1樓：吳晨
你看第一季的行長貌似是去的東南亞吧待遇肯定也不差的只不過是心理落差大以後不太可能提拔了
2樓：啊毛
參考國內的公務員
基本不會開除
得罪領導或者犯了錯誤就發配去邊遠地區
或者調離核心部門
一般發配了就再也回不來了
被發配的一般也不會辭職
因為辭職了基本找不到工作
3樓：黑貓不睡1747
看了幾個高讚回答，大致是從日本企業的社會制度、文化及經濟環境角度闡述了這個問題，但是我想從解決職場問題的角度回答。核心點是：提出辭職能不能解決你「被調職」的矛盾點？
通俗點講，假如你游泳技術不行，通過換池子就可以解決了嗎？
有人說日本企業不重視人的專業性，其實這不是日本企業的獨有特性。人的職業生涯概括起來講只有兩種路徑：技術類崗位和管理型崗位。
做技術的職業對專業要求很高，例如：律師、工程師、科研人員、醫生、會計師、建築設計師，這類職業招聘通常需要從業者在大學中是本專業畢業，畢業後甚至要考取相應職業資格證書（如律師證、註冊會計師證、醫師執照）或進行再深造。管理型崗位相對於技術類崗位對專業性的要求要低得多，它更看重人的綜合能力，如：
人際交往力、分析判斷力、語言表達力、局勢掌控力、團隊建設力等。但是不論你選擇哪種職業路徑，最終都需要人的一種核心能力，即解決問題的能力。區別僅在於你要解決哪種型別的問題，及用什麼方式解決。
接下來，先來講一講不同職業路徑中「調離」的意義及方式。
技術類崗位一般很難有輪調的機會，即使輪調也是在相關專業領域內調動。普通公司的技術從業者一般會在公司的技術部門從普通職員一直做到技術總監（如IT部），或者進入以專業性為主的公司，例如律師事務所、會計師事務所、科研機構，這類職業不涉及行政事務，只要你肯日復一日的在崗位上鑽研技術，努力提公升自己的專業的水平，再加上熬資歷，只要你不萌生自立門戶的想法，經驗的加持和持續學習力會讓你有很強的不可替代性。這種崗位即所謂的，年紀越大越吃香。
管理類崗位輪調的機率幾乎是百分之百。如果你想從乙個公司的普通職員上公升到管理層，輪調歷練是職業生涯當中必不可少的一環。這種方式也可參考現在的跨國公司推出的「管理培訓生」計畫。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備
計畫。通常是在公司各個不同部門輪調/實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人。這種崗位需要你在特定的公司，一旦跳出去，你的崗位職能在其他公司的通用性並不是很高。
我們再回到劇中，近藤在銀行的崗位無疑屬於「管理類崗位」，近藤的第一次調離是因為工作出色而被寄予厚望，但不想被寄予厚望後，其卻沒有做出預期的貢獻。職場就是如此殘酷，完不成業績目標要麼被辭退要麼被發配，這也是很理所當然的事情，並不是日本企業獨有。問題是發生了這樣的結果，應該採取什麼方式解決？
近藤和半澤同樣不停的被發配，但是兩者處理問題的態度截然不同：近藤一退再退，痛哭流涕；半澤愈挫愈勇，永不妥協。人之一生遇到的困境始終有之，但弱者遇到問題多選擇逃避，強者則正面出擊，解決問題，如問題不被解決，你始終到達不了高階的彼岸。
職場裡如不斷「被調離」的核心問題沒有找出和被解決之前就選擇辭職，不但解決不了你現有的處境還可能使你陷入「跳槽-辭職-再跳槽」的惡性迴圈。不論是何種的職場，都沒有一帆風順的存在，決定你能否走出眼前的逆境和扭轉頹勢的，只有你面對問題的態度和選擇解決問題的方法。在乙個地方摔倒了只有爬起來繼續戰鬥，唯有跨過這個檻才能邁向下乙個檻，你會發現人生及職場中所謂的「順風順水」完全取決於你是否在任何情景下都願意戰鬥到不能再戰鬥為止，人生如逆水行舟，不進則退。
4樓：
1.再落魄，他的薪水也是很不錯的。直接跳槽很難找到相應薪水的工作。相應的房貸，孩子撫養費更是無法維持。
2.職位的特殊性，他們的成果很大程度上是依靠企業的影響力獲得的。你換個小銀行幾乎很難獲得相應的成果。
3.這年齡你辭職跳槽，要有正當理由，下一家才肯要你。否則，他們會以為你個人有問題。
5樓：
因為你類的是中國的民企，但是人家是終身雇用制，你的模擬成國內的機關和事業單位再看看，是不是這裡面的人給邊緣化也不會離職。
6樓：Miyanaga Kazuo
我也希望中國能這樣，可惜中國直接把你掃地出門，你得重新找工作…別和我說中國工作好找。現在一大堆名校本科碩士找不到工作，每個月3000的過活，日本便利店打工都有10000，雖然過得也很辛苦，但是日本名校畢業生會像中國這麼容易落魄麼？
7樓：格爾茨大炮
沒有全共鬥、中核一代昭和男兒堅持搞馬克思運動，財閥、政閥怎麼可能優待員工，緩和社會矛盾，分化工人階級。再說滿鐵時代，霓虹精英已經在大型財閥企業實驗了興辦大量附屬設施，穩固統治，在工人階級內部培養財閥的建設者，戰後不過是把這一套搬回本土繼續運作罷了。
8樓：總帥夏亞
因為他們還是正式工，不是勞務派遣。
現在你那些在事業單位工作的臨時工，再想想看這個如果讓你來，有編制和沒編織的不同就是這個不辭職的原因。
9樓：曾軼
日本企業文化，受到日本傳統文化的深切影響
乙個，比如君臣之道。日本至今都是帝制國家，大家都要為天皇效忠，喜歡日本歷史的同學們可能知道，這個是日本封建統治和幕府時期苛政的後遺症，雖然近現代天皇成了乙個實權不多的象徵符號，類似英國，但在日本國民心目中還是很神聖的。所以日本人天然就非常在意上下級關係，用等級森嚴來形容也不為過，甚至有點愚忠的意思。
乙個，是忍道。日本的忍者是為日本社會較為嚮往和推崇的特殊職業者，其實就是君主暗中布置的間諜。忍者有三種可貴的品質，對主人絕對的忠誠，善於忍耐和承受所有的痛苦並視為對自己精神和肉體的鍛鍊，使命必達。
日本年輕人從小受日本動漫文化洗禮，忍者文化對他們有強烈的引導。
乙個，是武士道。幕府時期，武士階級凌駕於農民商販階級之上，作為地方割據武裝的主要戰鬥力，有點像歐洲的騎士階級。他們是家主的門客和劊子手，對下層人民也有生殺大權。
武士的主要精神文化核心和忍者也有相似的地方，第一當然是對家主的絕對忠誠，第二是終身磨練戰鬥技巧，為榮譽而戰，絕不承認失敗，寧願切腹自殺，第三是下野武士稱為浪人，部分浪人成為土匪，打家劫舍，而另一部分堅持了本心，除暴安良，有點像中國的民間俠客，俠文化，所以也受到日本普通民眾的愛戴。
這三種文化，共同的核心就是絕對的，從一而終的忠誠。
所以日本年輕人畢業後加入哪個企業，和高考一樣是決定命運的選擇，無數年輕人希望考進東大這樣優秀的大學，也是因為日本一流企業每年都從這裡招人。
一旦加入，你對公司絕對忠誠，公司對你，也不離不棄。只要你忠誠，努力，在公司熬幾十年，也能慢慢的爬上去。日本企業的年金制度，是傾向於在公司幹的時間比較長的人，所以不管是從文化還是經濟角度去考慮，跳槽都不是很值得，年輕的時候沒負擔能力強還可以跳一跳，到了電視劇集裡這幾個人的年紀，沉沒成本已經比較高了。
在日本，跳槽，失業是個一等一的大事，一方面，文化核心上你是背叛者或者失敗者，另一方面，日本人的婚後多是男生工作女生持家模式，男生工作的不確定性對整個家庭造成巨大經濟壓力
所以日本人不敢輕易更換工作，再苦再累再被排擠，也要咬牙承受下去
另外還有乙個小知識，當年日本二戰發動對美戰爭，被丟了兩顆原子彈投降，美國接手駐軍，之後對日本做了很多扶持，日本經濟發展騰飛時期，一度人人找工作都特別容易，企業發展不缺人和方向，缺人才，所以沒等學校畢業生正式畢業，各個企業就抱著錢在學校門口等著，一旦通過面試，給的薪酬也很高，讓年輕人們對就業這件事沒有什麼壓力，一旦進入企業以後，高薪再加各種福利，企業都以如何留住人為主要目標去運作，這使得人和企業的關係變得更為緊密，有點像中國新中國時期工人和企業的關係，包分配包就業包房包福利，你只管幹活評先進。
後面美國打擊日本經濟，導致經濟滑坡，企業紛紛倒閉，也再也開不起這麼高的工資和這麼好的福利了。但是，這種對企業，對領導死心塌地的愚忠，卻保留了下來，甚至因為和日本傳統文化契合，變成了一種美德宣傳。
10樓：
在日本工作，半澤直樹拍攝的地點就是我們公司附近，電視劇集裡用的膝上型電腦，對新人的稱呼，專案裡面的用語，簡直一摸一樣，有非常強的代入感。
我第乙份工作做了3年，辭職的時候，招我進來的HR部長跟我說，年輕的時候跳槽，年薪漲個20%，到一家更大更有名氣的公司去，可能選擇性還是很多的。但是這種跳槽是只看重眼前利益的，年紀越大就會越發現，在上一家公司遇到的問題沒有解決掉，還會在同乙個地方再摔倒。所以遇到問題先解決它再離開。
那個時候年輕，不以為然。後來發現，真的是同樣的問題再次上演。所以這回選擇硬抗，解決掉它，以後再遇到就不怕了。
半江直樹其實跳槽很好跳的，日本mega bank的部長級別，有相當豐富的管理職經驗，以及大型案件的實踐經驗，這種獵頭估計一直在挖他。
所以不跳槽就是他這個人性格倔強，一定要把棘手的問題解決掉，再就是他受父親去世的影響，有著很深的執念。
其實電視劇集雖然很誇張，但是像他這樣非常倔強的職場員工其實很常見的，尤其金融諮詢大手公司等，所謂日本的精英層吧。
———補充
我感覺一些答案裡面可能對日本的職場有點誤解。半江直樹絕對是日本的精英層，年薪估計在1500-2000萬日元（100-150萬人民幣左右）之間，應該是1.2億人口的Top 5%了，日本和其他國家不太一樣，年輕人未必很好跳槽，有過管理層經驗的人相對跳槽更容易一些。
最主要的是他是三菱UFJ銀行的啊，這個企業品牌日本還是相當認的。
金融，諮詢，律所，綜合商社，超大手企業綜合職，製藥公司MR，大手IT企業，這些公司的員工跳槽非常非常非常好跳，日本是真正的，學歷和第乙份工作基本決定你絕大部分人生的社會啊。
————再補充
雖然我覺得半江直樹不跳槽跟接下來我說的原因沒什麼太大關係，但是很多普通的在日本大手企業工作的人，為什麼會選擇一畢業就進一家公司，幹幾十年直到退休？有乙個很重要的原因是退休金。
60歲退休可以拿到2000萬日元（120萬人民幣）的一次性退休金，每個月能拿20萬日元（1萬2千）左右的月額養老金，這些錢如果你經常跳槽的話會有減少或者壓根拿不到。
你如何評價日劇《半澤直樹》？
蝦蝦蒸煮糊了嗎 結合一點現實的話，在職場上你要想和領導操作並取得勝利基本需要3方面支援 1.你是真正的天才，實力超群眼光卓越 2.被更高階別的領導賞識支援 3.同時還要能承受常人難以承受的多方位考驗。當然，你也可以選擇此處不留爺，自有留爺處，瀟灑走一回。 小蔥蔥 吹半澤收視的人，我請你捫心自問這劇真...
半澤直樹為什麼會被出調？
還有個原因，半澤多次打了檢察院和金融廳的臉，如果把他繼續放在銀行並進入高層，會激發雙方的矛盾，以後銀行的日子不好過。劇中可以看到銀行在金融廳的針對下也可能會出現面臨崩塌的危機 雖然行長和其他高層面對金融廳檢查和大和田逼迫根本不慌，應該早已有了萬全把握 把半澤調走，算是給了金融廳乙個交代。 角落中的第...
如何評價圖中對於半澤直樹的評價
我覺得有一定道理 伊佐山和大和田醬還是表兄弟來著 表演形式罷了 劇情好看著爽不就完了 畢竟眾口難調嘛 話說原作的背景應該是平成初年 怎麼招核都出來了 微風吹起稻浪 眾多同意高讚的回答真的搞笑。我覺得半澤直樹1是快餐劇。沒什麼營養。但是2讓整個系列昇華成一類別具一格的劇。並非浪得虛名 你們覺得誇張?不...