1樓：
不請自來。最近就碰見這種事。但是……
像法律明文規定的這種我可以接受的。
可是我這個公司是要我上月整月工資去承擔損失，，換作任何乙個正常人都不能接受的吧？
然而人事還反問我壓力大怎麼不提出來分月扣除，（黑人問號）所以你從開口跟我說扣除整月工資，我還要感恩戴德求你依次扣除工資然後扒著再上幾個月的班嗎。
作為公司做出這個決定的時候就從來沒有為員工考慮過的。
開口就說扣除整月工資，作為員工實在是寒心，沒有一絲一毫的人情味。
2樓：大帥
以我目前工作這麼多年的情況來看，應該說工作上的失誤造成的損失，是首先由企業出面去解決的，然後是回過來和責任人（員工）進行交涉的。大多數情況下是扣罰一定的工資作為懲罰就好。損失比較大的，也很難說讓員工再去承擔，有個度的。
3樓：開心不倒
職場新人一枚，經驗不多。
我表達觀點：主觀上，我不接受~但是公司要按條例給你算賬扣款，你只能認栽，畢竟得為自己的行為負責不是~
4樓：CYYYYYYYYYYY
從乙個打工者的角度來講：
我感覺這樣的條例規定我是能接受的。
如果因為我個人失誤對公司造成了損失，如果公司追究我的責任，我願意承擔。
我給公司幹活，公司給我發工資。
我工作失誤讓公司造成了損失，公司扣我的工資。
沒什麼不對。
就比如，因為工作原因對我個人造成了損失（比如工傷），公司會對我進行賠償。
那我因為工作原因對公司造成了損失，
我也應當對公司進行賠償。
我對公司負責，公司對我負責。
雙向。如果公司不追究我的責任，我感謝，如果追究我的責任，我負責。
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