1樓：兼持
我所在的大國企，很多名校研究生畢業，做初中生都能幹的資料錄入的活，而且一幹就是十幾年。又瑣碎又累還挨罵被擠兌…這還是一線城市的。整個單位暮氣沉沉，每個人推脫毫無活力，怨氣很重…你腦補吧
2樓：宋一一
有些國企，校招錯過了就再也進不去了。比如國網，運營商省公司，各大銀行及研發中心。在平台，薪資，技術等方面綜合考慮，並不能對所有國企都帶有色眼鏡。
3樓：啊啊啊啊啊
所以不能給你很好的建議；
但我強烈建議現在社會上，
許多本科生學會做人+和做事，先學做人吧，特別是國企，
少說話，多做事，
但多做事，記住只做職責以內的事情，最後是我自己送給我的話，
但做好事，莫問前程！
你經歷多了，會發現，自己在歷史大勢面前沒有絲毫的抵抗力！
有些行業說完了就完了！
有人說站隊，沒有高票答案說的那麼厲害，
即使你站錯隊了，
記住做好自己的技術，技術一流，都來上班了，領導不會抓你不放的，不要臉多一點，
私底下送點禮物，貴重點的，怎麼送出去是技巧，領導不收，送他老婆！
他老婆不收，送他爸媽，
怎麼知道他爸媽，看你本事了！
我寫詳細點吧，你多和人事部同事聯絡，搞hr肯定多少知道一點，或者你膽子大一點！
站隊輸了，就投子認輸，就像孫子一樣站著，
等待幾年，好好磨練自己的技術；
當年徐階給嚴嵩怎麼做的，學著點！
只要不死，一切都有變數，
加油吧，少年！！！！！！！！
私企有私企的難，國企有國企的難，
現在這環境還是進國企吧，先呆幾年學技術！
4樓：fox
作為乙個正在央企中的人角度看，在國內的行業內處於領先地位，然後在創新方面卻有非常多的活力的單位還是值得去的。畢竟掌握著國內非常先進的生產力，對個人的能力的提公升還是非常有好處的。
5樓：蔣小壞
作為乙個曾經從國企出來的人，我想說的是，不用規劃，因為規劃了也沒有用，因為很多東西不是你能規劃來的。
非標自動化裝置工程師和結構工程師哪個更有前途？
既然第二個問題已經有了答案，那我們就來主要分享第乙個問題，為什麼規劃了也沒有用。
01 人才太多
不要自視過高，這是理工科人的通病，看不起全世界，容不下任何人，也許你真的是人才，但是你並不一定能夠獲得對應的用武之地，因為國企的人才積累太厚了，特別是那些壟斷性質的大國企，可以說是不計成本的在儲備人才（說得好聽一點），其實也是在不遺餘力的扼殺人才，他們招聘了最出色的人才隊伍，卻並沒有對他們各盡其用，更沒有為他們規劃過所謂的職業發展，因為企業太強勢，作為新人根本就沒有叫板和要求的能力，只能是任人宰割。
我曾經入職的乙個國企，單是我們那一屆畢業生就招聘了70多人，分到每個車間的有5個人，5個都是大學本科畢業的，試想一下，在這樣的環境下，你如何出頭，憑什麼是你出頭，可用的人那麼多，為什麼要選擇你，況且也你不一定是最優秀的乙個，就算你是最好的，但是你也不一定是那個有背景的，就算你是有背景的，你也不一定是那個最有背景的。
很多恃才傲物的人都成了「備胎」，甚至最後成了廢材，因為他們根本就得不到學習和表現的機會，在國企永遠是領導說了算，能力並不好使，況且也很少人真的能夠憑自己的努力去獲得所謂的能力，一切都是領導安排的結果，包括你的能力。
02 能力並不是最重要的職場砝碼
其實在任何企業都存在這個問題，只是國企裡表現得更直白和現實而已，很多人，尤其是大學畢業生，總是過於專注於自己的專業技能，以為只要搞定了專業技能，就一定會有一片理想的天空任自己飛翔，其實這樣的想法真的圖樣圖深潑了，專業技能對於乙個職場人士的成功而言，永遠都是乙個必要條件，而不是乙個充分條件。
例如這兩天在微博上吵的沸沸揚揚的「西安航天動力研究所張小平辭職事件」就是乙個很典型的例子，你有能力又怎麼樣，就是不給你機會，白養著你，讓你閒得蛋疼也不給你參與重要工作，把你養成乙個廢人，對於乙個企業來說，要毀乙個人真的太容易了，架起來養幾年就可以了，乙個人學習和貢獻的時間是有限的，企業可以做百年企業，但是人生有幾年青春？
所以所謂的職場，玩的永遠是乙個綜合實力，如果是私企，很多綜合實力你是可以自我拓展和把控，如果是國企，也許你的出身和背景能夠讓你實現快速的彎道超車，特別是大型國企，他們的體制太健全了，分工太明確和細緻了，所以對個人的能力要求相對單一和低下，誰上位都可以很好的滿足崗位需求，很少出現那種能力與職位不匹配的情況，所以不要以為除了你別人就不行，事實是把誰推上那個領導的位置都行，關鍵還是你的背景不行。
03 如何突破僵局
A、學會站隊，這是沒有選擇的選擇，在國企工作，無論你是否有能力，你都得學會站隊，很多時候你的機會就來自你是否站對了隊伍，雖然這樣的分享讓人很悲觀，但是這真的是血淋淋的現實，就是要站隊，千萬不要以為自己能夠「獨善其身」，你做不到，別人也不可能讓你做到，在領導的眼裡「要麼做我的人，要不就不別想做人上人」，事情就是這麼簡單，而且所有國企有乙個通病，那就是任何團隊的一把手和二把手永遠都是不和睦的，永遠都是內鬥的，這不是上帝的故意安排，而是權力和利益的規律驅使，老大不死，老二如何上位，老大真的那麼容易死嗎？於是就是你死我活的鬥爭。你的前途就看你如何押寶了，押對了就是青雲直上，押錯了也許就是虛度一生，與其說是看眼光，還不如說是看運氣，看誰家的祖墳上冒青煙。
B、會來事，不要以為把工作做好了就萬事大吉了，這只能保證你不挨罵，但是卻不能保證你公升職加薪，更不能保證你出人頭地，回來事的人才有機會。什麼叫會來事？就是能夠投其所好，這對於乙個理工科人來說，真的是太考驗人生了，例如理工科人的優點是埋頭苦幹，缺點是不懂匯報，其實匯報工作比只幹工作要重要得多，很多時候成績都是匯報來的，如果你很討厭和領導打交道，那你可能更多的是在「替他人做嫁衣裳」，職場有乙個潛規則，誰匯報誰受益，因為別人的匯報過程也就是他表功的過程了，更重要的是，匯報過程也是乙個推卸責任的過程，把困難和阻礙都匯報給領導，也等於把責任推給了領導，以後如果專案逾期或者失敗的話，你可以第一時間脫身，因為你都匯報過進度和問題了，責任一定不會讓你來承擔，你只是乙個執行者，但是如果是成功的，你一定是受益者，因為工作是你幹的。
我曾經看過乙個本職場書籍，它的主要觀點就是：一流的員工懂匯報。
C、硬體要硬，軟體也要硬，硬體是指你的學歷、職稱、專業技能等，這些東西決定了你能夠把事情做好，軟體是指你的情商、軟實力，這些東西決定了你是否能夠獲得做事的機會，這兩個條件缺一不可，很多人只懂得打造自己的硬體，最後卻得不到施展的機會，如千里馬老死槽中，也有很多人過於強調自己的軟體，雖然一時得志，但是因為沒有實際的工作能力，最後活成了奴才，沒有一點職場底氣，所以不管你是否具備所謂的背景或者是運氣，一定要做好準備，永遠做好準備。
D、 跳出去，鐵打的營盤，流水的兵，企業也是一樣，如果真的在國企沒有了上公升空間，那就換個企業吧，畢竟世界那麼大，也許你的伯樂和運氣不在這個地方而已，但是無論你是秉持什麼樣的態度，都需要有這樣一種心態：要像永遠都要留下來一樣的努力，也要像明天就要離開的一樣做好準備。其實我也不是很贊成一直呆在國企，這樣很容易讓人養成一種暮氣，未老先衰，而且慢慢的失去了格局，容易為了一些雞毛蒜皮的小利而忽略了更廣闊的世界。
6樓：乙個醫學僧
因為我的專業方面不是這個，只能給些擦邊的意見，可以考個國二計算機證書，把英語四六級過了。我覺得你如果想去大企業，計算機和英語好的話，能加分不少，我說的不是一般的好，是超越大多數的好。尤其是英語。
可以早點接觸專業詞彙。
7樓：一顆四季豆
一、既然選來選去都是去國企，那說明你並沒有比國企更好的選擇，那幹嘛不去？
二、如果決定去了，如何規劃好自己的職業生涯？
這個問題，需要問問自己到底想發展哪方面？很多人，還沒畢業還沒正式工作就開始想這想那，擔心一堆亂七八糟的事情，好像國企是什麼豺狼猛獸一樣，但是畢業後第一件事不應該是先站穩腳跟養活自己，確保自己能度過試用期並且活下來嗎？
職業規劃固然重要，但找到自己擅長的事情更重要，而這些對於乙個還不明白怎麼做職業規劃的人來說，需要在工作中一步步尋找。了解自己說起來容易，其實做起來並不容易。
先想想自己想要往哪方面發展，擅長什麼。如果喜歡做的事情，正好擅長那當然好了，網上找相同或類似的人的職業發展路徑或者經驗，如果喜歡做的事情不擅長，那麼就好好找資料看看自己還需要提高那些方面的技能。如果擅長的事情不喜歡，但是又得靠它吃飯咋辦？
那就先養活自己再考慮其他的吧，畢竟生存是第一要務啊。
如果人類只能只能選擇保留人類文明或者保留人類的話，會怎麼選擇
不知道為什麼現在還有大腦認為，儲存基因是第一要務。如果這樣，人類還要什麼避孕措施哈哈哈。我選擇保留文明。腦子裡資訊的比基因裡的更重要。我們是人類不是因為我們在進化樹上的位置，而是因為我們創造出的概念，並認可自己歸屬於這一概念。 利昂 如果能選，個人想選第一種。繼承人類文明。看到題目第乙個想到的就是中...
面對婚姻，只能選擇不愛的人嗎？
我們前面什麼都有 你要是沒結婚，就圖對方有錢，這樣很實際，相對而言起碼比沒錢強 要是結婚了，觀察對方的優點，試著愛上對方，這樣也不錯，然後努力一起賺錢，矛盾就會少很多，不然還是沒意義 young 婚姻需要寬容，需要經營。你愛了那麼多人，最後沒有結果，難道你不想想是不是你有問題？如果是不可逆的問題 你...
為什麼有些事對於別人可能實現，對於自己就不可能實現？
可能因為天賦可能因為努力可能因為磁場可能因為運氣你做的每乙個選擇無論大小都跟你以後的人生命運相關有時候說不要太信命但是有時候不得不相信啊你不想低頭命運就摁著。但是從另外乙個角度想命運只是想你不要那麼累成功的人哪個不是經歷要死不活的痛苦呢所以呀不要盯著別人實現的東西你自己手裡的東西握緊不丟就夠了。心累...