1樓：dboy
大公司分團隊，大公司的團隊未必是好技術團隊，強調基礎的是好團隊的概率更大。框架的作用是把開發基本功能的難度降低到只需要「填空「的地步，這是框架提供的功能的好處，資料繫結，元件機制等等。但框架不會告訴你什麼是好的元件設計，抽象有沒有側漏，可用性好不好，好不好維護，效能如何，從架構到區域性程式設計，能考慮這些東西的需要紮實的基礎，只會填空是不夠的，問題永遠大於框架所能解決的。
2樓：sunny
基礎好喝會用框架沒有什麼矛盾。
只是要求框架的話，說明公司希望對框架有所了解，可以迅速進入工作狀態，完成任務。
至於基礎，框架更新變化非常快，只會框架不懂基礎在框架更新時很容易被淘汰，跟不上節奏，基礎好可以更快的學習框架使用框架。
有足夠的時間的前提下，還是都要重視的。
3樓：
冤枉基礎好遠比會只會用框架的有價值。
但這個價值不是每個人都能意識到的，實際操作過程中也會有各種問題。
有一部分鍋完全是流程上的，人事不懂技術，只能用關鍵字看匹配度，簡歷上框架多顯然有優勢。
至於人事把人叫過來，基礎一踏糊塗，技術也很無奈。
多少人才都被這麼給漏掉了。
為過人事那關，那些個框架，隨便看幾眼，找個demo改改，基礎好的，也就花個兩天搞定。
至於技術，要只會用框架的，這種公司進不去我倒覺得是好事，進去也是坑。
4樓：小蝶驚鴻
說實話，前端圈確實非常操蛋，框架滿天飛，感覺幾乎每半年就流行乙個新框架，但做來做去還是在做同樣的事情，換湯不換藥。
言歸正傳，要求注重基礎跟要求熟悉某款或者某幾款框架是並不衝突的。
正如我開頭所說的那樣，框架滿天飛，如果你基礎足夠好，當你接手新框架的時候可以憑藉自己深厚的知識快速的上手，況且好多所謂的「熱門」框架誕生的時間太短，裡面有坑的機率非常高，這時候你也是需要自己去填。
而企業其實說白了就是個盈利機構，他的目的也就是盈利，當然是希望招進來的員工可以馬上幹活，所以招聘的時候對框架有要求也是無可厚非的。
5樓：韋捷
招死不到人的時候，基礎好或者會框架隨便乙個就謝天謝地了，還得 Mac 人體工學椅的哄著。現在乙個前端崗位幾十上百份簡歷，當然不僅要求基礎好，要會框架，還要有經驗有學歷，同時還要長得帥長得漂亮，要年輕能加班，要工資低，要獎金少。不然怎樣，難道搖號？
6樓：子丶言
如果你遇到有公司重視基礎，而非只關注會某一種特定框架時，我覺得這種公司才是真正意義上認真對待員工的好公司。
為什麼這麼說呢？
就我個人經驗，目前的主流前端框架都有完善的文件和開發環境，你如果前端基礎還可以，完全可以在幾天內了解並掌握基礎的用法，花幾周時間完全可以脫離文件達到自由開發的程度。所以我不是很明白為什麼會有公司喜歡用某些人會不會某個框架來篩選候選人的做法...分割線
7樓：learnshare
主要矛盾在於公司既想你技術基礎好，又想你能夠快速上手工作。但其實這不是矛盾，是相對合理的要求。
公司一般節奏比較快，給不出太多時間讓新人打基礎，也沒人能抽出多少時間來幫你上手工作用的相關技術。從節約成本的角度考慮，有基礎有經驗的人更容易得到這份工作機會。但對很多新人來說，就很難找到工作了。
我的建議是（新人）在找工作之前，仍然以學習基礎知識為主，要保證出了問題知道如何解決，而不是到處發帖求大神。流行的技術要做到了解，最起碼官方文件和示例都跟著寫一寫，工作的時候知道什麼需求用什麼功能去做。沒有經驗怎麼辦？
多寫點 demo 吧。
8樓：瞬光寂暗
人家本質上還是找你來幹活的……
但校招的話，也不存在基礎很好但拿不到offer的情況因為說白了這些框架都是很簡單的……基礎好根本用不了多少時間就可以上手，主動學習流行框架也可以表明你對業界前沿的關注度
真正擔心和抱怨的，大概都是基礎很一般又不願意去主動了解框架的半吊子吧
9樓：Tobb Huang
很多公司招實習生的目的是有比較急的專案，想招一批廉價勞動力而已，強調「上手快」云云。等到轉正面試、秋春招的時候可能又是另一番光景了。
總而言之，實習生招聘≠行業需求
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