1樓：張帆
你確定你們公司真的缺人嗎？我是幫公司另外乙個部門招前端，然而他們部門經理根本不是真心想招，就是想讓我兼他們的活做事。
沒有那麼迫切的需求，要求就很高了，不是嫌對方工資要的高了，就是嫌對方水平不夠。想找水平高又薪資低的，做夢呢，你當是撿漏啊。
2樓：
剛到新公司，感覺主管性格很乖，也不是多厲害麼，直到有一次移動端專案要的很緊，乙個月之內弄完，我乙個人開發，弄了乙個月沒弄完，下週就要交付，只能給主管實話說，被主管說了幾句，然後到了下一周專案完整交付，主管在週末用了一整天寫完，（專案不算大，就是裡面的業務邏輯比較難，新公司軟體服務的行業是我以前從沒接觸過的，完全不了解他們的工作環境，所以自己開發過程中都是寫了新功能不對就從寫，自己也是個IT菜鳥，整體下來很慢），過後把主管的軟體拿來看，感覺功能很流暢，但是介面是真的醜，全是原生的控制項，感覺主管是厲害但是也沒有到極厲害的那種程度……
主管主要開發PC端，負責公司基本上所有的專案，而移動端只是自己的興趣愛好，興趣愛好都這麼厲害，也是沒辦法
3樓：礦工A
想想我的某一次C++的面試，問我寫個建立檔案的API和完整引數，然後我就懵了...windows、linux、solaris、嵌入式我都來，跨平台和系統相關的用ACE,一般的我用STL，這麼多API，我從來不記得，然後.....就掛了！
4樓：
招人需要制定乙個標準，招什麼樣的人，技術水平如何，然後給多少薪水。當你確定了這若干問題以後就不會找不到人了。如果你們要招大神大咖極客，那他也有一堆企業可以選擇，你們得有他們選擇你們得理由
5樓：
幾個面試人有問題正常，所有的都有問題不正常。
你可以回想一下是否自己面試別人的過程中只問自己熟悉的技術和場景，如果是這樣的話，很可能你並沒有把面試者的真實水平摸出來。
我在剛開始面試別人的時候也是，只問自己熟悉的技術，不熟悉的一帶而過。後來才明白面試別人應當是乙個平等的交流機會，面試官更應當只是乙個引導者而不只是乙個法官。
你需要引導面試者在他熟悉的領域去說出他的理解，此時觀察其是否能把握原理是否喜歡專研，思維和表達是否流暢。對於他不熟悉的領域是否有一定了解，技術視野是否開闊，是否願意學習。我覺得這些才是最重要的，某某API怎麼用這類非常具體的問題有時並不合適用於面試。
（當然如果是外包機構只想招搬磚工就當我沒說）
面試官也應該保持謙遜不要過於高傲。
6樓：王佳裕
從0到60分及格，不難倒也不容易
60分到70分，稍微有點難度
70分到80分，有點難
80分到90分，很難
90分到100分，幾乎不可能
乙個70分的看90分的，看到只差了20分而已
7樓：
我也工作7年，也被面試過，不知對方怎麼看待我。我也面試了好多任務作3年左右的。 但是做技術這行面試都會首先考慮和自己專案的業務和技術對口不。
8樓：
雖然是要畢業渣碩菜的狠但是面試時通常會問面試官一些問題無論一面還是終面。
通常是別的面試官問過的或者自己開發剛好遇到的或者今後發展建議藉此虛心學習不枉面試一番。
那些覺著自己挺牛的要結束面試的人尤其一面... 結果經常是支支吾吾了。
9樓：騎白馬的大師兄
想知道貴大公司只有乙個前端的貴team 想找乙個前端幫助公司做什麼工作? 聽你敘述的面試提問應該是公司要做乙個能夠不輸於 react 或者 angular 的框架吧
10樓：X-Jray
感覺題主有點在秀了，一方面說自己是一年級菜鳥，運氣好，才進了大公司；一方面標題黨，七年工作經驗的前端不怎麼樣。面試者的水平我不了解，但希望你作為面試官，提問的東西，一定是你理解的，這樣面試者可以得到乙個相對正確的回答反饋，不然裝逼了自己，坑了面試者，感覺不太負責，不太善良。
11樓：林小公尺
現在都不敢去面試，或被面試……
工作經驗和工作能力是不同的
即使他只是在某乙個區域只有一年的能力，但他工作了7年，那麼他絕對比只工作一年的人強。
乙個在某行業具有連續7年工作的人來說，我是尊重並欣賞的，起碼他並不討厭他的工作，所以我會首先考慮並不是他工作能力的問題，而是他的性格是否和我以及自己所在的團隊是否合適，然後才會按照他的工作能力以及相應的工作經驗來評出他的職級來，至於其他交給他自己和HR.
人生而不公，有的人是天才，天才或許工作一年可以獲得三年的能力，而面試的人和我都只是普通人而已，工作一年，能力或許只有半年，其他只能靠勤來補經驗，而已，而已
12樓：花開花落風猶在
不能這麼說滴，沒個公司的業務是由侷限性的，個人的技術傾向也是有侷限性的，比如我，我就喜歡原生js，jq什麼的也就會個選擇器，操作下dom什麼的，但是這不影響我開發啊，我依然幹的很好啊，角度不一樣，看問題的方式也不一樣。
13樓：一品梅
學習能力，解決問題的能力很重要。如果你招進來了乙個騾子，幹了一年他還是一頭騾子。
沒有悟性，沒有成長的程式設計師，他哭死了，你也哭死了。跟找物件是的，得對味兒~
14樓：SaveeeSaveee
面試是門藝術，面試是相互交流的過程，
我剛參加工作時，情況和LZ差不多，公司讓我負責前端面試，但那會自己資歷尚淺，工作經驗也不多，所以面試的時候也問不出什麼深刻的前端問題，所以感覺來應聘的人水平都差不多。。
工作2年的前端開發沒有聽過RESTFUL，正常嗎？
gf4156 既然是後端面試前端，那說明後端佔主導，介面位址，傳參方式和引數格式均由後端決定，那麼前端聽沒聽過restful都不影響幹好手頭工作。好像我們，聽說過沒聽說過婚俗還不都該結婚的都結婚了。事實上，restful定義太死板，對於簡單業務還能在設計上盡量遵循其規範，對於稍複雜一點的業務，不免陷...
2023年前端的工作很難找嗎？
對於普通公司就真的差不多這些工資，這幾天我也在找工作。學習前端的時間比樓主可能還短一點。基本上面了幾家可以得出的結論就是這薪資是較為合理的。除了國內較大的IT企業，覺大多數像我們這種都是從小企業打怪開始的，而小公司初級前端就是你這個價位，中級5 10k，10k以上就是高階前端了。我現在有兩個offe...
如何面試乙個從業十年以上的人？
果醬果醬 首先你問的是 HR 還是用人部門的老大 HR的話 不外乎自我介紹一下，問工作內容做的角色，為啥離職，又或者有沒有那一段工作經歷是兩點可以拿出來問問，然後問跟崗位想匹配的問題，anyway，想問啥就問啥唄 盡可能讓對方多說，你要從他的回答中提取他的軟技能，看看跟公司是否匹配，比如企業文化跟他...