1樓：左右
某同學問我們學院院長（材料學院），搞材料怎麼能賺大錢，院長回答：問的好，我要是知道早去賺大錢了，還在這教書幹嘛……
另外，我們公司招乙個材料工程師，收到200多份簡歷，你說能有錢途不？
2樓：慕木
因為，賺錢的行業，不需要國家強調，重視，早就賺大把錢，會聚大把人才了。。。
需要國家，從政治層面喊話的，說明經濟層面，已經不起作用，失敗了。
所以，想賺錢，跟國家的喊話反著來就行了，此處指單純的喊話。。。
3樓：Ray G
我覺的國家重視什麼，跟這個行業收入沒有什麼必然聯絡。因為國家最最重視的是糧食安全，也就重視農業，廣大農民靠種地能賺幾個錢呢，對吧
4樓：吳軍
材料作為基礎行業，從商業角度來說比較「重」，商業化程度不足，高增長的可能性不大，難以吸引資本，這可能是整體薪酬不高的原因之一吧。
不過，在你所在的地域或者企業性質。比如在基礎建設量大、市場化程度高的地域，民營企業，無機矽酸鹽材料就有可能有較高的收入。
5樓：所之以
產業是沒弄起來，技術和市場還沒成熟，但是研究方面的投資力度很大，如果涉及到軍工專案就更加不用說了。熬不熬得下來，往哪個方向熬直接決定了薪資待遇水平。
嗯，性別影響也大，男的已經在考慮錢多少的問題的時候，女的還在想辦法讓單位收了自己…嗯，於是我想了之後改行了
6樓：龍騎士
先上點資料吧，不然沒什麼說服力。這是2023年應屆畢業生就業企業的薪酬：新年禮物：
2023年材料應屆畢業生就業薪酬統計情況 我本科學校的2023年應屆畢業生的薪酬 北科大2023年材料類畢業生就業單位薪酬分享 都是很可靠的資料。
關注材料人薪酬應該有3年了，也做過多次的薪酬統計，還有企業薪酬的蒐集。
總的來說：材料專業的薪酬，的確不高，作為打工者動不動幾十萬上百萬那是太少太少。但是要說太少過不下去，也是矯情。維持個相對體面的生活還是沒問題的。
題主提到：「國家屢次提到重視材料行業」。 這個話不假。
但是乙個行業真正發展起來，國家政策支援僅僅是乙個環境。就像在學校裡學習，大家拿著同樣的課本，老師同樣的教，成績還會不一樣。
如果企業的技術不高，產品沒什麼利潤，就是國家再怎麼重視，不還是一樣。
可惜的是，目前我們材料行業還真處在低端產品滿天飛，還粗製濫造，高階產品做不出的階段。所以，還需要材料人才多多奮鬥。
更何況，國家政策有時候還會幫倒忙。你看現在鋼鐵企業，經過前幾年那一頓折騰，有幾個日子好過了。
7樓：
北京某技校材料物理專業，平均收入位列各專業全校第一：北京煉鋼工人培訓學院材料物理專業怎麼樣
當然這是因為其他專業更慘，而且本專業多數都轉行了，哈哈。
8樓：孫浩
對於題主的第一句話
「國家屢次強調重視材料行業」，咳咳，中國材料領域與國外的差距搞這行的都懂得，材料領域（不論是航天航空領域還是汽車行業等其他）不論是過去還是未來很長一段時間內，都會是我們的短板。而這不是「國家屢次強調重視材料行業」就能解決的問題，整個科研界的浮躁，在我或者身邊的同學看來，追上外國都是不太容易的。。
對於題主的第一句話
「為什麼材料行業的從業人員不論是待遇還是發展前景比其他行業差？」
我簡單的覺得，這個是分專業的…題主是材料物理的，說句實在的，和光電一樣屬於很偏理的專業；什麼叫很偏理的專業，就是只能花錢卻賺不了幾個錢的專業……如果是材料科學與工程，做做金屬、有機物、陶瓷什麼的就稍微好一點。至於你說的「不論是待遇還是發展前景比其他行業差」，在材料加工方向（鑄鍛焊）完全沒有體現…
利益相關：某工10本能源學院11年轉專業至焊接技術與工程專業，14年考研調劑至現在專業，光電子科學與工程。
（未完待續）
9樓：
1.最最核心的一點，除非國家願意瘋狂投錢包養，不然從業人員待遇的提公升還是要靠整個行業收益的提公升，哪個專業都不例外。行業發達了，磚工自然也能跟著沾光。
現在材料相關產業都是「朝陽產業」，前景再好也不能當飯吃。
2.在2023年之前，材料在我清還是乙個高考志願兜底專用專業，壓著錄取線進來的人一般都有三個選擇——水利、環境和材料。專業錄取分數最能體現乙個專業的熱度，所以那時材料多不受待見可想而知。
2023年之後，材料突然變成熱門專業了，保送生要牌子顏色夠晃眼才能進。到了2023年，兜底專業只剩水利和環境了，材料也要看分數了。看的出來材料專業的熱度確實在提高，但專業招生人數和社會需求依然是脫節的。
大家有時間看看各專業畢業生就業統計就知道，別的工科系都是「就業領域較單一」，唯獨我們系是「較廣泛」，跟「二十一世紀是生物的世紀」那個梗異曲同工。
3.事實上材料行業的發展跟中國很多任務業領域的發展路數是一樣的，過飽和培養專業技術人才，用廉價的工程師大軍碾壓外國同行。這種「趕超戰略」對於行業的快速發展、國家的發展戰略都是有用的，唯獨苦了從業者。
看過林毅夫結構經濟學的人都知道，「趕超戰略」最大的問題就是居民收入長期停滯不前，乙個國家如此，乙個行業也如此。
利益相關：科研逃兵
10樓：
本科ZJU材料科學與工程，剛進大學時在班會上問班主任這專業將來能幹嘛。班主任是個剛從國外回來的博士，挺老實的，回答我們說：我也不知道。
11樓：王捲
咳咳，作為乙個前材料現轉網際網路的人過來答乙個，拙見。
（觀點主要來自個人經歷，比如xx飛實習、各種鍛造廠實習等）
乙個國家的製造業實力是需要很多年積累的，其水平直接決定了乙個大國的競爭力，而且這是乙個需要大量投入基礎研究的領域，需要大量的資金支援。
很多決定國家實力的東西不是你想買就能買到的，中國的戰鬥機不行，你說你去買美國的F22，這是不可能的，但是你說我們不搞戰鬥機，那更不可能。於是我們發現我們戰鬥機不行，主要是因為航空發動機不行，航空發動機不行，主要是因為材料不行。（作為前材料相關人員表示，怪我嘍？
）所以我們說要大力發展材料。
好切入正題我們來談從業人員的待遇
除去科研領域的我們不談，我們來分析這個行業的種種，首先很少有企業會去搞材料的研究，乙個透射電子顯微鏡上千萬，哪個企業沒事會去碰這些，所以沒有幾個企業對材料研究人員有需求，畢業生基本去一線參加生產工作。
而進一步你會發現像材料加工這樣的傳統製造業，其整個生產環節，價值的產生主要是靠裝置，裝置越新越貴越好，其產品的質量就越好，在市場上就越有競爭力。（例如很多時候我們從這個廠子主要裝置的效能指標來稱呼這個廠，比如我家附近就有個廠稱為四萬噸，我去巨集遠鍛造廠實習，第乙個就先說壓機的壓力指標）。
有人說那也得有人來設計工藝流程啊，是這樣沒錯，但是多數產品加工生產工藝流程都是固定的，其中基本不需要創造力,我們本科畢業的同學去廠子裡當工藝員，除了制定一些個流程以外，實際上多數時候是去指導工人幹活。而一些公司要求廠子加工的東西，比如波音要求XX飛機製造廠加工的某零件，全部工藝流程都是波音制定好的，你就按照他的步奏做就行了，所以整個產品的生產流程中，材料從業人員你所產生的價值真的少的可憐，所以工資還沒師傅高一點也不奇怪，而那些懂得制定工藝流程懂得材料加工特性能獨當一面的「大牛」，多是在一線混了幾十年的。
反觀IT網際網路這些行業，乙個軟體的質量除了與其開發語言環境等有關係，主要是取決於人的設計和實現，乙個好的演算法能從數量級上提公升乙個軟體的各種指標，所以可以看到程式設計師在這個生產過程中起到了很重要不可取代的作用，也創造了最大的價值。而且現階段人們對軟體的需求很大，也很火（這點就不展開來談了）。自然工資就很高了。以上
為什麼那麼多人對潮汕地區特別強調重男輕女，明明沒有啊？
江姜江醬啊 你要知道重男輕女是整個東亞本來就有的，而所以其他地方基本不會特地說潮汕，基本和別人介紹潮汕重男輕女的是廣東的另外兩個，你就懂了 青梅煮酒話桑麻 我在廣州這邊的醫院，看到的比較多的為了生男孩而看婦產科的，不是僅僅生不了孩子而看婦產科的，大部分是潮汕人，而且所接觸到的潮汕人，其中乙個是我三嫂...
如何看待現在前端圈一邊強調重視基礎摒棄框架腳手架一邊對招聘新人要求react vue ng？
dboy 大公司分團隊，大公司的團隊未必是好技術團隊，強調基礎的是好團隊的概率更大。框架的作用是把開發基本功能的難度降低到只需要 填空 的地步，這是框架提供的功能的好處，資料繫結，元件機制等等。但框架不會告訴你什麼是好的元件設計，抽象有沒有側漏，可用性好不好，好不好維護，效能如何，從架構到區域性程式...
國家公派留學裡面的聯培博士黑體強調說鼓勵申請人在國外高校註冊拿雙學位，但是聯培最長兩年，請問如何操作？
GIA POME 這麼說吧，這樣的聯培是可遇不可求的。不是你申請就能申請到的。這是學校合作的事情。你只能看看學校方面有沒有跟國外或境外的學校有建立這樣的機制。我來跟你介紹目前聯培的幾種形式吧，目前大致分為三種。第一種是最普遍的，就是在國外或者境外讀書，讀一到兩年，拿的是國內或境內的學位。這個對科研經...