真的會有領導為了惡意打壓下屬而故意篡改資料嗎

時間 2021-05-11 12:02:19

1樓:潘小麥

私下裡拉著一起吃個飯喝個茶什麼的,了解一下究竟什麼情況,與其猜測,不如主動找到解決辦法,說白了,就是死,也要做個明白鬼,我的經驗是,大多是時候,事實真相往往跟我們主觀猜測的差距還蠻大的。

2樓:西山洛道

有種立威叫做:嚴肅批評你錯了!

你的這個經理就是這種做法,她也許對所有新人都有這種態度,通過這種對錯情的誇大態度來告訴下屬,我是你領導,你要認真工作,你要服從我!

這是一種性格,他們樂於用嚴厲嚴肅維護他們的權威,拉開與下屬的距離。這點,你要習慣。

作為新人,對於領導倒出來的這種情緒往往只能被動地接受,一方面他們往往會自認為自己的確錯了,另一方面他們也礙於新人的弱勢地位。而從你的態度來看,你顯然沒有接受財務經理倒出來的情緒,你又進行了認真的核查與比對,這說明你個性鮮明,也說明你很自信。這是你的優點,你要保持!

在職場,我們老實工作,靠實績立身,但我們不當老實人,我們是有原則的

具體在這個事上,建議你再觀察一段時間,資料複製有錯情是有可能的,哪怕同乙份材料你給師傅又給她,然後她的有錯情也是存在的(比如她開啟時誤碰了一下鍵盤等),所以這事不必再糾結。跟經理說知道了,下回會注意!你越是在乎這個事是否有厚黑學或者門道在其中,你越會在意她的胡攪蠻纏,然後越讓你心煩意亂,最後變成你真的犯錯,然後讓她應驗自己的看法而滿足!

所以,不要掉進她設計的坑!

我們該怎麼辦?這個時候你就大膽地認個錯,告訴她感謝她指出問題,然後承諾會改正下不為例!這麼做,看似接住了她的情緒,實際上是打太極讓她的情緒直接洩流掉,不再影響你後面的事。

遇到乙個吹毛求疵的領導,既是工作壓力,更是工作機遇,她能讓你對待工作更加小心謹慎、精益求精!

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