1樓：這是哪啊
關於避不避稅暫時不說，這個平台給人的消費體驗是非常差的，下面兩張圖是中午定外賣的時候發現的，給到裡的美團外賣，跟美團自己的外賣平台配送費不同，而且給到裡的錢是不能體現的，就是明顯跟你說我要坑你，你還拿我一點辦法沒有。
2樓：欒謙
非常合適
情況一：
如果不想使用裡面的購物卡，想要現金，可以兌換購物卡然後售賣。例如1200積分兌換成1200的京東卡，然後鹹魚官方收購價是94折，相當於1200*0.94 = 1128，這是立馬兌換的現金。
綜上，個人絕對不會虧，大部分人的情況會是：部分積分自用，部分積分售賣提現。問題來了：這個流程誰受益，誰吃虧？
明顯受益方：
公司：如果工資低，會影響五險一金的繳費基數，公司受益，否則公司是在做員工福利；
個人：如果能兌換成購物卡或者能自用情況下，絕大多數人受益； 如果影響五險一金基數了，那可能是吃虧；
鐵定吃虧方：
國家稅務部門：少收五險一金、少收稅，吃虧；
3樓：觀網
這個是仁者見仁智者見智，如果你的工作超過了社保和公積金的上限的話，這個是避稅方式。前公司可以選擇工資的一部分發到裡面。比如京東卡賣黃牛也能96,97折也比稅強。
4樓：
公司的一次變相降薪的方式。如果不是有什麼目的，就是在走下坡路。
這就是強制消費+繫結消費+變相降薪+公司下坡路
至於是不是逃稅我就不清楚了，不過我真的心疼工資40%以上都在裡面的兄弟。你們辛苦了~
5樓：Rock
最初公司用給到發工資中的一部分，我就覺得有問題。大概公司發了兩個月的時候，我離職了，離開了這家公司。
我用【給到】消費過一次，後來賬戶上剩300多，一直沒用。結果，1年半後，我再次登入賬戶，顯示【網路異常】。也就是說，自己血汗錢打了水漂。
然後就看到，有人說，發積分，1000元的工資，發1200的積分。我的教訓，希望給大家一點啟發。
6樓：馬力
工資降低就意味著社保基數降低，公司可以節省社保支出的費用，當然員工自己交的社保也少了。公司社保少交對員工個人並不產生什麼影響，公司繳納部分都是進社會統籌賬戶的，個人繳納部分才進個人賬戶。對於員工來說給到裡面的錢是不用交稅的，並且似乎企業也沒有要求你們交服務費，如果員工不介意社保少交一點的話，這對員工來說其實是個利好。
7樓：Neverland貓魚
中智關愛通積分這個東西還信用卡需要手續費。很多地方需要手續費。企業和關愛通的合作你可以自己想想。他現在給你換1000，之後就給你換更多，而且企業可以逃稅。
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