1樓：
如果不是新手，都工作好幾年了，還來查這個問題的，基本上也差不多是沒有什麼競爭壁壘的，還盲目的以為自己可以建立起來壁壘，搞不好到最後就……
職場上，別囂張，謙虛點就好，當然，也沒有必要做到低三下四的，都是為了工作，和與自己配合的人讓人家感覺到舒服就行，願意和自己搭檔協作。
好多人可能對協作時考慮對方的感受和討好人根本就分不清楚。你說呢，我匿名了，省的有人找到我玩完了。
2樓：廖小兵FLYING
可以這麼說，除了一些超越日常範圍的過激行為和言論以及自己明顯的把自身利益放在老闆利益的對立面之外，沒有什麼具體原因會讓老闆冷落你。不過也不能說你不犯上面的錯誤，老闆就一定不會冷落你。
你其實更應該明白要以怎樣的原則和態度去面對工作中的方方面面。沒有哪份工作的主要任務是不讓老闆冷落自己。當然讓老闆討厭不是什麼好事！
唯一可以確定不會被老闆冷落的方法就是給老闆賺錢，超過老闆預期地去給老闆賺錢
這樣說雖然感覺有點簡單粗暴，但我想不到其他的方法可以得到這樣的效果了。
作為一名要可能馬上要進入職場的大學生，你會這樣去問，說明對進入職場是有些恐懼或者說有點未知焦慮的。但是凡事不要臆想太多，勇敢地去面對真實的環境，或許與你想象是有出入的，也許更好也許更糟。但是作為乙個年輕人，你要相信自己有足夠的能力還面對所有境況的。
無論是工作還是生活！
3樓：奧利奧泡牛奶
不過真的沒有太多經驗可以分享
em...
我想應該是自以為是吧，現在這個社會基本上是個正常人工作終都會很勤奮，哪怕是個懶人也會裝作很勤奮的樣子。
那你做了什麼和別人不一樣的事情，會讓老闆冷落你呢？就是抬自己為是。
老闆讓你做一件事，在這姑且稱為事件A。
你在做這件事的時候太理所當然得想太多，想表現自己，覺得自己可聰明了，在完成事件A的時候，涉及到了事件B。你得意洋洋的去邀功，卻不知道老闆心中有事件B不能和事件A一起進行的顧慮，亦或者事件B和事件C一起進行的話會實現收益最大化。然而侷限與自己的格局，你並沒有看到這一切，還替老闆做了自以為正確的決定。
那最後....結果就是老闆不再喜歡用你了...
個人見解，不喜勿噴...
4樓：傲嬌小姐
不匯報，或者匯報物件不專一。。剛被領導約談，表達的就是這個意思。。把問題上公升就是不尊重領導。。
所以，一定要事無鉅細，並且，只在乙個領導面前事無鉅細，當然，這種方式你會得罪其他領導，但是搞定直接領導更重要。。
5樓：mooomo
從來沒有寫過回答，今天就當首秀，下面的建議是我總結出來也是一直勉勵我自己的。
1.永遠笑臉迎人，不論別人對你是什麼態度，你先對他微笑，伸手不打笑臉人。
2.你要和同事在一起八卦公司的人和事，不要再背後評價同事，沒有不透風的牆。
3.不要辦公室戀情，處理妥當，大家都開心，處理不妥當，就會成為別人茶餘飯後的談資。
4.不要把情緒帶進工作中，就事論事，工作放下第一位，領導最後也只會看結果來評價你。
5.讓你遭遇資歷老的人欺負你，你要記住，本事是長在自己身上的，默默地忍下，待羽翼豐滿之後你可以另尋下家，而他只能一輩子混在乙個地方。
6.不要輕易對老闆布置給你的任務說不，也不要輕易遇到小問題就去指望別人教導你，你需要自己先思考再去有目的地問問題。
6樓：Bradley Zhang
我十分熟悉一家中小企業的頭，老闆最忌諱不忠，再就是沒能力，你侵害了公司的利益就侵害了他的利益，你沒給他賺取利益那公司不養閒人。
7樓：不懂就來問你們
一定要細心吧，我也是進年剛實習，細心很重要，另乙個就是有眼力見，要勤快情商很重要，還有就是人際交往吧，早一點認識身邊的新同事，尤其是老員工他會讓你少走很多彎路.
8樓：女流氓
不同的老闆有不一樣的胸懷和特點。
就我遇到的上級而言，一是自己不積極主動反饋工作進度和與其溝通，久而久之，會讓自己覺得老闆冷落你，這也僅僅是你單方面的認為而已，老闆未必是發自內心冷落你。二是，你的工作只是停留在簡單的執行層面，沒有任何的創新，對工作的長遠發展沒有太大的促進作用。
9樓：Riku
當領導試圖讓你融入集體，或者提供學習機會給你，你卻無法去珍惜。時間久了，就會被部門和領導冷落。
當然，如果你做了違反原則或者觸碰你領導底線的事情，那麼等著你的就不只是冷落了。
10樓：昭旭
同學，通過這個問題我知道你一定很努力很有進取心，你希望在沒有走入職場之前學到一些經驗教訓，讓自己有個準備，少走彎路。
這個出發點很好，但是有乙個小問題是你沒有親身經歷體驗過，即使你獲得了很多的知識經驗都只能借鑑，在實際走上工作崗位的時候很多東西你會發現對不上號。對你有幫助的是告訴你一些要點和指導原則，更多的還是要你在走入職場的時候自己靈活應用。
通常在什麼情況下老闆會冷落你呢？
第乙個基本問題是你沒有價值了。什麼意思呢，我慢慢解釋給你聽。公司是乙個通過賺取利潤才能存續下去的經濟組織，所以你的工作必須要能直接或間接的獲取利潤，也就是你的崗位職責的基本工作任務你要能順利達成。
這個問題具有最高優先順序，即使你其他方面做得很棒，比如公司同事關係良好，你個人吃苦耐勞人品一流等等。我常跟下屬說得一句話：就是老闆親爹來公司工作不能創造價值，老闆也不會待見，頂多每個月給些錢，讓他回家涼快去。
第二個基本問題是你為人處事的方式和公司價值觀（尤其是老闆的價值觀）不一致。初到公司，除了要把自己的崗位職責的工作盡快熟悉掌握之外，需要注意的就是這點了。公司都有自己的歷程，也會形成自己的一些傳統和規則，這些是無形的，也不會寫在公司制度手冊裡面。
公司的這些無形規則，你要細心體會和了解，讓自己的說話行為和其保持一致，否則有一天你不受待見，自己被辭退都不知道怎麼回事。因為這種潛規則原因被公司辭退，或自己無法適應公司而離開的比例非常高。舉個例子，我工作過的一家美容院連鎖企業，它屬於快速消費品行業，公司崇尚有激情有強大內心驅動力的人，所以乙個害羞靦腆內向不善表達的人就不大可能適應這個企業。
我工作過一家農業企業，公司成立8年了，公司內部崇尚家庭式的溫情氛圍，提倡互助互愛，所以乙個以目標為導向不計較手段的員工的工作作風就是這個組織不允許的，他也無法適應這個公司的。
其實還有其他的幾個方面，同時說到具體的方法技巧有很多，就像我前面說的，你還沒有親身經歷的時候，更多的方法技巧只能讓你無所適從，也容易讓自己走偏。如人飲水，冷暖自知。我上面講到就是基本的問題和原則，在實踐中你不斷體會，領悟和應用一定會大有收穫。
11樓：膽擔
一種是啥也不會做，啥也做不好，馬屁還沒拍√。一種是做的太好，功高蓋主，領導嫉妒～當然大度高尚的領導應該也是存在的，就是可遇而不可求罷了
12樓：cvlla
職場上有很多東西要學，不只只是說話，工作，等，看一些關於職場的書的吧，平常沒事多都書，學生期間做學生該做的事情。為未來打好基礎。
如果老闆喜歡你，會有什麼舉動
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