1樓：分號哥哥
此類事情，很正常，至少我覺得是很正常；
首先，過問原因，多數還是處於對員工的關心，畢竟離家在外工作的人還是占多數，公司關心離家在外的員工也是一種人文關懷，這個要理解；若是員工突然失蹤或出了其他什麼事情，公司也是有責任了；
其次，有些事情不方便說，就找個藉口敷衍一下就行，若是真有事，公司也不會阻攔的；
最後，也要換個角度，為公司想一想，每個工作崗位都要有人來職守，你走了就要安排別的人來分擔你的工作，雖然也行不用做什麼，但是若有萬一呢？
2樓：綣綣幹幹
這個因人而異了，有些人平時工作表現不錯，跟領導關係也還可以，那麼估計平時請事假不會很困難，領導只會象徵性問一句，不會打破沙鍋問到底，當然准假的前提是你已經提前處理好了自己手頭著急的工作，領導准假也不會對公事造成影響，然後盡量提前一些評價，方便領導安排你請假期間的後續工作。
如果這個私事不好對領導說明，領導又問的比較細，那就只能想辦法說乙個讓領導沒辦法堵你的理由。至於理由你就根據自己的實際情況想，不要被戳破就可以了，比如生病了之類的。
3樓：
如果你是領導
你會問一問下屬是什麼原因請假，之所以詢問，一來是想關心下屬，二來是對請假做一些把關，不能隨便給假，大多數人都是有事才會請假，有些人可能早上突然不想起床了，就請個假，這些就不太好了，所以，具體是為什麼請假，需要問下的。
如果你是員工
你在接受領導管理的同時，有義務給領導講下你請假的原因，以便領導對工作作出合理安排，如果太過隱私，可以找個藉口，或者其他理由都行，如果不是太過隱私，實話實說也可以，有出國旅行的計畫，也不一定非說自己感冒生病，可以敞亮的說出來，都是可以理解的。
這個請假，領導問一問，不過分吧。
4樓：七色
你們公司考勤制度咋規定的？一般關於請假有幾種情況，除了加班調休休息的，公司肯定會問原因：
1，生病，病假，如果嚴重點住院的話公司可能會派領導同事來探望，人文關懷；
2，年假，這個看公司咋執行了，現狀是大部分執行得都不咋滴；
3，事假，如果偶爾請一次，家裡有事或個人私事的原因，你就簡單說處理私事就行，一般不會過問太多。
其實，公司並不是要多關心你的私事是啥事，它最重要是關注你的請假對工作的影響，以及要在公司角度對公司考勤制度和企業文化的維護。
比如有員工近期頻繁請假，是家裡發生了什麼事還是本人有新的工作動向？其實在hr那裡，短期頻繁請假會造成他們對你工作崗位穩定性的不樂觀推測，也是他們工作的敏感性所在；如果真是家裡有事要請假多，建議好好跟直接領導說清楚取得他的理解和支援，將你請假期間的工作安排好並向領導報備是很明智的做法，hr的心也就基本穩了。
總之，公司過問你請假原因是很合理的，不用多想，一切都是為了公司利益所需，員工和公司也是合作共贏的關係，不管是人還是公司都一樣，要能站在對方立場考慮做事，達到雙美共贏的效果最好。
5樓：
因為請事假公司可以不批，所以一些公司會詳細了解請假原因。
是不是願意詳細解釋請假原因根據個人實際情況吧，完全可以以一句私事回覆，也可以實話實說或者找找藉口。
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