1樓：網神
一般都是試用期，主要是為了你和公司雙方適應的，來看你的能力是否適合公司，按照法律規定應該是1-3個月的試用期，試崗期好像是違法的？
時間比較短的話也能接受，在此期間你可以根據公司的運營模式，判斷自己是否適合這個公司，決定去留，對比與試用期時間更短，走人更方便。
可以問清楚試崗期的補助待遇，無償試崗肯定是不行的。
2樓：他說
試崗不靠譜。
做電商運營的，一般都是小公司才試崗。而且試崗好像是違反勞動法的。
如果是作為行業新人，先選個消耗品或者電子產品的公司，把規則和操作弄清楚，然後積累經驗。工資低一些也沒有關係，相當於交學費。
3樓：「已登出」
簡單來說跟某些企業的培訓期差不多，7天，看看你能不能創造價值，能不能盡快上手，你想學東西的話，建議不要去，當然你能力強當我沒說。
一般來說這種企業沒有成熟的運營，或者在我看來跟創業公司差不多。
4樓：六條跟
有這試崗期挺好的呀，進去一家新公司總會水土不服嘛，早點發現問題早點決策是否離開挺好的：
你水土不服，不願意繼續待，和領導說明清楚，馬上走人，大家不用有心理負擔；
公司水土不服，不想要你了，和你說明清楚，讓你走人，雖然你看可能有點不爽，但是到了試用期，不喜歡還是會讓你走的，早走，早脫身，繼續找工作；
可能比較不划算的就是試崗期之間可能沒工資？（我也不知道，最好問清楚）
5樓：老鄭講職場
勞動法中沒有試崗期，只有試用期，試用期一半公司為3-6個月。
試用期定義：是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。
對於這一規定，不少勞動者和用人單位並不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。
6樓：「已登出」
這個看公司吧，有的公司有試崗期，一般不會超過10天，有的沒有，就直接是試用期，一般1到3個月.
我以前有遇到過2個有試崗期的，乙個七天，乙個十天，試崗和試用期不一樣，試崗期算是在試用之前讓你熟悉一下公司環境和崗位的，一般不會超過10天。在公司待幾天試試，看跟面試的時候說的，以及自己預想的環境差別大不大，到底要不要來這裡上班，對公司來說，也是先對你有個初步了解，雙向選擇。試崗期過了才是試用期。
試崗期應該是有補貼的，但補貼一般比較低。我之前的七天試崗期的那個工作，通過了就算在試用期時間內，沒通過也是給錢的，但我忘記他說的多少錢了。十天試崗的那個是補貼200，因為表現好又獎勵了300。
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熱點哥 乙個好的運營崗位可以跟首席運營官 COO 相同並論的，乙個專案你需要了解到如何運作，人群分析，展示內容，產出比，而且運營好多東西都好細節化都好繁瑣化，了解必須多，而且繁瑣的時候每天都在抱怨，但是肯靜下心去做，成績一般不會太差，而且弄運營的容易看到專案的好壞 發展機會等 初心未泯 每個崗位對年...
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