1樓：聘誰科技
百萬年薪的招聘僅僅是定位不同；不過就大大不同。
通常備選的候選人也在是個水準；所以服務他們獵頭素質的人也往往不能低於這個水準，因為餐館可以將就，職業將就了後面對整個職業生涯都是很重的陰影，幾乎是人生最重要的事情；
所以這個層面的人是很清楚這點的， 不僅不會去投簡歷搞得沸沸揚揚，更就連選獵頭也是異常慎重並且對於選中的獵頭也會希望留給對方很好的印象；
真正的獵頭關注乙個候選人幫企業帶來的價值和可能出現的風險遠超過佣金；（一百萬佣金都是20-30萬）
具備以上3點，是這個層面的獵頭底線；
也許你認為可以裝， 可是你面對的客戶都是億級別，候選人都是資產也是千萬級別以上，談論都涉及戰略核心。他們看人的能力不要更準更快。你關注個幾十萬佣金的小心思少做一丁點的市場人才深度挖掘，幾乎分分鐘察覺被出局，這才是再見都不說只會說保持聯絡就再也不聯絡了。
2樓：小明
剛好公升職，然後，年薪百萬的崗位竟讓我招聘了!!!不能辜負領導的信任所以現在還在加班，你問我為啥，因為很多年薪百萬的人都是晚上面試噠！
一一回答題主的問題。
招聘渠道：只有獵頭和內部推薦，
面試：通過獵頭約時間，初試是HRBP，複試是總經理，其他還是正常流程，錄用，審批，背調（其實獵頭推薦簡歷的時候會初步背調，奈何這是總部流程，錄用非要第三方再背調一次）
感受:前期很心累，面多了已經習慣了，候選人都很厲害，到這步已經是在一堆閃瞎眼的人中，挑最合適的人選，完全不需要提醒面試穿著這種傻問題，而且談不成大家也會把場面做到好看，畢竟都是人精！
入職後的下馬威？不存在的，每個人都有自己的管理風格，有的嚴肅有的活潑，所以會帶出不同的團隊氛圍，但是，這種裝逼式下馬威是不會出現的，沒本事的人才需要嚇別人來樹立權威，即使是嚴肅風格的高層，待人也是謙和有禮的。至於關係戶，你放心，他們分寸掌握的極好，並不會出現難看的場面以供談資。
3樓：
這個不好，想挖百萬年薪的崗位，關鍵是看你的客戶是否能吸引這樣的人才加盟。
看看下面老王寫的文章：
你拿什麼來吸引百萬年薪的職場精英？這篇文章算是講透了
百萬年薪，對很多人來說，是一種夢想；然而，對一些人已經達到百萬年薪的職場精英來說，他們苛求的不是已經不是年薪了，而是更好的發展。
前天，老王和一位職場百萬年薪的候選人交流時，他說，薪酬對他們這樣的人來說，已經不是最大的吸引力了。比如，每個月多1萬塊錢還是少1萬塊錢，對他們的生活沒有太大的影響。
對於這樣的職場精英來說，你可能會問，他們到底追求的是什麼？根據老王已往對這些精英的了解，老王發現，他們追求的是自己是否有更大的發展和自我價值的實現，而年薪已經不是他們跳槽的首選因素。
你這時可能會問，年薪已經不是這些職場精英們的首選，到底什麼才能吸引他們跳槽呢？老王認為答案是：公司的創始人和公司是否可持續發展。
1、說到公司創始人，不僅僅是這些百萬年薪的職場精英所看重的問題，而是所有的求職者都會很看重的問題。就如很多職場人所說，跳槽就是選擇老闆，如果老闆選擇錯了，你跳槽肯定就跳到坑裡面了。
2、所謂公司的持續發展，就是指公司是否有長遠計畫，是否可以上市等等。記得去年這個時候，老王在北京和一位網際網路的職場牛人一起聊天，他當時的年薪已經是160萬了。他說，他現在已經是160萬的年薪，為什麼會考慮並願意接受乙個不到100萬年薪的職位，目的是什麼？
他說，他的目的是就看中創始人，來賭一把。如果公司能IPO成功，他就算賭贏。如果公司不能IPO，他也不算失敗，只是每年少掙60萬塊錢而已。
60萬對他來說，已經不那麼重要了。這正是職業經理人用自己的職業青春、職業發展和智慧型來堵一場IPO的牌局。
知道這些後，你應該知道到底該如何吸引百萬年薪的職業經理人了吧！老王一直認為，想吸引百萬年薪的職業經理人，要搞明白以下2點：
1、你吸引百萬年薪的亮點是什麼？除去老王說的對創始人和薪酬的考察之外，還有哪些最能吸引候選人加入該公司呢？
在思考老王說的問題之前，我們先搞明白為什麼谷歌的競爭對手是美國宇航局，而不是微軟和FaceBook呢？原因很簡單，他們不是業態上的競爭，而是人才的競爭。就是谷歌創始人說，對現在很多年輕人來說，宇航局做的事情更有意思、對人類更有價值、更偉大。
這也是谷歌最擔心人才向美國宇航局流動的最大原因。
關於這個問題，老王不再給出具體的答案了，因為每家企業的問題不同、使命不同，答案自然不同。但老王只想說一句，如果你的使命僅僅是為了掙錢的話，估計吸引人才的可能性就沒有了。
2、最能吸引候選人的地方是什麼？做獵頭的人都知道，吸引人才的地方很多，但最能吸引人才的地方，每家公司給出的答案都不同。很多公司都會給職位、給薪酬等等，但這些只能吸引B級選手，無法真正吸引A級選手。
如何吸引A級選手呢？老王認為，想吸引A級選手，公司做的事情要有意思、有意義、有價值，真正解決人的痛點，幫助人類發展。對思維比較侷限、格局比較小的人來說，這個點有點太大、太虛，但至少讓A級選手看到希望、認為有價值並可以實現自我價值吧。
但具體是什麼最能吸引這些職場精英，還需要各家企業的Boss、HR負責人等等大開腦洞，想出具體方案來為好。
寫在最後
對百萬年薪的職業經理人，如果這兩點能達到你的滿意，你可以大膽、放心的選擇跳槽。雖然跳槽有風險，但跳槽就像進入乙個高階的牌局，你想贏錢、贏大錢，必須先進入牌局，才會有贏的可能性。如果你連牌局都不敢進入，你連贏的可能性都沒有。
4樓：陳歷飛
網際網路領域，我感覺主要還是獵頭聯絡，比如說xx小公司創始人來了，要不要聊聊？xx大公司副總辦閉門會，要不要參加？然後就是獵頭初步交流，與公司高層交流，再正式面試幾輪，過了就可以談待遇了。
至於誰能拿到百萬的年薪，我也只能對其中一種情況做出猜測: 如果是Facebook google這樣的名企，做比較核心的，AI大資料相關的工程師，並且背景強年齡還小，恰好碰上對方急著招人，那不就百萬年薪，皆大歡喜了(ω)ノ
然而，我似乎低谷了矽谷Sunny藍天的吸引力。甚至獵頭都抱怨談得好好的谷歌工程師最後還是拒了offer，大惑不解是什麼讓他們寧願願意放棄國內年薪百萬的offer留在矽谷。..
....
於是我建議hr瞄準在矽谷的單身男性，他們如何找不到妹子，遲早會回國的 (逃..
5樓：Leon Yang
樓主是電視劇集看多了，我在35歲達到年薪百萬，肯定一上班也不是那個樣子，更多的是和下屬問好打招呼。普通年薪10-30萬的招聘，一般獵頭收取年薪20%-30%作為佣金。年薪百萬的職位招聘，週期一般為3個月以上，獵頭初談2輪，公司面試3輪，背景調查等。
運作這樣職位的獵頭一般是世界排名前10，國內怎麼也排名前3的獵頭，這樣的獵頭一般前期收取搜尋費，後期還有佣金，一般成功乙個年薪100萬的職位，公司付給獵頭也在100萬左右。
6樓：達喀爾的陽光
你年薪80萬的時候把簡歷往獵聘和LinkedIn 更新一下就會有大把獵頭來給你介紹100萬的工作的，很快，有的面一兩個人就給offer......
不過你並不一定會願意去的，因為稅前80萬和稅前100萬的差別幾乎可以忽略
7樓：取次花叢懶回顧
二三十萬以上的大約是這個流程。
1.獵頭招聘，發PPT要詳細簡歷，有意向的約好見面時間。
2.雙方見面進一步溝通，籤協議，約定時間上班。
3.到新公司培訓，到新部門開會。
國內百萬的一般是：
boss：我就要這個人。
獵頭：想辦法去挖他。
8樓：多拉
與其去打聽如何應聘這樣的崗位，還是找到乙份靠譜的崗位，然後把工資漲上去。
以我的經驗，絕大多數的高薪崗位都是內生的，而多數外來者，很難融入。
如果只是想應聘，建議上linkedin。
9樓：濤哥
百萬年薪的崗位以獵頭操作居多，一般是我們HR把崗位放給幾家獵頭，然後獵頭開始找行業裡符合要求的人邀約面試，幾輪之後最終會有人通過談好offer併入職。
除了獵頭之外，內部推薦和人才庫也是有效的招聘渠道，員工可以幫助HR推薦高階人選，成了有幾千到一萬的推薦獎，然後我們企業自己也有人才庫積累，我之前就曾經從歷史人才庫中找到一位工程總監的簡歷最後成功入職，薪酬遠超百萬。
10樓：Tabtu
年薪百萬以上的職位基本是留給圈內人的，要麼是同乙個行業圈，要麼是同乙個檔次的社交圈，招聘之前都已有千絲萬縷的直接或間接聯絡了，就算有階層差距也是屬於努力跳一跳可以夠得著的那一類。這個職位生長於年薪幾十萬的土壤之上的。
大把有匹配百萬年薪能力或潛質的人，因為沒在對應的那個圈子，連談的機會都沒有。
11樓：
題主的問題描述笑死我了
這種人一般不會投簡歷了，而是反過來，等著別人請去做事。自己開口都是丟面子。
還有，電視劇集那是什麼情況，身在高位的人對待基層一定和顏悅色，因為以他的地位根本犯不著和基層一般見識。
有一次我家人談到工作時下邊有人犯錯誤，他說你能怎麼辦啊，職位太低又不能叫進辦公室裡罵一頓對不對。。。（我能怎麼辦，我也很絕望啊。）
12樓：HR雨哥
年薪百萬的職位絕大多數都是通過專業獵頭來操作的，也有少數是老闆親自出馬請來的，一般都是通過朋友介紹等形式。
這種職位操作的週期確實比較長，三個月算是比較快的了，半年到一年都正常，畢竟薪資越高職位越高，企業和候選人都會越慎重。
年薪百萬的人是怎樣投資的？
稱孤道寡 投資知識其實沒啥了不起的，對大眾來說來來回回就那點已經說爛的基礎常識。投資最要緊的是眼力，廣義的眼力，最重要的不是看投資標的資產的眼力，而是看人的眼力。知道哪些人是靠譜的，內行的 哪些人是繡花枕頭一包草，江湖郎中，中看不中用 哪些人是純騙，收智商稅。這個要求以寡人目測來看，相當高了。我一直...
女生如何年薪百萬的？
qinnyqinny 我認識的年薪百萬以上的女性就是我們單位部分女領導，很正常的公升職途徑。讀名校，畢業進個不錯的平台，努力工作，持之以恆幾十年地努力工作。然後年頭夠了，就年薪百萬了。 魚醬愛職場愛生活 我前幾天在另乙個叫 年薪百萬是什麼感受 的帖子底下回覆的時候還奇怪，為什麼這個問題只有男性回答。...
你身邊年薪百萬的人都是做什麼工作的？
angela 我有個親戚，年收入百萬。人人都說，疫情期間，對外貿從業人員，是個打擊。但我親戚，真的是做外貿行業的。我覺得，行業是乙個方面。但決定性的，還是這個人有沒有成大事的命。習慣決定性格，性格又決定命運。所以乙個成大事的人，一定有別人做不到的優秀習慣。1.有賺大錢的野心或者目標 親戚每年年初，都...