1樓：惡霸孫笑川
都說不要裸辭，廢話天下人都知道裸辭不好有空置期，有不可預見的風險。那能怎麼辦，有合適的下家你當我願意裸辭嗎？！不想幹了肯定是權衡利弊和有各種原因的。
我沒本事沒學歷也只能找到可替代性強的基礎崗位，你真覺得人家hr會冒著搞不好被放鴿子的風險來等你在職的人慢慢辭職？尤其是工廠，4s店銷售，個體戶營業員，保安等崗位。況且在職期間我怎麼找下家，請假去面試？
不好意思一年沒到是沒有年假的。這就好比勸流浪漢多吃點肉吧，補充蛋白質對身體好一樣。
2樓：Lancer
裸辭要做好心理準備和經濟準備。
能不能接受短時間甚至長時間的無面試邀約？
能不能接受醫保社保斷繳，當然如果可以聯絡第三方的代繳最好。
有沒有能維持至少三個月最好半年的儲蓄？
能不能迎接父母或者他人的些許壓力？
基本上做好這些之後，完全可以裸辭。
個人經歷是12月底辭職，三月中旬接到心儀的面試邀約，通過後拿到offer。
期間也有大概三四個offer但一直不是很滿意，最後終於等到了現在的工作。
祝順利。
3樓：時間的針腳he
給我推這個真不合適，我最近辭了職，但不是裸辭，找好了下家才走的。我不知道裸辭多嚴重，但我肯定承受不了裸辭，就算有了後路我辭職心情也是很複雜的，更別提裸辭了
4樓：陽光不睡覺
不是裸辭。
去年，五月份，疫情期間啊，公司資金鏈緊張，開始砍掉一些不重要的專案，而我，中獎了。
乙個平凡的中午，人事突然找我談話，結果就是，一周後我離職。
我是完全沒有準備，交接一下工作之後，開始網上投簡歷。
兩天，收到七家面試通知。離職當天辦完手續就直奔要面試的公司，當天就籤了合同，工資漲了百分之四十。
所以，裸辭真的還不錯。
5樓：我是無憂簡歷
裸辭後果一點也不嚴重，反而很可能有迷茫和通過之後的巨大收穫。
但是成年人，裸辭必須具備一些前提
1、有足夠的經濟支援
以我自身經驗和保守估計，我畢業三年裸辭五次，我的標準最少是10W現金存款以上，要不然會有經濟焦慮，不利於裸辭之後做一些列決策。成年人了，自己要對自己負責，不要把自己的經濟和人際關係搞的一團糟之後陷入無盡的網貸風波和與父母矛盾衝突。
2、是因為「上進」的理由裸辭
如果只是因為在公司呆的不順利，裸辭就相當於逃避問題，這種情況我認為千萬不要盲目去逃避問題，而應該思考未來的路在何方。如果是因為自己還有一些其他想法，比如想嘗試嘗試新的行業，新的崗位...這種「上進」的想法爆棚的時候，不妨一試。
3、得到家人的支援
不管是父母還是TA，他們的意見都非常重要。做裸辭決策的時候，可以多去溝通，盡量說服家人，得到理解。在裸辭之前，務必需要及時溝通，盡量取得理解，這個因素非常關鍵。
但又不一定必須得到支援，畢竟每個人都有自己的看法和觀點，這個時候就要看個人的魅力和家人對你的認可度了。
其實裸辭一點也不可怕，我就在畢業三年裸辭過五次。不過我每次幾乎都滿足這個三個前提。所以最後其實有了不一樣的收穫，這反而讓我感謝自己這段自我促成的坎坷之路了。
6樓：evaner
裸辭的後果沒什麼嚴重不嚴重，人就活一輩子，如果這份工作對自己沒任何幫助，又有自己想去做的事，哪怕是享受生活，鍛鍊身體，沒什麼不能去做的（有很大經濟壓力的或者是為了混日子的就另說）。連自己想去做的事都不敢去嘗試，老了只能後悔了。
7樓：英國求職那勺鹽
如果真的身心疲憊，覺得自己是湊活著過日子，想找尋找下乙個值得自己投入精力和心血的工作，一定要給自己準備好緩衝期。
不要以為裸辭沒有任何麻煩，一次不慎可能就意味著之前的幾年工作經驗轉眼為零，意味著沒有理由找工作，意味著個人信心一落千丈，意味著承受超出常人的痛苦。
目前裸辭可能造成的結果，就是依舊找不到乙份合適的工作，或者說找到乙份超過目前能力的工作。但大部分情況是收入不漲，或者說增幅比工資漲幅小。
所以，如果真要裸辭，那就還是先好好找份工作吧，不然就是浪費家裡資源，同時不能保障正常的生活，需要再次提高收入。
職場中我們經常能看到裸辭員工跳槽，跳槽方案成功率極低。但是不可否認的是，如果你裸辭之後能提公升自己，相信對找工作會有較大幫助。
因為現在社會已經是以能力、學歷、背景等綜合素質取勝的時代，但無論是什麼人，都要認識到一點，如果你不能提公升自己，相信你無論裸不裸辭，你在任何公司獲得晉公升和加薪的可能性較小。所以，裸辭要謹慎，在裸辭前要想好下一步工作該如何去走？
1、目標不明確
很多人在面對第乙份工作時，並沒有目標明確，每天按部就班的工作，沒有方向的工作，乙個月的時間結束後都不知道自己能做什麼，以及自己喜歡做什麼。
2、自我提公升慢
很多人裸辭後，沒有完成專業的提公升，或因為工作單調，學到的東西就放鬆了自己，放棄了很多提公升自己的機會。
3、能力有限
因為需要上下班的繁忙，會讓一些人沒有時間精力去精進自己的技能，也容易導致自己的能力得不到提公升。
4、放不下利益
說到這裡，很多人會覺得我已經裸辭了，為什麼還在追求自己的利益？是我沒有追求嗎？你捫心自問一下，自己在這方面付出多少？
8樓：甜甜細品
關於「裸辭」這個得辯證看待，不過你這是問的是後果有多嚴重，那就談談它的弊吧。
不知道大家聽沒聽說過「裸辭一時爽，求職火葬場。「不說以往吧，看看今年疫情的就業形勢就知道了，而且在你以後的求職生涯中關於你為什麼裸辭這個問題肯定是無法避開的，因為大多數HR在面試時都會問。
其次就是你的家人們，你裸辭了就意味著你在沒找著下份工作這一段空白期內是無收入的，你想想看，這年頭沒收入是多麼可怕的一件事兒，當然這個中年人在這方面的壓力比年輕人要多得多。
反正裸不裸辭都在你的一念之間，所以在思考的時候要慎重。
9樓：77奮鬥吧
那要看在什麼年紀和什麼情況下裸辭了。
如果是成家立業，三四十歲以後突然裸辭，那是想不開了，都在乙個行業待了這麼久了，不管是經驗還是人脈都有了，再加上每天家裡都需要吃喝用度，而且這個年紀不管是轉行還是重新找工作都比較難了。
後果的話，有存款還好說一點，沒存款妻離子散都有可能。
如果還年輕，才二十出頭，剛進入乙個行業，每天工作都很煎熬，特別不喜歡這個行業，那不裸辭留著幹啥，又不給我下崽，五十歲我不能吃乙個月泡麵，難道二十歲我還不能吃乙個月泡麵嗎，年輕，怎麼都能活下去，選行業要謹慎，實在不喜歡，感覺幹不下去了就趕緊撤，年紀越大越沒資格蹦躂。
只要情況合理，裸辭的代價沒有想象的那麼大的，但重要的是情況要合理。
10樓：孫大聖
普通人，簡直就是自尋絕路，目前裸辭四個月，在找工作，東跑跑西跑跑，負債，準備找個工作先乾著，完全符合理想的工作永遠不可能存在
要是你是帶技術的，或者家裡有背景有底子的當我放屁
11樓：馬大白話
不裸辭不容易背水一戰。
問題需要針對個人性格。
我是那種拖拖拉拉的人。不離職也有騎驢找馬經歷。面試都過了，工資也在談了，但是就特容易退縮再苟一苟。畢竟心理劃定舒適區這個事情挺難克服的。
12樓：
前天拿到了offer說說感受。
我應該算非常幸運的。裸辭乙個星期收到offer，行業內頂級平台+收入翻倍。
不過想提醒一下，這乙個星期看似很快，過程卻十分煎熬，後面幾天不停懊悔裸辭。
第乙個煎熬，經濟問題。我的存款最多只能支撐乙個半月。
第二個煎熬，絕大多數簡歷都石沉大海。我是浙大本科+海外碩博，所有目標公司都投了簡歷，只有乙份邀約面試，其餘全部了無音訊。
唯一的面試機會是個行業內top5的公司，比上一家工作的公司厲害不少。自認為水平不夠，面試表現也不好。HR說第二天會通知，第二天、第三天無數次重新整理郵箱，無數次失望。
第四天就是星期五，一直到下午4點都沒訊息，我覺得鐵定涼涼。沒想到4點半通知我說面試過了，盡快入職。
雖說這次很順利，但我下次會盡量避免裸辭。那乙個星期度秒如年，四面八方都襲來的壓力讓人無法呼吸。
經濟無後顧之憂+實力夠硬，兩方面都具備的，愉快裸辭沒問題。但凡缺少乙個條件都要謹慎。當然，上乙個工作已經嚴重影響身心健康的另說，好好活著永遠是第一位。
至於我辭職的理由？包括我在內，上乙個直接上司手下兩個月之內走了三個人。
13樓：
相反，裸辭才是換工作唯一的方法好吧。
如果不裸辭，想要騎驢找馬，那麼每次面試都要請假，又不可能一次面試就直接成功的，總要面試好幾次。既然頻繁請假，還不如直接辭職，這樣面試就不用請假了。
裸辭的好處就是給長期高壓狀態生活的自己放了個假，有了大量的自己的時間，可以邊玩邊找工作。
14樓：鬧鐘都鬧不醒人
哈哈，強行答一波，這事兒我幹過，我是程式設計師，技術不咋地那種，之前在北京上班，2023年11月底和新來的總監和不來，就裸辭了。
回老家掏空存款首付了一套房，過完春節找工作各種碰壁，後來家裡有事，就又回老家了，直到19年11月才出來找工作，現在工作還可以，起碼疫情期間照發工資了，要是不發就慘了，因為一年沒上班，得還房貸呀，還好已經挺過去了，也收資平衡了。你看，2018.11-2019.
11沒有收入，得還房貸，沒有收入只能借了，2019.12-2020.10我才實現收資平衡，還是吃喝嫖賭抽，吃自己做飯，其他全不碰，你要是有點抽菸喝酒的小愛好，你看看你的小錢錢夠不夠用？
我一起的同學，技術不錯的找工作還是很簡單的，基本辭職不會超過乙個月就能找到工作，快的就一周，像我這種技術不咋地，還有小脾氣的，代價就是這樣了。裸辭的朋友還是考慮一下，在找到下乙份工作之前，生活費夠不夠，最少準備三個月的房租，生活費等等，當然，能力比較強，就當我沒說過。
15樓：生如夏花
作為乙個1年前裸辭職的人和同屋舍友裸辭的人給各位兩個忠告2:裸辭之後如果在1個半月內沒找到工作，心一定很慌，想睡都睡不著，3個月沒找到工作，你可能都不想去工作了，人就廢了
3:如果你之前的公司在行業裡面屬於中上等，裸辭之後是很難去同行業找工作的，因為比你之前好的公司不一定能進，比之前公司差的不一定看得上，最後迫於生計選擇了比之前待遇還差的公司的話，那麼恭喜你，你也就繼續陷入了乙個再次裸辭的迴圈
4:如果你看到這篇文章，那麼你和一年前的我一樣，無非就是就是在裸辭之間舉棋不定，那我來告訴你怎麼辦。一:
如果你是因為在公司工作氛圍極其壓抑，工作環境很是憋屈，裸辭吧，樹挪死，人挪活。二:如果是因為上司關係，薪資關係或者其他原因想辭職，別慌，找到下家再辭職吧
貓應激反應後果有多嚴重？
金魚 這麼說吧，買貓就要找膽子大的，能省很多事，乙個是可以快速適應環境，乙個是能快速適應你，包括後面搬家或者有新的動物來，或者家裡有什麼響動，也都不會害怕 膽子小的麻煩很多，我的貓，是一窩裡膽子最大的，來我家2分鐘不到，滿屋子巡視江山，十分鐘自己玩玩具，半個小時跟著我屁顛屁顛的，抱去打疫苗，很快就熟...
不考慮後果裸辭真的好嗎？
奈何餘生歲月長 其實你心中已經有想法了，乙份工作你幹的不開心，這也是在裸辭的時候要考慮的。當然，辭掉工作是乙個人的選擇問題，當我們做出這個選擇的時候，一定要思考到這份工作是不是自己想要的。就怕有的人辭掉這份工作，過一段時間再過來工作，或者在去做類似的工作，既然如此，裸辭又有什麼意義呢？ 北京南城人 ...
忽視背景調查的後果有多嚴重？能否舉例說明？
非煙即墨 1,經歷，學歷造假，顯而易見會導致上崗後能力不匹配，增加用人成本2,職業碰瓷，其他回答裡有提到，我之前聽課乙個講師有講過有這類人，當然企業制度不夠完善也使得這類人有空子可鑽。其實第二類人並不多，但第一類確實非常的多，最容易就是導致招聘週期被拉長，成本被增高，還不算個人及部門能力會遭到質疑。...