓：智心
由於大環境薪酬水平的提公升，新招員工的工資比老員工工資高是常見的事，但最主要的是老員工應有自己的不可替代之處，如果老員工的工作可替代性強，那麼很殘酷地告訴你：新員工代替老員工是遲早的事。老老實實地做事不一定有回報，有明確方向和目標的老老實實做事才有回報。
2樓：狸狸貓
不一定，為什麼老老實實做事就一定要回報？老老實實是一種道德方面的形容詞，而回報是一種因果。
老老實實做的事聰明嗎？
初中有一天我媽媽忙了一早上用抹布一點一點清洗了帶走油漬的瓷磚，我看到她那麼辛苦，拿起刷子沾了洗衣粉，幾下刷完了。
老老實實做得事正確嗎？
間諜潛伏在敵國內，一直到間諜國戰敗，他孤立無援，依然潛伏，伺機行動。這算老老實實了，但值得嗎？正確嗎？所以怎麼回報呢？
老老實實做事應該是一種前置條件，而結果還要看許多因素。另外，只為了求回報而做得事，大多不會太如意吧。
3樓：一頭失戀的豬
工資代表著乙個人的價值，在老闆眼裡你就是乙個可憐的便宜貨。
另外現在工作都要求工作經驗，就程式設計師來說每乙個公司都像是乙個好的大學，能學到獨一無二的技術。這些經驗可以讓你更好的找工作。
正常應該一兩年跳一次槽，一年多足夠把公司的所有方面學習透徹。感覺沒有任何進步的和焦慮的時候就可以走了。
掌握更多東西，可以讓你在面試的時候游刃有餘。知識會讓人充滿自信。
4樓：淡然
呵呵，那位老員工單身，50歲了。
以我的經歷，實際上，老老實實做事的人，在大多情況下是會得到不公平待遇的。
從員工的角度，老老實實做事屬個人的本性，我們的這位老員工在外人看來就是乙個無所求的人，任勞任怨。老老實實做事的人不一定有上進心，這是根本。
從企業的角度，如何對待員工以及企業做的每件事都有風向標的作用。我發現這個問題後一直在給老闆講兩句話:一是不要虧待老老實實做事的人;二是要主動給予，大多情況下，主動給100的效果要強於被動給300。
但老闆不以為然。
公司的現狀就是，員工不信任企業，停工要待遇是常事，員工流動性高於同行業其它企業，更別提凝聚力。乙個好的員工，他的崗位價值可能不高，但是不是應該能拿到他那個崗位裡的高工資？
是不是多數的企業老闆不願意主動提高員工待遇呢？應證那句會哭的孩子有奶吃？
馬上要畢業了，要老老實實去國企上班嗎？
為什麼不去？剛畢業有人能扶你一把，你已經比大多數人要舒服了。在大學生就業這件事上，我一直抱著和大學老師一樣的態度，先就業再擇業，不是和大學老師一樣擔憂就業率，而是我認為每個大學生應該先做到先吃飽飯再考慮就業方向。那我所在的三線城市來說，大學生畢業起薪三千塊左右，租個房子最便宜條件最簡陋的那種，五百到...
讀博拼乙個有可能的出路好，還是老老實實工作好？
羊皮 工作如果穩定，收入也還可以，是否讀博就需要三思了。除非你能確定你適合讀博且讀博能給你帶來更好的生活。讀博還需要時間成本，你也要注意。 追光的鄭先生 本人前我工作過一年，實在是沒什麼進步，看不到未來的發展前景，還要全部占用我的時間，而且錢也不多，我就跳出來讀博了。但其實兩個都可以了，看你怎麼想 ...
面對我一歲半孩子調皮就吼一頓讓他老老實實坐著的鄰居，我該怎麼懟回去？
你可以學我的鄰居嘛，自己的孩子三番五次玩我家門鎖，有次被我逮到現行我只開口說了句小朋友別玩門鎖了哦，心疼壞了的他媽就衝出來劈頭蓋臉的罵我一頓，怪我真是個差勁的鄰居，不懂得維護鄰里關係斤斤計較，然後瀟灑帶上自家兒子甩上門。畢竟人至賤則無敵。 同樣作為寶媽，遇到這種情況我心裡肯定也是生氣的，但是我認為 ...