1樓：陳鐳
高階金融從業人員最重要的能力就是判斷力，你判斷專案、判斷人、判斷風險；其次是渠道和整合力，你所解決問題的方案絕不能只有乙個，最少要準備三個，並且都要可行，而這些就需要你的渠道和整合力；第三是管理能力，高階金融從業人員肯定不是個體戶，至少也要管六七個人的團隊，所以你的必須要有管理能力，不然貌合心不合也是很麻煩的事。
2樓：周召
如果從大金融的概念，而不侷限於投行，我覺得金融行業「高階」從業人員勢必要具備以下兩方面的能力：
一：拉皮條能力。也就是撮合、交流溝通能力。
撮合、溝通能力的背後代表的是你了解各種專案方和資金方的需求，知道哪些專案和哪些資金是匹配的，這是金融行業的本質，也是金融大牛們核心競爭力。這些都需要常年浸淫帶來的豐富經驗和廣泛的人脈資源。
二：專業知識儲備與學習能力。這條是對上一條的補充，因為拉皮條是衝鋒陷陣，專業知識就是糧草與彈藥。
書本上能學到的知識是基本，如法律、會計、金融原理等，但實操經驗及行業潛規則是更加重要的。你需要知道各種專案方適合匹配的金融產品與工具，也要知道各個資金方的風控標準與風險偏好，這樣才能高效地完成」資金的融通「。
人工智慧對金融從業人員會產生哪些影響？
一派胡言 哈哈哈沒想到自己還問過這個問題，當時還沒進金融的大門呢，只是在籌備是否要跨考上海財大，因為當時數學真的學不下去了想逃離數學的魔爪。現在看來真是想多了，以後也不用想太多呀，擁抱改變也輕鬆一點點。當時因為數學扯後退，最終無緣財大。現在兜兜轉轉又回到數學的懷抱，乙個錢途沒金融那麼直接的專業，並且...
醫學檢驗從業人員都有哪些困境？
本人非從業人員，但因職業關係會與實驗室打很多交道。在我觀察下來醫學檢驗求職肯定是供大於求的，問題麼在於第一是需求量小，第二是工作過於穩定，第三是工作內容相對單一，第四有的醫院的檢驗科就是院方領導的關係戶科室。就接觸過的從業人員來說，特別是年輕的，普遍感覺不好學，得過且過，依賴儀器，解決問題的能力比較...
對於非金融業的從業人員轉行金融行業需要做哪些準備
Clover 說實話年紀偏大了，本科畢業工作6年再讀完MBA，30左右從一線業務人員做起，上司年紀可能比你還小，有點尷尬 原來是銷售主管的話，轉成機構銷售的可能性比較大，專業要夠 邏輯要溜 臉皮要厚，腦子和腳頭都得非常勤奮，這個市場變化太快了。還是加油吧 LelouchCodeGeass 當了主管，...