1樓：Lily的小木頭
被辭退的理由，你可以認為是因為學歷造假，也可以認為是別的原因。首先，在現實生活中如果學歷造假被發現，我相信很少有公司還會破格錄取，這不是學歷問題，是誠信問題，既然房似錦被錄取了，那只能說明翟雲霄看出了房似錦有能力，想把她培養成乙個為自己所用的棋子，更何況自己手裡攥著對方的軟肋，可是突然有一天這顆棋子不聽使喚了，那還留她何用？
2樓：Killer40
這我就好奇了，知乎上全是洗地的。
誠信是底線，觸碰了底線，沒開除已經是寬巨集大量了。翟總是個正八經的壞人，但是房似錦這個黑點沒得洗。
這叫好像無間道，你和法官說一句我想當好人就不判你了？
乙個人沒了底線，業務再強，那也是下乙個翟總。
3樓：大白和阿紫
答案:當然不會！！
由於房似錦在安家天下工作多年，從業務員一直到店長。可以證明房似錦本人的能力足可以勝任店長一職。也可以說明店長一職並不存在一定需要具備某種學歷才可以勝任。
雖然，所有公司在入職登記表中都會有一行字:本人承諾以上所有資訊屬實，如有不實本人承擔所有後果。
但是，現實中真要發現員工學歷造假再解雇員工很難成立。公司必須要證明該員工的職位和學歷有因果關係。否則，員工可以以公司惡意辭退為由去勞動仲裁維權。
因此，房似錦可以去勞動仲裁維權。同時，也可以提出看同職位人員，是否都是本科學歷，如果不是，那麼安家天下就有惡意辭退的嫌疑。
因此，在人員入職時，尤其是管理人員入職時一定要進行學歷核實。以免人員入職轉正後，發現不合適想要辭退的時候承擔勞動風險。
HR在進行員工辭退的時候一定要謹慎再謹慎。如果沒有十分充足的理由想要無償的解除勞動合同幾乎是不可能的。所以萬能大招就是協商，這也是勞動法和勞動合同法的基本原則之一。
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