1樓：
你要面試的什麼工作呢？很多崗位本來要的就不是很優秀的，找工作從來都是招聘方和求職方匹配就行了。
再說了，為啥非要脫穎而出，你剛好符合它的條件就夠了，太急於表現自己會顯得太假
2樓：鹽選推薦
在面試中，面試官看的不僅僅是你的能力，更是你的潛力。光說你的成績有多好，別人可能因此判斷你的能力，但沒法判斷你的潛力。
所以，如果你想在面試中脫穎而出，我建議你要會講故事。因為如果你能把你的經歷講成乙個故事，那就是為面試官創造乙個想象的空間。
我從小就是美國長大的，所以其實我的英文比中文還要好，如果大家聽到我的口音有點怪，那就對了，在美國，storytelling 也就是講故事的能力，是從小就會被培養的重要能力之一。
而面試其實就是講故事，今天我就要結合過去 20 年做高管、諮詢以及後來創業了做演講教練和溝通類培訓的經驗，聊聊如何在故事中發揮故事力，搞定面試。
為什麼面試的時候需要講故事呢？為什麼面試的時候需要講故事呢？提到面試嘛，大家肯定都不陌生，就是決定你是否能得到心儀工作的關鍵環節，但經常有人問我，我明天就要面試了，該怎麼表現才能讓我脫穎而出呢？
哎呀，我買了好幾本關於面試技巧的書，但還是不知道究竟該怎麼做？還有一些人覺得自己基本沒有什麼好說的？普通的學校，平淡的生活，不知道怎麼表達自己的亮點，讓面試官心動。
要知道面試是在短時間內讓乙個人迅速的了解並信任你，信任什麼呀？就是信任你能勝任新的工作嘛。你除了能做還要會說，所以你要學習有技巧的去溝通。
面試中講故事的重要性，其實在面試過程中面試官的目的很直接，就是要找到這個崗位空缺的人，怎麼做判斷呢？無非是把求職者的印象從簡歷中延伸到現實中。他會在面試中觀察兩方面：
一是判斷事兒，也就是你過去做了什麼，未來準備做什麼。
3樓：小蔥
話不需多，跟著重點走，內向的人喜歡觀察，敏感，抓住面試官想要的，再不然直接展示實力。在社會走始終要給勇氣自己。by：乙個以前也是內向的人
4樓：
剛回答完乙個類似的問題，直接引過來吧。
首先不建議喝雞湯、裝逼之類的方式。踏實一點，給你一些操作方法。OK，下面是引用之前的回答部分：
原問題：https://www.
答主自己就是乙個內向且嘴碎的人。內向表現出敏感、對他人的潛在情緒閱讀不準確的問題。容易基於一些錯誤的判斷說錯話。所以，建議索性不要考慮迎合別人的傾向，多聚焦在具體的問題上。
首先，內向外向本來也不存在優勢弱勢的說法。我覺得更加關鍵的問題是自我認知和有效表達的問題。
自我認知的關鍵點是明白自己的優勢（人格特質、思維等等）、缺陷（例如自控能力）以及侷限性。比如，我的優點是系統思維、邏輯相對比較清晰、自省、有耐性。缺點是容易被他人的意志或期望干預，以至於在一些問題上變得曖昧不清、抓不住關鍵點。
缺點是很難改變的，基本上都是很長時間以來形成的，你否定缺點並不能幫助你很好的得到提公升，我自己的處理方式是清晰的認知清楚自己的缺點以及容易觸發的情景。找到一些策略去降低缺點可能會帶給你的損失。
例如我自己的缺點，我的策略就是建立乙個相對比較嚴格的目標管理，讓自己不容易輕易放棄。
注意，內向不是缺點，內向不是缺點，內向不是缺點。
侷限性，我的想法就是知道自己做不到的東西。比如我顯然造不出火箭，這是顯而易見的。這種級別的認知除了兒童和智力障礙都可以做得出。
你要明白的侷限性的邊界要更加清晰一些，明確一些。一件事你也可以做得到，但是成本明顯的要超出正常水平，這就是你的侷限性的邊界。當然，考慮邊界是需要經常試錯的。
因為你發揮能力的極限也是在這條邊界上的。認識清楚這個邊界可以讓你變成乙個做事靠譜的人。
說了那麼多，還是那個意思。你要把自己的關注點從他人身上回到自己這裡來。可以關注客觀事實，但是不要關注他人的意圖。如果你需要了解他人的意圖，就要求對方向你明示。
不要在意自己的缺點，害怕流露出缺點讓人看輕了你。自尊自信不在於是否完美，而是在於能不能坦然的接納真實的自己。用這樣的狀態去面試，不要表演。
補充一下有效表達：
個人認為有效表達的關鍵在於兩個，第乙個是直面問題本身。
答主面試過很多人，裡面有一類人讓我覺得不會面試。他們遇到不清楚的問題，卻堅持要維護自己知道這樣的形象。回答問題含糊不清，或者驢唇不對馬嘴，甚至完全迴避問題，採用反問、偷換概念這些方法。
這是非常不明智的。
如果你認為這個問題你了解的不多，你就表明自己對這方面的知識不足，並從自己知道的角度回答一部分，並推理一部分。要明示哪些是你明確知道的，那些是推理的。
如果你認為這個問題定義不明，你可以先幫助提問者收束問題，然後再回答。例如：「內向的人怎麼樣在面試中佔得優勢」這個問題。
首先要收束內向的人這個主體，然後要把優勢的概念明確。讓提問者和你對於問題的主題先達成一致，否則回答都會是低效甚至無效的。
除了直面問題，另乙個關鍵則是在於抓住問題的關鍵點。
再拿原問題來舉例。顯然你雖然用了優勢這個詞，但是你的意圖是什麼呢？從你的描述看，更多是「不露怯」，你強調的是」應答「這種場景。所以我說再多不卑不亢、揚長避短都是低效且無意義的。
5樓：
我馬上就畢業了，經歷了一系列找工作的過程。我就是一些人戲稱的offer帝。
我很不明白的是，為什麼有那麼多人去鑽研什麼面試技巧。
在我看來，你去面試乙份工作需要做的：
首先，你要挑選，你即將去面試的那份工作是你可以勝任的。
然後，你只需用合適的溝通，讓面試官認識到這一點。
很難嗎？
特別贊同@滇狐
6樓：
工作就是乙個交易，你付出雇主需要的勞動，雇主為你提供你需要的收入和福利，因此只要你能在面試中成功說服對方你是對方需要的就可以了，這裡面其實沒有太多技巧可言。如果交易不能讓雙方都滿意，再多的技巧也是沒有用的。
學歷一般技術一般的人肯努力，真的可能達到年薪 20 萬以上嗎？
我身邊有個專科畢業的，但是非常努力，他畢業7年，已經年收入20萬 我 三本 在可以預見的未來 預計3年後 可以年收入15萬。如果願意拼搏，5年後我應該也可以20萬 但是太累了，我應該做不到。如果努力，技術是會優秀，而不是一般。 終於可以回答這個問題了。本人二本中文專業，來自小地方。未畢業，便進了當地...
163長相一般性格內向的男生怎麼才能有物件？
心理諮詢師張金鳳 外在條件不夠，內涵提公升來湊！變優秀，變強大，變有思想，有能力，有品位，被尊重，變有錢 等任何內在可以提公升的都去努力提公升！你肯定有乙個別人沒發現或者自己沒看見的潛能！ 你這缺點有點多啊。咱們一項一項來說。首先身高，如果你是發育期，那請別擔心。如果你已經成熟期不能長高，那你就從矮...
性格內向學歷一般，除了去工廠還有什麼工作可以選擇
加菲 你的老闆只是覺得你不適合做他產品的銷售，他婉轉了點，我有好幾個大老闆特別會說話的，以前都很內向 他們自己也這麼說 所以內向不是問題，問題是你有沒有勇氣改變和邁出第一步。 sweet 建議去試試導購 就是優衣庫呀 hm呀或者其他外企的雖然工資不高還累還蠻鍛鍊的 而且各方面福利還是會給的保證一周兩...