1樓：單位有術
在乙個單位裡誰忙誰不忙，領導心裡都明白！
你主動接了其他同事的工作，並告訴他，這樣一來，就是告訴他你的財務工作不忙，很閒！要不然你怎麼還接別人的工作呢？
如果你不忙，接了你同事的工作就不要告訴你領導，偷偷完成就可以了！如果你忙，你沒辦法完成自己和同事的工作，不要接你同事的活，首先你要確保自己工作和領導安排給你的工作能夠完成！
領導是給你發工資的人，首先要完成本職和他另外安排的工作，同事的工作是其次。
既然你還能接同事的工作說明你不忙，真的很閒！所以安排雜事給你做也是理所當然的。
如果把筆記給你幫抄，你本應該是自己私下完成就可以，因為這項工作本就是領導親自要做，這是領導的職責，安排給你就他知你知。而你卻不懂這個道理，轉手給他人做了，那不就等於告訴你同事們這個領導很懶了嗎？往大的說就是告訴別人，他的學習態度有問題！
另一方面，領導安排給你的事情你都轉手給人家做，同事給你的工作自己做，感覺他的事情沒你同事重要，不夠重視他，對他的事情不負責！如果是私下做，他不知道估計還沒有什麼，然而你是主動告訴他了，他當然不高興咯！換作你估計你也會！
以上是我個人意見，祝你工作順利，步步高公升！
2樓：家裡四隻小豬
1、意見會有，您把領導親自交代的活兒派給別人。2、財務本就是公司的負擔部門，還必須得有。大多公司的財務都這樣，別休息或閒聊的時候被領導看到。
要在領導面前忙起來。這樣他最起碼知道您別別人都努力。但如果悶悶地做自己的活兒，他一輩子都不會注意到、更不會知道您已經很努力了
3樓：阿吉
領導不知道你很忙，他負有一部分責任；但你能改變的，是你需要匯報。
如果事情非常忙，還有新的任務，就要把所有工作列出來，請領導幫助抉擇優先順序。缺少過程匯報，同時沒有呈現結果（還是匯報），就會讓領導不了解你；把他分配的事交給了別人，就會覺得你對他的事不夠重視。
4樓：
不要在領導安排之後再安排別人，這叫踰矩。你是財務，輪得到你安排工作嘛？
要在他安排的時候直接說自己工作多，建議領導安排別人。
5樓：閒暇小趣味
把你現在的工作按照迫切程度羅列出來，然後請示領導，這個時間安排怎麼樣，不要說不做，只說時間計畫。領導要是著急，會把一些工作分給別人。
6樓：每天進步一小步
對領導來說，他的員工都很閒，千萬別讓他看見你閒著，哪怕掃地也行，他就知道你在工作。否則，開始給你找工作，很長一段時間都會這樣。
領導經常會一下子布置給我很多任務作，我肯定無法在限期內保質保量完成，我該怎麼辦？
左右的左老師 這就是乙個拒絕的問題，那麼題主問出這個問題就是不會拒絕領導。最簡單的方法就是直說，不然你完不成卻接這些事，之後再說，領導更會罵死你！所以一開始就說。這個題主很奇怪誒，這種問題咋不會呢？完不成就講，如果你問的是如何溝通還可以理解，畢竟會溝通的人不多。 工作是幹不完的。無非是 大小多少，輕...
男朋友媽媽偏心，不知道是我想太多還是啥的？
一朵小花 未婚先孕還剛流產，沒有結婚就住到男友家，你未來婆婆明顯看不起你，這些小事你男友都沒有表態過？沒有為你說話嗎？建議分手，還沒結婚就這樣，結婚以後只能比這更過分，想想你以後都是他們家免費保姆還沒工資，可能還需要你賺錢養家，本就不應該你做的事，你都做了還得不到公平待遇，留在那裡幹嘛呢？我沒結婚前...
我的直系領導要求嚴格，對我越來越苛刻，不知道要怎樣和她相處了，我該不該繼續留在這裡？
小船 從客觀理性上講，如果乙個領導對某下屬要求越來越嚴格不外呼兩種情況 1 領導看你不順眼2 他認為你可以把事情做的更好。無論是以上哪種都是需要溝通解決的，多更領導匯報工作近況，主動請教一些難度問題。什麼事都是有原因的，你只有學會分析理解 解決問題，遇事就想離職是不會成長的。 熱心市民王女士 領導試...