1樓：燕雀安知鴻鵠之志
不敢苟同你的看法，我畢業兩年，工作了兩年，初畢業時覺得領導沒什麼能力，要是我做那個位置，一樣可以做的很好，後來漸漸發現，他指導你做的事情，你並不一定做的出色，那麼你是否也能考慮到他所考慮到的事情呢？接受並且出色完成他的要求，跟領導能想到的任務是兩碼事。
2樓：
我自己是這樣調整的：下班找個好朋友把事吐槽完，大吐特吐，情緒完了之後自己該幹嘛幹嘛，睡一覺第二天繼續心平氣和地去上班。正因為看明白在這個領導帶領下沒有什麼大的發展，所以不敢懈怠下班後的學習積累！
相信我，這樣的領導遍地都有，不是你換個工作就能解決的問題。你能做的是把怨氣在適當物件適當時間地點發洩，然後慢慢學會在工作中保護自己，保護你做出的貢獻，保護你在別人心目中的形象，保護你和除了直屬上級以外其他人的人際關係！
3樓：
講乙個我自己職業生涯成長的案例～～～27歲左右給乙個部門主任做副手，在我看來她也是問題一堆，自然心存抱怨，甚至有時候針鋒相對～～～等到我三十歲自己開始負責乙個部門，開始理解她，站位高度不同，考慮的問題自然不一樣～～～並且我也遇到了和自己當初一樣的下屬（不是不報，時候未到啊），真心感謝她對我的包容～～～她是有她的問題，敢問領導就一定是完美的麼？多一些體諒和配合，你的收穫一定會比目前這樣心態去完成工作來得更多～～～還有就是主動溝通，沒有領導不喜歡為自己解決問題的下屬～～～希望你早日步入領導崗位
4樓：
剛開始工作時候也遇到了類似情況，大老大好像很沒有效率，小老大幾乎慮其所慮，後來看到一句話，說領導花錢請你來是來幫他滅火的，後來mentor告訴我，不管和誰做事做什麼事最重要是有自己的判斷。現在想來可能就是自己要積極去想辦法完成工作任務吧，不管遇到誰領導你，努力適應和應對。
5樓：星雲
看了這麼多人說的，我感覺就是一句話，你認為你自己是什麼樣的？
有能力，有路走，直接做完領導的事就行。
能力不足，也有路走，直接換一家公司，找個好領導，也是好辦法。
6樓：susan孫
在我們公司領導最看重的是忠誠，可以無怨無悔地給他背黑鍋。所以這種人做上司你看到的就是能力不足，你看不到的是他人際交往能力和忠誠於上司。
7樓：He Fei
年輕人千萬不要浪費寶貴青春。在全面綜合謹慎的判斷了這不是乙個好領導的情況下，應該第一時間換！這幾年對你的意義和對他是不一樣的，對你來說，可能會誤了你一生，對他而言，再換乙個人幫他幹活就是了，有錢還怕找不到人嘛。
良禽擇木而棲，幾百年來都是這樣。不用擔心別人的看法，關鍵是你自己。別說能力不能力的，乙個剛初茅廬的人本來就是積累能力而不是展現能力的時候，選擇領導或者公司關鍵是看能不能對你積累能力有幫助，導致十年之後你能夠勝出。
在這種能力發展被制約的環境下，十年之後你面臨的可能是淘汰。比如，同樣是挖水井，A在領導的指示下，在撒哈拉大沙漠裡挖了十年，B在領導的指示下，在洞庭湖邊上挖水井，十年之後，你說誰挖到的水多？答案顯然易見嘛。
十年之後，競爭是用自己挖到的水來養魚，A用自己在沙漠裡挖到的水養魚，B用洞庭湖邊上的水養魚。再過十年，用養魚換到的錢買房子，等等。。。社會上的競爭沒有這麼簡單，但道理是一樣的。
這裡的關鍵是領導決定了效率，因為他在支配你的時間！不過這些都是個人看法，樓主還是要謹慎決定。
8樓：Yaohuiliang
你如果看不起他，那就自己努力並取代他！你如果離職，同樣會碰上你為這樣或那樣的領導！千里馬也不是第一天上街就能碰到伯樂的！對於應屆畢業生，我唯一的建議就是，學會沉甸自己。
9樓：賈斯汀曹
1. 先找個安靜的地方，冷靜而認真的想想，這個leader是否真的一無是處？如果是，那麼問問自己， 他是怎麼做上leader的？
完全是狗屎運嗎？如果你的結論真的是狗屎運，那麼盡量讓自己放輕鬆——這就好比有人中了500萬，你去嫉恨他，沒意義啊，只能影響自己的心情；如果他不是狗屎運，他還是有那麼乙個半個優點的，那麼，努力學過來，畢竟你剛畢業啊，見好的就學啊；
2. 我曾經年輕氣盛，覺得自己的領導掙的錢是自己的十幾倍，憑什麼啊，他甚至在什麼什麼方面還完全不如我呢，由此消極怠工，傳播負面訊息，自己心態完全壞了。時過境遷，過去了，自己做了領導，再回過頭去看，自己真是幼稚極了，這個時候才發現，他的一些說法和做法，是對的，是在那個條件和環境下，他能做到的最好選擇了。
實在是當時的視角所限，位置所限，水平所限。
當然你未必是這種情況，自己的事情只有自己最清楚。但無論如何，冷靜審視下，到底是不是真的那麼嚴重？
10樓：周培良
我倒想問樓豬乙個問題，你乙個大學畢業生，水平很高嗎？你是如何認定你的領導水平很差的呢？直觀感受還是公司其他顧問說的。
我們遇到問題的時候，常常幻想的是這世界為我而改變。領導不和胃口，換！在公司裡沒成長，換！客戶態度惡劣，換！換！換！換！
然後，一年又一年，工作年年換，年紀漸漸長，卻總是徘徊在最底層，直到四十好久，上有老下有小，跳槽無門，晉公升無望。
分割線有的人醒悟了，開始反思自我，改變自己了。世界就因此而不同了，職業生涯也走上正軌了。
這世界沒有「無能」的領導（或下屬），只有「無能」的自己。有能力的人，可以在「無能」的領導下做出成績，自我成長，可以帶領一群「無能」的下屬做出業績。
11樓：
你對他有了偏見以後，你的陳述就已經很難準確的還原事實了。
剛畢業的學生容易眼高手低，覺得自己什麼都比別人強，見過好幾個類似的。
對你的建議就是：不管做什麼，大膽假設但是要小心求證，do not jump to conclusion，然後出問題多做自我反省，嚴以待己寬以待人。
其實三人行必有我師，你公司也不是白痴隨便弄個人就當PM，多吸收別人的長處，對你沒有壞處的，而一味的把眼光放在質疑別人的能力上，對你是沒有好處的。
有乙個情緒極其不穩定不能讓你信服的領導怎麼辦？
哥試過會議室跟女領導吵過，結果吃虧的還是自己，事後終於學會了不聞不問，她更年期好是邪著我不放。體制內還能怎麼樣？基本沒能力選擇自己的上司。體制外有能力了可以跳槽，真覺得這份工作前景好就嘗試一下妥協和適應。 雙重標準是現階段中國的特色，沒什麼奇怪的，我剛出來做事的時候只對自己有要求，自己定的要求要盡量...
你有沒有遇到這樣乙個人？
逍遙遊 我們不能隨便冤枉乙個好人，但也不能給看別人給自己挖坑，是吧？目前的情況看，他宣稱的師徒關係相對穩妥。首先師出有名，罩著你也無可厚非。有職場前輩肯指點你，也是好運氣，誰介意男女！其次，你是職場新手，定位好自己徒弟的身份。言必稱師傅，參照西遊記乙個師傅仨徒弟。恭敬有餘，私交就不必了。大大方方做事...
一輩子，有沒有遇到乙個人，然後無論能不能在一起，都非她不娶？
心蘭相隨 本人也在談戀愛，但是很奇妙，我們並沒有說非你不嫁非你不娶之類的，但我們彼此都明白，他就是那個我最想嫁的人。或許我們以後也會遇見一些事足以糟糕到令我和他分離，但是，我們努力了珍惜了，問心無愧。雖然感覺很可惜，但如果真不能和他在一起，我選擇永遠記住他，或許我們再也不會遇見，但彼此永生懷戀。對於...