1樓：maggie
一般私企很少做背景調查，特別是重要的崗位，如果說是背景調查一般的我們會先諮詢求職者的意見。只要你後期的工作能力能勝任這份工作，我覺得是沒什麼問題的
2樓：燕飛翔
說實話，原則性強的企業可能真不能接受；
另外，也看你什麼職位了，如果說這個職位現在比較緊俏，那睜一眼閉一眼了；
如果是普通職位，機會一半一半；
如果是我的話，可能會對您的簡歷當中的後乙份工作2個月的情況，重新審視了，有可能以簡歷作假，誠信有可能有問題，有大大的疑問；
傻下次別這樣子作了，人力會很鬱悶的，好不容易招到乙個合適的，還簡歷作假，這是不允許的。
結果就在人事的匯報當中，說不說的問題，她也得衡量輕重，人能不能放進來。祈禱吧
3樓：萌面加菲貓
其實很多人都曾如此做過，對自己的工作經歷「適當而不失優雅」的「包裝」，包括很多曾經的名人，比如曾經風靡一時的各種打工皇帝，打工皇后等等…但能事後主動去HR坦白的，真的不多。
希望你的HR能既往不咎，在我看來，你這份誠實和勇氣，是比誇大的那點兒工作經歷更大的一種難得。
Good luck.
4樓：春歸無覓處
那得看假到什麼程度了，如果是一些細枝末節的東西無所謂，如果是學歷經歷都是編的，無法勝任工作，建議你找個藉口直接辭職。簡歷造假一旦承認會很尷尬，留下也是個疙瘩。
抱歉剛看到細節，我覺得時間長短並不是大問題，其實你沒必要坦白。四個月寫成半年，十個月寫成一年，一兩個月的就不寫。很多人都這麼幹。
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